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在制度化管理的模式中，( )不属于管理人员在实施管理的特点。(A)遵循因事设人的原则(B)遵循人岗匹配的原则(C)管理人员所拥有的权力受严格的限制(D)每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力

题目

在制度化管理的模式中，( )不属于管理人员在实施管理的特点。

(A)遵循因事设人的原则

(B)遵循人岗匹配的原则

(C)管理人员所拥有的权力受严格的限制

(D)每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力

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1.在制度化管理的模式中，（ ）不属于管理人员在实施管理时的特点。A．遵循因事设人的原则B．遵循人岗匹配的原则C．管理人员所拥有的权力受严格的限制D．每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力

2.在制度化管理的模式中，（ ）不属于管理人员在实施管理时的特点。A.遵循因事设人的原则 B.遵循人岗匹配的原则 C.管理人员所拥有的权力受严格的限制 D.每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力

3.(2017年5月)下列关于企业制度化管理的表述,不正确的是( ) A.遵循效率优先的原则 B.遵循因事设人的原则 C.管理人员所拥有的权力受严格的限制 D.每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力

4.在制度化管理的模式中，( )不属于管理人员在实施管理时的特点。A:遵循因事设人的原则B:遵循人岗匹配的原则C:管理人员所拥有的权力受严格的限制D:每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力

参考答案和解析
正确答案：B
更多“在制度化管理的模式中,( )不属于管理人员在实施管理的特点。 (A)遵循因事设人的原则 (B)遵循人岗 ”相关问题

  • 第1题：

    下列关于企业制度化管理的表述,不正确的是( )


    A.遵循效率优先的原则

    B.遵循因事设人的原则

    C.管理人员所拥有的权力受严格的限制

    D.每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力

    答案：A
    解析：
    管理人员在实施管理时有三个特点:一是根据因事设人的原则,每个管理人员只负责特定的工作;二是每个管理者均拥有执行自己职能所必要的权力;三是管理人员所拥有的权力要受到严格的限制,要服从有关章程和制度的规定。这些规定不受个人情感 的影响,普遍适用于所有情况和所有的人。

  • 第2题：

    房地产经纪机构设置岗位时应遵循的原则是（　　）。

    A、以人为本
    B、人尽其才
    C、因人设岗，因事设人
    D、因事设岗，因岗设人

    答案：D
    解析：
    “因事设岗、因岗设人”是企业内部岗位设置的基本原则，这一原则要求以机构的业务流程为基础，在对业务流程进行细致分析的基础上定编定员，保证每一个岗位都有明确清晰的功能，并且能够充分发挥员工的作用。房地产经纪机构作为企业，也必须遵循这一岗位设置原则。

  • 第3题：

    房地产经纪机构设置岗位时应遵循的原则是（ ）。(2009年真题)

    A.以人为本
    B.人尽其才
    C.因人设岗，因事设人
    D.因事设岗，因岗设人

    答案：D
    解析：
    “因事设岗、因岗设人”是企业内部岗位设置的基本原则，这一原则要求以机构的业务流程为基础，在对业务流程进行细致分析的基础上定编定员，保证每一个岗位都有明确清晰的功能，并且能够充分发挥员工的作用。房地产经纪机构作为企业，也必须遵循这一岗位设置原则。

  • 第4题：

    房地产经纪机构设置岗位时应遵循的原则是（　　）。

    A.以人为本
    B.人尽其才
    C.因人设岗，因事设人
    D.因事设岗，因岗设人

    答案：D
    解析：
    “因事设岗、因岗设人”是企业内部岗位设置的基本原则，这一原则要求以机构的业务流程为基础，在对业务流程进行细致分析的基础上定编定员，保证每一个岗位都有明确清晰的功能，并且能够充分发挥员工的作用。房地产经纪机构作为企业，也必须遵循这一岗位设置原则。

  • 第5题：

    房地产经纪机构设置岗位时应遵循的原则是( )。

    A:以人为本
    B:人尽其才
    C:因人设岗，因事设人
    D:因事设岗，因岗设人

    答案：D
    解析：

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