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更多“量表评定法使用(),事先要规定好指标评定等级的意义及指标的定义。 A.按具体形式区分的 ”相关问题
  • 第1题:

    是按具体形式区分的绩效考评方法。

    A.混合标准尺度法

    B.量表评定法

    C.关键事件法

    D.书面法

    E.排队法


    正确答案:ABD
    ABD【解析】企业应根据自身的环境和条件,以及各类岗位和人员的特点,选择不同的绩效管理考评方法。按具体形式区分,可分为:①量表评定法;②混合标准尺度法;③书面法。

  • 第2题:

    什么是等级评定法?具体方法有哪些?
    等级评定法是用等级评定量表将所观察的行为事件数量化,即用数量来判断行为事件在程度善的差别。
    1、数字评定量表法。以指定的数字顺序作为描述的类型,评定者根据实际情况在量表中适合的数字上标记号。
    2、图示评定量表法。以一条直线表示一个行为特征维度,评定者根据实际情况在直线上确定与被试的行为描述相应的点,并标上记号。
    3、累计评定法。将所有活动项目按正反两方面成对安排在两栏内,分别计算两栏项目的分数和累计评定。

  • 第3题:

    使用等级评定法时,首先需要根据观察目标选取_______。

    A.观察对象

    B.目标行为

    C.活动轨迹

    D.适合的等级评定量表


    适合的等级评定量表

  • 第4题:

    不属于按具体形式区分的考评方法的是( )。
    A.书面法 B.量表评定法 C.混合标准尺度法D.行为


    答案:D
    解析:

  • 第5题:

    等级评定法在具体使用的时候,根据量表的不同设计方式,分为几种不同的类型。主要包括_______、______、_______、______等。

    A.轶事记录、图形量表、标准化量表、累计点数量

    B.数字等级量表、图形量表、标准化量表、累计点数量

    C.数字等级量表、图形量表、实况详录、累计点数量

    D.图形量表、标准化量表、日记描述


    数字等级量表;图示量表;累计评定量表