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下列属于绩效管理对企业所具有的功能的是（ ）A．发展功能B．控制功能C．规范功能D．竞争功能

题目

下列属于绩效管理对企业所具有的功能的是（ ）

A．发展功能

B．控制功能

C．规范功能

D．竞争功能

相似考题

1.绩效管理对员工个人的贡献包括( )。A．抑制功能B．激励功能C．发展功能D．规范功能E．沟通功能

2.通过绩效管理可以使员工按照既有的制度和规定做事。这体现了绩效管理对员工的()。A、激励功能B、发展功能C、控制功能D、沟通功能

3.下列( )不属于保密法制的功能。A.规范功能B.引导功能C.制裁功能D.参考功能

4.绩效考核的主要功能有( )A.控制功能B.激励功能C.标准功能D.发展功能E.沟通功能

更多“下列属于绩效管理对企业所具有的功能的是（ ）A．发展功能B．控制功能C．规范功能D．竞争功能”相关问题

  • 第1题：

    下列属于教育功能的限制的是（ ）。

    A.个体发展功能

    B.社会功能

    C.显性功能

    D.负向功能


    正确答案：D
    教育的负向功能是指阻碍社会进步和个人发展的消极影响和作用。

  • 第2题：

    对员工而言，绩效管理不具有的功能是（ ）。

    A.规范行为
    B.互相激励
    C.互相竞争
    D.展示才能

    答案：C
    解析：
    对员工而言，绩效管理具有相互沟通、规范行为、激励斗志、提升素质、展示才能、促进发展等多种功能。因此，本题应该选C。

  • 第3题：

    下列不属于绩效考核的功能是( ) 。

    A.管理功能

    B.监控功能

    C.宣传功能

    D.增进绩效功能

    答案：C
    解析：
    本题考查的是：绩效考核的功能。

    绩效考核的功能包括：管理功能、激励功能、学习和导向功能、沟通功能、监控功能、增进绩效功能；

  • 第4题：

    根据绩效考核结果对员工进行奖惩，这属于绩效考核的()。

    A.学习功能
    B.沟通功能
    C.监控功能
    D.管理功能

    答案：D
    解析：
    绩效考核的管理功能是指绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题，又要根据绩效考核的结果对员工进行奖惩、晋级、培训等，这些都充分体现了它的管理功能。

  • 第5题：

    绩效管理对员工个人的贡献不包括（ ）。
    A.抑制功能 B.激励功能 C.发展功能 D.规范功能


    答案：A
    解析：

  • 第6题：

    “绩效管理为各项人事管理提供了一个客观而有效的标准”，这体现了绩效管理的( )

    A.激励功能
    B.规范功能
    C.发展功能
    D.沟通功能

    答案：B
    解析：
    绩效管理的规范功能是指绩效管理为各项人事管理提供了一个客观而有效的标准和行为规范，并且依据这个考核的结果进行晋升、奖惩、调配等。通过不断考核，按照标准进行奖惩与晋升，会使企业形成按标准办事的风气，使企业的人力资源管理标准化。

  • 第7题：

    绩效管理在企业层面的功能包括（ ）。

    A.诊断功能
    B.监测功能
    C.激励功能
    D.导向功能
    E.竞争功能

    答案：A,B,D,E
    解析：
    绩效管理的功能包括企业层面的功能、员工层面的功能和其他功能。其中，在企业层面的功能包括：诊断功能、监测功能、导向功能、竞争功能。C项属于绩效管理在员工层面的功能。

  • 第8题：

    绩效管理关于企业层面的功能不包括（　　）。


    A.诊断功能

    B.导向功能

    C.控制功能

    D.竞争功能

    答案：C
    解析：
    企业层面的功能有：①诊断功能；②监测功能；③导向功能；④竞争功能。

  • 第9题：

    从对企业的贡献来看，绩效管理的功能包括( )

