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按具体形式区分的绩效考评方法主要有（ ）A．量表评定法B．混合标准尺度法C．排队法D．书面法E．硬性分配法

题目

按具体形式区分的绩效考评方法主要有（ ）

A．量表评定法

B．混合标准尺度法

C．排队法

D．书面法

E．硬性分配法

相似考题

1.量表评定法使用（ ），事先要规定好指标评定等级的意义及指标的定义。A．按具体形式区分的评估方法B．混合标准尺度法C．描绘性评定量表法D．书面法

2.对各个特征进行三个层面（优秀、一般、差）的描述，并随机排列这些特征从而形成标准尺度。这种绩效考评的方法是( )。A．行为定点量表法B．混合标准尺度法C．行为观察量表法D．生产能力衡量法

3.按具体形式区分的绩效考评方法主要有（ ）。A．量表评定法B．混合标准尺度法C．排队法D．书面法E．硬性分配法

4.按照具体形式区分的绩效考评办法，通常我们也称之为特征法，包括三个主要的具体方法，即（ ）、混合标准尺度法和书面法。A．日常考评法B．量表评定法C．关键事件法D．排队法

参考答案和解析
正确答案：ABD
更多“按具体形式区分的绩效考评方法主要有()A.量表评定法 B.混合标准尺度法 C.排队法 D.书面法 E.硬性 ”相关问题

  • 第1题：

    以员工行为为对象进行考评的办法包括关键事件法、行为观察 量表法、行为定点量表法、排队法和__________

    A. 书面法

    B. 混合标准尺度法

    C. 强迫分配法

    D. 生产能力衡量法


    正确答案:C

  • 第2题：

    量表评定法使用,事先要规定好指标评定等级的意义及指标的定义()。

    A.混合标准尺度法

    B.描绘性评定量表法

    C.按具体形式区分的评估方法

    D.书面法


    正确答案：B

  • 第3题：

    不属于按具体形式区分的考评方法的是（ ）。
    A.书面法 B.量表评定法 C.混合标准尺度法D.行为


    答案：D
    解析：

  • 第4题：

    以员工行为为对象进行考评的办法包括关键事件法、行为观察量表法、行为定点量表法、排队法、（ ）等。

    A．书面法

    B．混合标准尺度法

    C．硬性分配法

    D．生产能力衡量法


    正确答案：C

  • 第5题：

    是按具体形式区分的绩效考评方法。

    A．混合标准尺度法

    B．量表评定法

    C．关键事件法

    D．书面法

    E．排队法


    正确答案：ABD
    ABD【解析】企业应根据自身的环境和条件，以及各类岗位和人员的特点，选择不同的绩效管理考评方法。按具体形式区分，可分为：①量表评定法；②混合标准尺度法；③书面法。

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