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员工处理与领导的关系时，正确的做法是( )。A．即使知道领导的决策是错误的，也要不折不扣地执行B．对于领导含糊交办的作务，要含糊执行C．如果不同意领导的意见，要敢于随时说出自己的想法D．一般不越级汇报工作

题目

员工处理与领导的关系时，正确的做法是( )。

A．即使知道领导的决策是错误的，也要不折不扣地执行

B．对于领导含糊交办的作务，要含糊执行

C．如果不同意领导的意见，要敢于随时说出自己的想法

D．一般不越级汇报工作

相似考题

1.正确处理与领导之间的关系。下列做法中正确的是（ ）。A．维护领导权威，一般不越级汇报工作B．看领导脸色行事C．对领导有意见要当场提出来D．无法完成领导安排的工作时，可以不做

2.公安决策系统如何处理领导者与执行者的关系？

3.关于领导者与执行系统的关系，下列表述正确的是（）A.领导者不应允许执行系统具有独立性B.领导者要主动替执行系统分担决策执行的责任C.领导者要杜绝执行系统实施决策方案时的灵活性行为D.各级公安领导者要明确自己既是领导者又是执行者的双重身份

4.是马克思主义领导科学的基本问题是()。A:正确处理领导者与被领导者的关系B:正确处理被领导者与客观环境的关系C:正确处理领导者与客观环境的关系D:正确处理领导与学习的关系

更多“员工处理与领导的关系时,正确的做法是( )。A.即使知道领导的决策是错误的,也要不折不扣地执行B.对 ”相关问题

  • 第1题：

    “忠于所属企业”的正确做法是( )。

    A．身为员工，坚持公司利益至上原则，誓死捍卫公司利益

    B．只要公司领导对员工够“朋友”，则员工本人永远不能背叛公司

    C．忠于公司领导就是忠于企业

    D．坚持集体主义原则处理企业与社会的各种利益矛盾


    正确答案：D

  • 第2题：

    弗德勒模型中三种情境因素是指()。

    A.领导与职工的关系、任务结构、领导者的岗位权力

    B.领导与职工的关系、制度结构、领导者的奖惩权力

    C.员工之间的关系、任务结构、领导者的决策能力

    D.组织的结构、规章制度、领导者的岗位权力


    参考答案：A

  • 第3题：

    决策与执行的纵向分工是社会发展的必然产物,由此而产生的()的分离,对领导学的产生起到了直接的推动作用。

    A.领导与决策

    B.决策与管理

    C.领导与管理

    D.领导与执行

    E.决策专门化与执行专门化


    参考答案：CE

  • 第4题：

    处理员工与领导之间关系的正确做法是（）。

    A.严格遵守企业各项规章制度．不给领导惹麻烦
    B.信任领导．维护领导权威
    C.一切按领导要求行事
    D.如果领导对自己的批评确实有错。应立即澄清

    答案：A,B
    解析：
    协调职工与领导关系的要求包括：①履行职责要认真，精益求精高标准；②遵守制度与规章，不给领导出情况；③接受指令不含糊，不能干的先讲清；④尊重领导不议论，有了意见当面陈；⑤充分发挥能动性，提出合理化建议；⑥接受批评要虚心，对待上司讲分寸；⑦一般不越级汇报，信任维护其威信。C项，职工不能完全按照领导要求行事，而是要积极发挥主观能动性；D项，如果领导对自己的批评确实有错，最佳的做法是日后向领导解释清楚。因此本题选AB。

  • 第5题：

    员工处理与领导的关系时，正确的做法是（ ）。
    A.即使知道领导的决策是错误的，也要不折不扣地执行
    B.对于领导含糊交办的任务，要含糊地执行
    C.如果不同意领导的意见.要敢于随时说出自己的想法
    D. 一般不越级汇报工作


    答案：D
    解析：

  • 第6题：

    正确处理与领导之间的关系。下列做法中正确的是（）。

    • A、维护领导权威，一般不越级汇报工作
    • B、看领导脸色行事
    • C、对领导有意见要当场提出来
    • D、无法完成领导安排的工作时，可以不做

    正确答案:A

  • 第7题：

    处理员工与领导之间关系的正确做法是（）。

    • A、严格遵守企业各项规章制度，不给领导惹麻烦
    • B、一切按领导要求行事
    • C、信任领导，维护领导权威
    • D、如果领导对自己批评确实有错，应立即澄清

    正确答案:A,C

  • 第8题：

    下列关于领导与管理不同的表述正确的是（）

    • A、领导重在决策，管理重在执行
    • B、管理重在维持秩序，领导重在推动变革
    • C、领导要求做正确的事，管理要求正确地做事
    • D、领导喜爱有才能、有想法的员工，管理喜欢听话、少说多做的员工

