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在绩效考评中，通常情况下（ ）考评的准确性和可靠性最难把握。A．同事B．下级C．本人D．客户

题目

在绩效考评中，通常情况下（ ）考评的准确性和可靠性最难把握。

A．同事

B．下级

C．本人

D．客户

相似考题

1.360度绩效考评法是全视角考评，包括()和客户考评。A. 上级考评B. 客户考评C. 政府考评D. 同事考评E. 下级考评

2.在绩效考评中，通常情况下( )考评的准确性和可靠性最难把握。A．同事B．下级C．本人D．客户

3.较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是（ ）。A．上级考评B．同级考评C．下级考评D．外部人员考评

4.绩效考评过程中,根据考评的参加人不同分为()A.上级考评B.自我考评C.同事考评D.下级考评E.客户考评

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  • 第1题：

    较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是( )．

    A．上级考评

    B．同级考评

    C．下级考评

    D．外部人员考评


    正确答案：D
    D【解析】使用外来人员考评时，由于外来人员是被考评者所在部门或小组以外的人，所以较客观公正，但考评结果由于外部人员不了解实际的具体情况导致准确性和可靠性较低．

  • 第2题：

    360度考评方法的考评者包括（ ）。

    A.被考评者上级
    B.被考评者下级
    C.被考评者本人
    D.客户
    E.同事

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    360度考评是全方位的考评，选项中各项都可以作为考评者。

  • 第3题：

    较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是（　　）

    A.上级考评
    B.同级考评
    C.下级考评
    D.外部人员考评

    答案：D
    解析：
    使用外来人员考评时，由于外来人员是被考评者所在部门或小组以外的人，所以较客观公正，但考评结果由于外部人员不了解实际的具体情况导致准确性和可靠性较低。

  • 第4题：

    较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是( )。

    A:上级考评
    B:同级考评
    C:下级考评
    D:外部人员考评

    答案：D
    解析：
    在绩效管理中，以下五类人员参加考评工作各有其优势：①上级考评，对被考评人员的情况比较熟悉，能较客观地开展考评，对考评者的评价结果影响很大;②同级考评，比上级更清楚地了解被考评者，但是常受人际关系状况的影响;③下级考评，有独特的观察视角，但对被考评者容易心存顾虑;④自我考评，能充分调动被考评者的积极性，但是容易受到个人多种因素的影响;⑤外部人员考评，能比较客观公正，但是不大了解被考评者的能力、行为和实际工作的情况，影响考评结果的准确性和可靠性。

  • 第5题：

    360度考评中包含的考评者有（ ）。

    A.上级
    B.本人
    C.下级
    D.同事
    E.客户

    答案：
    解析：
    360度考评方法又称为全视角考评方法，它是指由被考评者的上级、同事、下级和（或）客户（包括内部客户、外部客户）以及被考评者本人担任考评者，从多个角度对被考评者进行360度的全方位评价．再通过反馈程序，达到改变行为、提高绩效等目的的考评方法。

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