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（ ）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。A．共同发展原则B．学习与创新并重C．适合企业特点D．保持动态性原则

题目

（ ）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。

A．共同发展原则

B．学习与创新并重

C．适合企业特点

D．保持动态性原则

相似考题

1.制定企业人员规划的基本原则包括（ ）。A．确保人力资源需求的原则B．保持稳定性的原则C．与战略目标相适应的原则D．保持适度流动性的原则E．与内外环境相适应的原则

2.人力资源规划的原则包括( ) 。A.目标性原则B.效率性原则C.动态性原则D.兼顾性原则

3.以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是（ ）。A．必须与企业集体合同的精神一致B．保持企业人力资源制度规划的动态性C．与集体合同条款不一致时，修改集体合同D．必须在国家劳动法律、法规的范围内进行

4.创新性学习的基本原则是遵循创新性学习规律制定的对创新性学习的基本要求,它是创新性学习设计的依据。创新性学习设计应该遵循的原则有()。A.合目的性与合规律性原则B.继承与创新相结合的原则C.创新性学习与学习指导相结合的原则D.可行性原则

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  • 第1题：

    是人力资源规划的基点。

    A．保障企业员工的最大利益

    B．寻求人力资源需求与供给的动态平衡

    C．谋求企业与员工共同发展的结点

    D．实现人事工作的创新


    正确答案：B
    解析：企业所处的外部环境是不断变化的，这种变化使得企业的发展战略、目标和任务也处于不断的调整之中，从而使企业的人力资源需求与供给也处于不断变动之中，寻求人力资源需求与供给的动态平衡是人力资源规划的基点。故选B。

  • 第2题：

    关于人力资源规划，表述正确的有（ ）。

    A.人力资源规划谋求企业人力资源与企业发展战略、目标和任务保持动态平衡
    B.寻求人力资源需求与供给的动态平衡是人力资源规划的基点
    C.需要相应的人力资源政策和措施相配合，以确保人力资源规划的实施与实现
    D.企业人力资源规划是要保障企业员工得到短期的利益
    E.企业人力资源规划是要保障企业组织得到长期的利益

    答案：A,B,C,E
    解析：
    本题考查人力资源规划的含义。企业人力资源规划是要保障企业组织和企业员工都得到长期的利益，选项D错误。

  • 第3题：

    人力资源管理制度规划的基本原则是()。

    A:将员工与企业的利益紧密地结合在一起，促进员工与企业的共同发展，这是企业人力资源管理规划的基本原则
    B:从企业内外部环境和条件出发，建立适合企业特点的人力资源管理制度体系，使之更加充满活力
    C:企业人力资源管理制度体系应当在学习借鉴国外先进人力资源管理理论的同时，有所创新，有所进步
    D:企业人力资源管理制度规划与创新，必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行
    E:企业人力资源管理制度规划必须与企业集体合同保持协调一致

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    以上各项都属于人力资源管理制度规划的基本原则。

  • 第4题：

    （　　）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。

    A．共同发展原则
    B．学习与创新并重
    C．适合企业特点
    D．保持动态性原则

    答案：A
    解析：
    共同发展原则将员工与企业的利益紧密地结合在一起，促进员工与企业共同发展，是企业人力资源管理制度规划的基本原则。

  • 第5题：

    企业人力资源管理制度规划的基本原则包括( )。

    A:共同发展原则
    B:学习与创新并重
    C:保持制度稳定
    D:符合法律的规定
    E:适合企业特点

    答案：A,B,D,E
    解析：
    企业人力资源管理制度规划的原则包括：共同发展原则、适合企业特点、学习与创新并重、符合法律规定、与集体合同协调一致以及保持动态性。

  • 第6题：

    ()是企业人力资源管理制度规划的基本原则。

    A:共同发展原则
    B:学习与创新并重
    C:适合企业特点
    D:保持动态性原则

    答案：A
    解析：
    共同发展原则将员工与企业的利益紧密地结合在一起，促进员工与企业共同发展，是企业人力资源管理制度规划的基本原则。

  • 第7题：

    制定企业人员规划的基本原则包括()。

    A:确保人力资源需求的原则
    B:与战略目标相适应的原则
    C:与内外环境相适应的原则
    D:与企业员工开发相适应的原则
    E:保持适度流动性的原则

