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在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的（ ）(A) 数量(B) 成本(C) 质量(D) 规模
题目
在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的（ ）
(A) 数量
(B) 成本
(C) 质量
(D) 规模
相似考题
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第1题：
人员录用评估主要从（ ）三个方面进行。A.录用成本比
B.录用比
C.招聘完成比
D.应聘效果比
E.应聘比答案：B,C,E解析：人员录用数量评估是对招聘工作有效性检验的一个重要方面。人员录用评估主要从录用比、招聘完成比和应聘比三个方面进行。 -
第2题：
人员录用数量评估公式正确的是（ ）。A.录用比=(录用人数／应聘人数)×100％
B.招聘完成比=(录用人数／计划招聘人数)× 100％
C.应聘比=(应聘人数／计划招聘人数)×100％
D.录用成本比=(录用人数／录用其他费用)×100％
E.招聘成本比=(参与招聘人员人数费用／招聘活动期间的其他费用)×100％答案：A,B,C解析： -
第3题：
在招聘评估中，录用比例和应聘比在一定程度上反映录用人员的()。A:数量
B:成本
C:质量
D:规模答案：C解析：本题考查的是招聘人员的质量。 -
第4题：
人员录用数量评估公式正确的是（ ）。A.录用比=（录用人数／应聘人数）×100％
B.招聘完成比=（录用人数／计划招聘人数）×100％
C.应聘比=（应聘人数／计划招聘人数）×100％
D.录用成本比=（录用人数／录用其他费用）×100％
E.招聘成本比=（参与招聘人员人数费用／招聘活动期间的其他费用）×100％答案：A,B,C解析：录用比=（录用人数／应聘人数）×100％该指标的值越小，聘用者的素质可能越高。但是这种说法未必正确，要看应聘者的整体素质水平。试想，相同的录用比，一个是在高级人才市场招聘，一个是在初级人才市场招聘。则录用者的素质显然不是一样高。
招聘完成比=（录用人数／计划招聘人数）×100％
该指标说明全面或超额完成了招聘计划。当招聘完成比大于等于100％时，则说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。
应聘比=（应聘人数／计划招聘人数）×100％
应聘比说明招募的效果。该比例越大，则招聘信息发布的效果越好。 -
第5题：
为了提高对人员录用的质量的评估，还可以采用录用合格比和录用基础化两个统计指标，其公式是（ ）。A.录用基础比=(录用人数／应聘人数)×100％
B.录用合格比=(录用人数／计划招聘人数)×100％
C.录用基础比=(应聘人数／计划招聘人数)×100％
D.录用合格比=(已录用胜任岗位人数／实际录用总人数)×100％
E.录用基础比=(原有人员胜任岗位人数／原有人员总数)×100％答案：D,E解析：