    A.诊断功能
    B.监测功能
    C.激励功能
    D.导向功能
    E.竞争功能

    答案：A,B,D,E
    解析：
    C项属于绩效管理对员工个人的贡献。

  • 第10题：

    绩效管理在员工层面的功能不包括（ ）。


    A.诊断功能

    B.竞争功能

    C.规范功能

    D.发展功能

    E.控制功能

    答案：A,B
    解析：
    绩效管理在员工层面的功能：①激励功能；②规范功能；③发展功能；④控制功能；⑤沟通功能。

  • 第11题：

    绩效管理对员工个人的贡献不包括（）。

    • A、抑制功能
    • B、激励功能
    • C、发展功能
    • D、规范功能

    正确答案:A

  • 第12题：

    单选题
    绩效管理对员工个人的贡献不包括（）。
    A

    抑制功能

    B

    激励功能

    C

    发展功能

    D

    规范功能


    正确答案： C
    解析： 绩效管理对员工个人的贡献包括：①激励功能;②规范功能;③发展功能;④控制功能;⑤沟通功能。

  • 第13题：

    对员工而言，绩效管理不具有的功能是( )。

    A．互相沟通

    B．互相激励

    C．互相促进

    D．互相竞争


    正确答案：D
    D【解析】对员工而言，绩效管理具有互相沟通、规范行为、激励斗志、提升素质、展示才能、促进发展等多种功能。

  • 第14题：

    对员工而言，不是绩效管理具有的功能的是（ ）。
    A.相互沟通 B.互相激励 C.互相促进 D.互相竞争


    答案：D
    解析：

  • 第15题：

    绩效考核作为人力资源管理的一项重要职能，它具有的功能有（ ）。

    A.节约功能
    B.管理功能
    C.激励功能
    D.沟通功能
    E.监控功能

    答案：B,C,D,E
    解析：
    本题考查绩效考核的功能。绩效考核的功能有管理功能、激励功能、学习和导向功能、沟通功能、监控功能、增进绩效的功能。

  • 第16题：

    下列不属于绩效考核的功能的是（ ）。

    A.管理功能
    B.心理援助功能
    C.监控功能
    D.增进绩效功能

    答案：B
    解析：
    此题考查绩效考核的功能。作为人力资源管理的一项重要职能,绩效考核的功能包括:（1）管理功能;（2）激励功能;（3）学习和导向功能;（4）沟通功能;（5）监控功能;（6）增进绩效功能。B选项心理援助功能不属于绩效考核功能。

  • 第17题：

    发现员工的特点，并根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处，将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（ ）。
    A.规范功能 B.发展功能 C.沟通功能 D.激励功能


    答案：B
    解析：

  • 第18题：

    绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的( )


    A.规范功能

    B.发展功能

    C.沟通功能

    D.激励功能

    答案：B
    解析：
    绩效管理的发展功能，主要表现在：①可以使组织根据考核结果，制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标；②可以发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处，将个人与组织的发展目标有效地结合起来。

  • 第19题：

    绩效管理在员工层面的功能不包括（ ）


    A.抑制功能

    B.激励功能

    C.发展功能

    D.规范功能

    答案：A
    解析：
    绩效管理在员工层面的功能包括：(1)激励功能。(2)规范功能。(3)发展功能。(4)控制功能。(5)沟通功能。

  • 第20题：

    (2015年11月)从企业层面来看，绩效管理的功能包括（ ）。

    A.诊断功能
    B.监测功能
    C.激励功能
    D.导向功能
    E.竞争功能

    答案：A,B,D,E
    解析：
    P218—220
    从企业层面来看，绩效管理的功能包括：①诊断功能，能够探明组织中存在的问题和不足，为组织变革和组织发展提供重要的依据；②监测功能，通过有效的绩效管理体系的运行，可以显示出组织中方方面面的实际运行情况；③导向功能，能够激励、引导下属，朝着一个共同目标努力学习，积极进取；④竞争功能，员工之间的相互比赛和竞争，有助于组织的发展和目标的实现，从而使企业和员工同时受益获利。

  • 第21题：

    (2018年11月)绩效管理在员工层面的功能不包括（ ）。

    A.诊断功能
    B.竞争功能
    C.规范功能
    D.发展功能
    E.控制功能

    答案：A,B
    解析：
    P218—220
    绩效管理在员工层面的功能：①激励功能；②规范功能；③发展功能；④控制功能；⑤沟通功能。

  • 第22题：

    从企业层面来看，绩效管理的功能包括（ ）。

    A.诊断功能
    B.监测功能
    C.激励功能
    D.导向功能
    E.竞争功能

    答案：A,B,D,E
    解析：
    从企业层面来看，绩效管理的功能包括：①诊断功能，能够探明组织中存在的问题和不足，为组织变革和组织发展提供重要的依据；②监测功能，通过有效的绩效管理体系的运行，可以显示出组织中方方面面的实际运行情况；③导向功能，能够激励、引导下属，朝着一个共同目标努力学习，积极进取；④竞争功能，员工之间的相互比赛和竞争，有助于组织的发展和目标的实现，从而使企业和员工同时受益获利。

  • 第23题：

    通过绩效管理可以使员工按照既有的制度和规定做事，提高工作的自觉性和纪律性，这体现了绩效管理对员工的（）。

    • A、激励功能
    • B、发展功能
    • C、控制功能
    • D、沟通功能

    正确答案:C

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