    答案：A,B,C,E
    解析：
    制定企业人员规划的基本原则包括：①确保人力资源需求的原则。②与战略目标相适应的原则。③与内外环境相适应的原则。④保持适度流动性的原则。

  • 第8题：

    制定企业人员规划的基本原则包括（　　）。

    A.确保人力资源需求
    B.保持人员固定性
    C.与战略目标相适应
    D.保持适度流动性
    E.与内外环境相适应

    答案：A,C,D,E
    解析：
    本题考查的是制定企业人员规划的基本原则。

  • 第9题：

    制定企业人员规划的基本原则包括()

    A.确保人力资源需求
    B.与内外环境相适应
    C.与战略目标相适应
    D.保持适度的流动性
    E.保持数量的准确性

    答案：A,B,C,D
    解析：
    制定企业人员规划时，为了保证规划的正确性、科学性和有效性，应遵循的原则有：确保人力资源需求的原则、与内外环境相适应的原则、与内外环境相适应的原则、与战略目标相适应的原则、保持适度流动性的原则。

  • 第10题：

    企业人力资源管理制度规划的基本原则包括（　　）

    A.共同发展原则
    B.学习与创新并重
    C.保持制度稳定
    D.符合法律的规定
    E.适合企业特点

    答案：A,B,D,E
    解析：
    人力资源管理制度规划的原则包括：共同发展原则、适合企业特点、学习与创新并重、符合法律规定、与集体合同协调一致以及保持动态性。

  • 第11题：

    （）是企业人力资源管理制度规划的基本原则

    • A、共同发展原则
    • B、学习与创新原则
    • C、适合企业特点
    • D、保持动态性原则

    正确答案:A

  • 第12题：

    单选题
    （）是企业人力资源管理制度规划的基本原则
    A

    共同发展原则

    B

    学习与创新原则

    C

    适合企业特点

    D

    保持动态性原则


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    人力资源管理制度规划的基本原则是（ ）。

    A.将员工与企业的利益紧密地结合在一起，促进员工与企业的共同发展，这是企业人力资源管理规划的基本原则
    B.从企业内外部环境和条件出发，建立适合企业特点的人力资源管理制度体系，使之更加充满活力
    C.企业人力资源管理制度体系应当在学习借鉴国外先进人力资源管理理论的同时，有所创新，有所进步
    D.企业人力资源管理制度规划与创新，必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行
    E.企业人力资源管理制度规划必须与企业集体合同保持协调一致

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    人力资源管理制度规划的基本原则：1．将员工与企业的利益紧密地结合在一起，促进员工与企业共同发展，这是企业人力资源管理制度规划的基本原则。2．从企业内外部环境和条件出发，建立适合企业特点的人力资源管理制度体系，使之更加充满活力。3．企业人力资源管理制度体系应当在学习借鉴国外先进人力资源管理理论的同时，有所创新、有所前进。4．企业人力资源管理制度规划与创新，必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行。5．企业人力资源管理制度规划必须与企业集体合同保持协调一致。6．必须重视管理制度信息的采集、沟通与处理，保持企业人力资源管理制度规划的动态性。

  • 第14题：

    制定企业人员规划的基本原则包括（　　）。

    A．确保人力资源需求
    B．与企业战略目标相适应
    C．与内外环境相适应
    D．与企业员工开发相适应
    E．保持适度流动性

    答案：A,B,C,E
    解析：
    在制定狭义的企业人力资源规划，即企业各类人员规划时，为了保证规划的正确性、科学性和有效性，应遵循以下原则：①确保人力资源需求的原则；②与内外环境相适应的原则；③与战目标相适应的原则；④保持适度流动性的原则。

  • 第15题：

    人力资源管理制度规划的基本原则包括( )

    A: 将员工与企业的利益紧密地结合在一起，促进员工与企业共同发展
    B: 必须广泛听取员工的意见
    C: 应当在学习借鉴国外先进人力资源管理理论的同时，有所创新、有所前进
    D: 必须与企业集体合同保持协调一致
    E: 必须重视管理制度信息的采集、沟通与处理