    正确答案:A,B,C,D

  • 第9题：

    决策与执行的纵向分工是社会发展的必然产物，由此而产生的（）的分离，对领导学的产生起到了直接的推动作用。

    • A、领导与决策
    • B、决策与管理
    • C、领导与管理
    • D、领导与执行
    • E、决策专门化与执行专门化

    正确答案:C,E

  • 第10题：

    多选题
    处理员工与领导之间关系的正确做法是（）。
    A

    严格遵守企业各项规章制度，不给领导惹麻烦

    B

    一切按领导要求行事

    C

    信任领导，维护领导权威

    D

    如果领导对自己批评确实有错，应立即澄清


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    是马克思主义领导科学的基本问题是（）
    A

    正确处理领导与学习的关系

    B

    正确处理领导者与客观环境的关系

    C

    正确处理领导者与被领导者的关系

    D

    正确处理被领导者与客观环境的关系


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    下列关于领导与管理不同的表述正确的是（）
    A

    领导重在决策，管理重在执行

    B

    管理重在维持秩序，领导重在推动变革

    C

    领导要求做正确的事，管理要求正确地做事

    D

    领导喜爱有才能、有想法的员工，管理喜欢听话、少说多做的员工


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    处理员工与领导之间关系的正确做法是（ ）。

    A．严格遵守企业各项规章制度，不给领导惹麻烦

    B．一切按领导要求行事

    C．信任领导，维护领导权威

    D．如果领导对自己批评确实有错，应立即澄清


    正确答案：ACD

  • 第14题：

    下列行为中,为遵守诚实守信的做法正确的是()。

    A.领导委婉地指出下属工作中的不足

    B.为了员工的面子领导没有说话

    C.领导当众指责员工

    D.领导不做说明，直接扣员工的工资


    参考答案：A

  • 第15题：

    “忠于所属企业”的正确做法是（ ）。

    A．身为员工，坚持公司利益至上的原则，誓死捍卫公司

    B．只要公司领导对员工够“朋友”，则员工本人永远不能背叛公司

    C．忠于公司领导就是忠于企业

    D．坚持集体主义原则处理企业与各种利益关系


    正确答案：D

  • 第16题：

    员工处理与领导的关系时，正确的做法是（　　）。单选

    A．即使知道领导的决策是错误的，也要不折不扣的执行

    B．对于领导含糊交办的任务，要含糊执行

    C．如果不同意领导的意见，要敢于随时说出自己的想法

    D．一般不越级汇报工作

    答案：D
    解析：
    当知道领导的决策是错误时，充分发挥能动性，提出合理化建议。对于领导含糊交办的任务，从业人员正确的做法是，接受指令不含糊，不能干的先讲清。如果不同意领导的意见，要在私下当面和领导讲

  • 第17题：

    员工处理与领导的关系时，正确的做法是（）
    A即使知道领导的决策是错误的，也要不折不扣地执行 B对于领导含糊交办的任务，要含糊执行 C如果不同意领导的意见，要敢于随时说出自己的想法 D—般不越级汇报工作


    答案：D
    解析：

  • 第18题：

    员工处理与领导的关系时，正确的做法是（）。

    • A、即使知道领导的决策是错误的，也要不折不扣地执行
    • B、对于领导含糊交办的任务，要含糊执行
    • C、如果不同意领导的意见，要敢于随时说出自己的想法
    • D、一般不越级汇报工作

    正确答案:C

  • 第19题：

    秘书必须服从领导的决定，对领导交办的事项要尽心尽力，不得违抗。即使领导有时做出错误的决定，秘书也只能婉转地提醒；如领导坚持，秘书原则上也要照办。


    正确答案:正确

  • 第20题：

    关于领导者与执行系统的关系，下列表述正确的是（）

    • A、领导者不应允许执行系统具有独立性
    • B、领导者要主动替执行系统分担决策执行的责任
    • C、领导者要杜绝执行系统实施决策方案时的灵活性行为
    • D、各级公安领导者要明确自己既是领导者又是执行者的双重身份

    正确答案:D

  • 第21题：

    单选题
    员工处理与领导的关系时，正确的做法是（）。
    A

    即使知道领导的决策是错误的，也要不折不扣地执行

    B

    对于领导含糊交办的任务，要含糊执行

    C

    如果不同意领导的意见，要敢于随时说出自己的想法

    D

    一般不越级汇报工作


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    秘书必须服从领导的决定，对领导交办的事项要尽心尽力，不得违抗。即使领导有时做出错误的决定，秘书也只能婉转地提醒；如领导坚持，秘书原则上也要照办。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    决策与执行的纵向分工是社会发展的必然产物，由此而产生的（）的分离，对领导学的产生起到了直接的推动作用。
    A

    领导与决策

    B

    决策与管理

    C

    领导与管理

    D

    领导与执行

    E

    决策专门化与执行专门化


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

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