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绩效目标应该是( )。A．可测量的B．具有针对性的C．过程描述性的D．长期与短期并存E．由上级领导制定的

题目

绩效目标应该是( )。

A．可测量的

B．具有针对性的

C．过程描述性的

D．长期与短期并存

E．由上级领导制定的

相似考题

1.绩效目标应该是（ ）。A．可量化的B．可测量的C．过程描述性的D．长期与短期并存E．由主管制定的

2.采用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时应做到（ ）。A．目标是可量化可测量的B．个人目标依据相应的部门目标C．由管理者为员工制定个人目标D．设立的目标应长期与短期并存E．目标的数量不宜过多，应有针对性

3.采用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时应做到( )．A．目标是可量化可测量的B．个人目标依据相应的部门目标C．由管理者为员工制定个人目标D．设立的目标应长期与短期并存E．目标的数量不宜过多，应有针对性

4.采用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时应做到（ ）。A．目标是可量化可测量的B．个人目标依据相应的部门目标而确定C．由管理者为员工制定个人目标D．设立的目标应长期与短期并存E．目标的数量不宜过多，应有针对性

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  • 第1题：

    由两个以上具备互补知识与技能的人组成的、具有共同目标和可测量的绩效目标的群体，被称为()。

    A.部门
    B.团队
    C.组织
    D.企业

    答案：B
    解析：
    团队是指由两个以上具备互补知识与技能的人组成的，具有共同目标和可测量的绩效目标的群体。

  • 第2题：

    制定社区护理目标时，描述错误的是

    A.应以服务对象为中心
    B.应是可实现、可测量的
    C.可分为长期目标和短期目标
    D.一个护理诊断只能有一个目标
    E.目标陈述中要包括评价日期和时间

    答案：D
    解析：
    制定社区护理目标时，一个护理诊断可制定多个目标，因此选项D的描述错误。其他描述均正确。

  • 第3题：

    绩效管理是指制定员工的绩效目标并收集与绩效有关的信息，（）对员工的绩效目标完成情况做出评价和反馈，以改善员工工作绩效并最终提高企业整体绩效的制度化过程。

    A．长期

    B．短期

    C．不定期

    D．定期


    正确

  • 第4题：

    由两个以上具备互补知识与技能的人组成的、具有共同目标和可测量的绩效目标的群体称为（　　）。

    A.组织
    B.企业
    C.团队
    D.部门

    答案：C
    解析：
    团队是指由两个以上具备互补知识与技能的人组成的、具有共同目标和可测量的绩效目标的群体。团队成员为了达到共同的目标而相互支持、彼此依赖。

  • 第5题：

    绩效目标应该是( )

    A.可测量的
    B.具有针对性
    C.过程描述性的
    D.长期与短期并存
    E.由上级领导制定的

    答案：A,B,D
    解析：
    目标管理方法由员工与上司共同协商制定共同个人目标，个人目标依据企业的战略目标及相应的部门目标确定，并与它们尽可能一致；目标的数量不宜过多，应有针对性；目标应做到可量化、可测量，且长期与短期并存。

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