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岗位评价与薪酬比例如下图所示，曲线A与曲线B的关系为（ ）。A．A比B的岗位之间薪酬差距小B．A比B的岗位之间薪酬差距大C．A的激励作用小D．B的激励作用小E．无法确定

题目

岗位评价与薪酬比例如下图所示，曲线A与曲线B的关系为（ ）。

A．A比B的岗位之间薪酬差距小

B．A比B的岗位之间薪酬差距大

C．A的激励作用小

D．B的激励作用小

E．无法确定

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1.两个企业的薪酬与岗位评价的关系如下图，（ ）描述是正确的。A．A企业工资制度不利于留住高级管理人才B．B企业低职级员工工资水平低于A企业的低职级员工C．A企业的薪抽差距大于B企业的薪酬差距D．从图中无法比较A企业与B企业的工资水平

2.下列关于薪酬级差的说法正确的有()。A:薪酬级差确定了企业各等级之间的薪酬比例关系 B:高级别岗位之间的薪酬级差比低级别薪酬级差小 C:企业内员工薪酬差距的大小是由企业各等级之间的薪酬比例关系决定的 D:同一薪酬等级中，高档次之间的薪酬级差要和低档次间的薪酬级差保持一致 E:各等级间的薪酬比例关系要体现各等级间在劳动强度、复杂程度等方面的差别

3.薪酬调查的结果可以为()提供参考依据。A:整体薪酬水平的调整 B:具体岗位薪酬的调整 C:薪酬晋升政策的调整 D:岗位评价指标的调整 E:薪酬差距水平的调整

4.岗位与薪酬的对应关系同是线性关系的情况下，曲线愈陡，说明（ ）。A．激励作用愈小B．薪酬差距愈小C．激励作用愈大D．薪酬等级愈多

更多“岗位评价与薪酬比例如下图所示,曲线A与曲线B的关系为( )。A.A比B的岗位之间薪酬差距小 B. ”相关问题

  • 第1题：

    薪酬调查的结果可以为（）提供参考依据。

    A:整体薪酬水平的调整
    B:具体岗位薪酬的调整
    C:薪酬晋升政策的调整
    D:岗位评价指标的调整
    E:薪酬差距水平的调整

    答案：A,B,C,E
    解析：
    一般而言，薪酬调查的结果可以为以下工作提供参考依据：整体薪酬水平的调整，薪酬差距的调整，薪酬晋升政策的调整，具体岗位薪酬水平的调整等。

  • 第2题：

    岗位与薪酬的对应关系同是线性关系的情况下，曲线愈陡，说明()。

    A:激励作用愈小
    B:薪酬差距愈小
    C:激励作用愈大
    D:薪酬等级愈多

    答案：C
    解析：
    岗位与薪酬的对应关系可以表现为线性关系，曲线的斜率反映了不同的薪酬差距，斜率越大，曲线代表的岗位之间薪酬差距越大，激励作用越大。

  • 第3题：

    岗位与薪酬的对应关系同是线性关系的情况下，曲线愈陡，说明（　　）。

    A.激励作用愈小B.薪酬差距愈小C.激励作用愈大D.薪酬等级愈多

    答案：C
    解析：
    岗位与薪酬的对应关系可以表现为线性关系，曲线的斜率反映了不同的薪酬差距，斜率越大，曲线代表的岗位之间薪酬差距越大，激励作用越大。

  • 第4题：

    薪酬调查的结果可以为( )提供参考依据。

    A、整体薪酬水平的调整
    B、具体岗位薪酬的调整
    C、薪酬晋升政策的调整
    D、岗位评价指标的调整
    E、薪酬差距水平的调整

    答案：A,B,C,E
    解析：
    在薪酬调查时，调查的结果可以为以下工作提供参考依据：整体薪酬水平的调整，薪酬差距的调整，薪酬晋升政策的调整，具体岗位薪酬水平的调整等。

  • 第5题：

    岗位评价与薪酬的比例关系如图5-1所示，其中直线A与直线B的关系为()。

    A:A比B的岗位之间薪酬差距大
    B:B的激励作用小
    C:A比B的岗位之间薪酬差距小
    D:A的激励作用小
    E:无法确定

    答案：C,D
    解析：
    图5-1中，岗位与薪酬的对应关系是线性关系，直线A和直线B两条直线反映了不同的薪酬差距，其中直线B比直线A的岗位之间薪酬差距大，激励作用大。@##

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