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招聘工作主要分为四个步骤，它们是（ ）A．招募B．面试C．选择D．录用E．评估

题目

招聘工作主要分为四个步骤，它们是（ ）

A．招募

B．面试

C．选择

D．录用

E．评估

相似考题

1.人员招聘过程由若干个先后衔接的环节所组成,大致分为招募、选拔、录用、评估四个阶段。()此题为判断题(对，错)。

2.招聘成本效用评估主要包括（ ）。A．决策成本效用分析B．招募成本效用分析C．录用成本效用分析D．选拔成本效用分析E．招聘总成本效用分析

3.招聘工作的实施是整个招聘活动的核心，其步骤不包括（ ）。A.招募阶段 B.准备阶段 C.筛选阶段 D.录用阶段

4.招聘工作的主要内容一般包括( )。A.招聘决策B.人员招募C.人员甄选D.人员录用E.招聘评估

更多“招聘工作主要分为四个步骤,它们是( )A.招募 B.面试 C.选择 D.录用 E.评估 ”相关问题

  • 第1题：

    人才招聘的实施阶段是由()四个重要步骤组成的。

    A.招募
    B.笔试与面试
    C.甄选
    D.录用
    E.评估

    答案：A,C,D,E
    解析：

  • 第2题：

    机构的招聘有收集申请资料录用初步评估选择④安排职位⑤发招募通知，一下是正确的程序的是（ ）

    A.①③⑤②④
    B.②③①⑤④
    C.⑤③①②④
    D.⑤①③②④

    答案：D
    解析：

  • 第3题：

    5、招聘工作的主要内容一般包括（）。

    A．招聘决策

    B．人员招募

    C．人员甄选

    D．人员录用

    E．招聘评估


    招聘决策;人员招募;人员甄选;人员录用;招聘评估

  • 第4题：

    成本效益评估的类型主要包括（ ）。

    A.人员录用成本效益分析
    B.招募成本效益分析
    C.人员选拔成本效益分析
    D.招聘总成本效益分析
    E.招聘成本与录用人数比

    答案：A,B,C,D
    解析：
    成本效益评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析。它包括招聘总成本效益分析、招募成本效益分析、人员选拔成本效益分析、人员录用成本效益分析等。

  • 第5题：

    招聘实施阶段主要包括（)步骤。

    A．准备

    B．招募

    C．评估

    D．选择

    E．录用


    招募;选择;录用

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