采用目标管理法进行绩效考评,在制定绩效目标时应做到( )。
A.目标是可量化可测量的
B.个人目标依据相应的部门目标
C.由管理者为员工制定个人目标
D.设立的目标应长期与短期并存
E.目标的数量不宜过多,应有针对性
第1题:
财政支出绩效考评的关键是( )。
A.选择合适的考评方法
B.确定合理的绩效考评指标
C.制定绩效目标
D.写好考评报告
第2题:
A.目标管理法
B.主管评定法
C.关键绩效指标法
D.关键事件法
第3题:
是财政支出绩效考评的关键。
A.写好考评报告
B.制定绩效目标
C.选择合适的考评方法
D.确定合理的绩效考评指标
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
能源绩效参数是指()
第9题:
在目标管理法中,制定目标时,应注意目标的(),目标数量不宜过多。
第10题:
采用目标管理法来考评绩效,在制定目标时应注意()。
第11题:
采用目标管理法进行绩效考评,在制定绩效目标时应做到( )
第12题:
目标的具体性
目标数量不宜过多
目标要可测量
员工参与目标设定
应制定达到目标的详细步骤和时间
第13题:
采用目标管理法来考评绩效,在制定目标时应注意( )。
A.目标的具体性
B.目标数量不宜过多
C.目标要可测量
D.员工参与目标制定E.应制定达到目标的详细步骤和时间框架
第14题:
采用目标管理法进行绩效考评,在制定绩效目标时应做到( )。
A.目标是可量化可测量的
B.个人目标依据相应的部门目标而确定
C.由管理者为员工制定个人目标
D.设立的目标应长期与短期并存
E.目标的数量不宜过多,应有针对性
第15题:
第16题:
第17题:
第18题:
第19题:
第20题:
下列属于结果导向型考评方法的是()。
第21题:
绩效目标应该是()。
第22题:
企业利用目标管理法进行绩效考评,在制定绩效目标时,()
第23题:
长期性和短期性
可量化和可测量
实用性和适宜性
具体性和客观性
第24题:
有员工的上司为员工制定个人目标
目标要依据企业的战略目标及相应的部门目标制定
目标的数量不宜过高,要有针对性
目标一旦制定就不能再修改,要保持它的一致性