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一般来说，人员招聘的来源可以分为（ ）两个渠道。A．自我推荐与他人引荐B．学校与社会C．广告招聘与机构推荐D．内部来源与外部来源

题目

一般来说，人员招聘的来源可以分为（ ）两个渠道。

A．自我推荐与他人引荐

B．学校与社会

C．广告招聘与机构推荐

D．内部来源与外部来源

相似考题

1.()作为补充特殊人才的渠道。A.广告B.员工引荐C.校园招聘D.人才交流

2.下列属于内部招聘渠道的是()A.工作调换B.员工推荐C.顾客推荐D.学校招聘

3.企业进行内部招聘，可以采用的招聘方法有( )。A．工作公告法B．广告招聘C．委托学校的毕业生分配部门招聘D．推荐招聘

4.一般来说,人员招聘的来源可以分为()。A.自我推荐与他人引荐B.学校招聘与社会招聘C.广告招聘与机构招聘D.内部招聘与外部招聘

更多“一般来说,人员招聘的来源可以分为( )两个渠道。A.自我推荐与他人引荐 B.学校与社会 C.广告招聘 ”相关问题

  • 第1题：

    企业进行内部招聘，可以采用的招聘方法有（ ）。

    A．工作公告法

    B．广告招聘

    C．委托学校的毕业生分配部门招聘

    D．推荐招聘


    正确答案：A
    招聘方法是指让潜在的求职者获取企业招聘信息的方式和途径。招聘方法的选择应与招聘渠道相适应。如果企业选择内部招聘渠道，那么可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法。如果企业选择外部招聘渠道，则可使用广告招聘、外出招聘、借助职业中介机构招聘、推荐招聘、委托各类学校的毕业生分配部门招聘等方法。故选A。

  • 第2题：

    企业选择外部招聘渠道时可以使用的方法有()。

    A:广告招聘
    B:外出招聘
    C:借助职业中介机构招聘
    D:工作公告法
    E:推荐招聘

    答案：A,B,C,E
    解析：
    招聘方法是指让潜在的求职者获知企业招聘信息的方式和途径。如果企业选择外部招聘，则可使用广告招聘、外出招聘、借助职业中介机构招聘、推荐招聘、委托各类学校的毕业生分配部门招聘等方法。

  • 第3题：

    从猎头公司获取中层至高层管理人员的渠道属于（）。

    A．职业介绍机构推荐

    B．广告招聘

    C．员工或关联人员推荐

    D．应届生招聘


    A

  • 第4题：

    企业选择外部招聘渠道时可以使用的方法有（ ）。

    A．广告招聘

    B．外出招聘

    C．借助职业中介机构招聘

    D．工作公告法

    E．推荐招聘


    正确答案：ABCE
    招聘方法是指让潜在的求职者获知企业招聘信息的方式和途径。如果企业选择外部招聘，则可使用广告招聘、外出招聘、借助职业中介机构招聘、推荐招聘、委托各类学校的毕业生分配部门招聘等方法。故选项ABCE正确。

  • 第5题：

    8、一般来说，人员招聘的来源可以分为（）两个渠道。

    A．自我推荐与他人引荐

    B．学校招聘与社会招聘

    C．广告招聘与机构推荐

    D．内部来源与外部来源


    B

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