    答案：A,C,D,E
    解析：
    人力资源管理制度规划的基本原则包括：(1)将员工与企业的利益紧密地结合在一起，促进员工与企业共同发展；(2)从企业内外部环境和条件出发，建立适合企业特点的人力资源管理制度体系，使之更加充满活力；(3)企业人力资源管理制度体系应当在学习借鉴国外先进人力资源管理理论的同时，有所创新、有所前进；(4)企业人力资源管理制度规划与创新，必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行；(5)企业人力资源管理制度规划必须与企业集体合同保持协调一致；(6)必须重视管理制度信息的采集、沟通与处理。

  • 第16题：

    人力资源管理规划的基本原则包括()。

    A.将员工与企业的利益紧密地结合在一起，促进员工与企业共同发展
    B.建立适合企业特点的人力资源管理制度体系
    C.企业人力资源管理制度体系应当在学习借鉴国外先进人力资源管理理论的同时，有所创新、有所前进
    D.必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行
    E.保持企业人力资源管理制度规划的动态性

    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第17题：

    制定企业人员规划的基本原则包括（　　）。

    A.确保人力资源需求的原则
    B.与战略目标相适应的原则
    C.与内外环境相适应的原则
    D.与企业员工开发相适应的原则
    E.保持适度流动性的原则

    答案：A,B,C,E
    解析：
    制定企业人员规划的基本原则包括：①确保人力资源需求的原则。②与战略目标相适应的原则。③与内外环境相适应的原则。④保持适度流动性的原则。

  • 第18题：

    ()不是制定企业人员规划的基本原则。

    A.与内外环境相适应
    B.确保人力资源需求
    C.降低员工流动性
    D.与战略目标相适应

    答案：C
    解析：
    制定企业人员规划的基本原则包括：(1)确保人力资源需求的原则。(2)与内外环境相适应的原则。(3)与战略目标相适应的原则。(4)保持适度流动性的原则。

  • 第19题：

    制定企业人员规划的基本原则应遵循（　　）。

    A.确保人力资源需求的原则
    B.定量准确的原则
    C.与内外环境相适应的原则
    D.岗位分类的层次宜少不宜多的原则
    E.保持适度流动性的原则

    答案：A,C,E
    解析：
    制定企业人员规划的基本原则应遵循：确保人力资源需求的原则、与内外环境相适应的原则、与战略目标相适应的原则、保持适度流动性的原则。

  • 第20题：

    不属于制定企业人员规划基本原则的是（　　）。

    A.确保人力资源需求的原则
    B.与内外环境相适应的原则
    C.与战略目标相适应的原则
    D.稳定性与流动性相结合的原则

    答案：D
    解析：
    制定企业人员规划的基本原则：①确保人力资源需求的原则；②与内外环境相适应的原则；③与战略目标相适应的原则；④保持适度流动性的原则。
    I

  • 第21题：

    （　　）是人力资源管理制度规划的基本原则。

    A.共同发展原则
    B.学习与创新并重原则
    C.适合企业特点原则
    D.保持动态性原则

    答案：A
    解析：
    企业人力资源制度规划的基本原则是共同发展原则，此外，其原则还包括适应企业特点原则、学习与创新并重原则、符合法律规定、与集体合同协调一致及保持动态性。

  • 第22题：

    人力资源规划应遵循原则有（）

    • A、系统性原则
    • B、能级层序原则
    • C、适度流动原则
    • D、企业与员工共同发展原则
    • E、与内外环境相适应原则

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第23题：

    下列哪些属于人力资源规划原则？（）

    • A、人力资源保障原则
    • B、与企业战略目标相适应原则
    • C、能级层序原理
    • D、企业和员工共同发展原则

    正确答案:A,B,C,D

  • 第24题：

    单选题
    （）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。
    A

    共同发展原则

    B

    学习与创新并重

    C

    适合企业特点

    D

    保持动态性原则


    正确答案： B
    解析： 共同发展原则将员工与企业的利益紧密地结合在一起，促进员工与企业共同发展，是企业人力资源管理制度规划的基本原则。

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