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在制定培训规划时，排序的基本依据是( )。(A)任务说明的结果(B)绩效分折的结果(C)需求分析的结果(D)工作分析的结果
题目
在制定培训规划时，排序的基本依据是( )。
(A)任务说明的结果
(B)绩效分折的结果
(C)需求分析的结果
(D)工作分析的结果
相似考题
参考答案和解析
正确答案：C
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第1题：
在制定培训规划时，排序的基本依据是( )。A:任务说明的结果
B:绩效分析的结果
C:需求分析的结果
D:工作分析的结果答案：A解析：排序依赖于对任务说明的结果的检查和分析。任务说明的结果能显示出任务之间的层次、程序上的联系，这些是排序的基本依据。基于这些联系，再考虑到其他一些因素，排序就能完成。 -
第2题：
在制定培训规划时，通常排序依赖于对需求分析、()的检查和分析。A:任务说明的结果
B:绩效分析的结果
C:工作说明的结果
D:工作分析的结果答案：A解析：通常排序依赖于对需求分析、任务说明的结果的检查和分析。这些结果能够显示出培训项目各任务之间在层次和程序上的联系。这些都是培训排序的基本依据。基于这些联系，再考虑其他一些因素（如费用、后勤等）,排序就能完成。 -
第3题：
在制定培训规划时，通常排序依赖于对需求分析、（ ）的检查和分析。A．任务说明的结果
B．绩效分析的结果
C．工作说明的结果
D．工作分析的结果答案：A解析：通常排序依赖于对需求分析、任务说明的结果的检查和分析。这些结果能够显示出培训项目各任务之间在层次和程序上的联系。这些都是培训排序的基本依据。基于这些联系，再考虑其他一些因素(如费用、后勤等)，排序就能完成。 -
第4题：
()将评估结果反馈给主管部门，作为以后制定修订员工培训计划，以及进行培训需求分析的依据。A:培训计划
B:培训实施
C:培训效果评估
D:培训需求分析答案：C解析：员工培训效果评估是企业培训工作最后的也是极为重要的一个阶段。它是通过建立培训效果评估指标和标准体系，对员工培训是否达到了预期的目标，培训计划是否有效地实施等进行全面的检查、分析和评价，然后将评估结果反馈给主管部门，作为以后制定、修订员工培训计划，以及进行培训需求分析的依据。 -
第5题：
在制定培训规划时，通常排序依赖于对需求分析、（ ）的检查和分析。A.任务说明的结果B.绩效分析的结果C.工作说明的结果D.工作分析的结果答案：A解析：常排序依赖于对需求分析、任务说明的结果的检查和分析。这些结果能够显示出培训项目各任务之间在层次和程序上的联系。这些都是培训排序的基本依据。基于这些联系，再考虑其他一些因素(如费用、后勤等)，排序就能完成。