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（ ）应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要求。A．绩效管理程序设计B．绩效管理方法设计C．绩效管理制度设计D．绩效考评标准设计

题目

（ ）应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要求。

A．绩效管理程序设计

B．绩效管理方法设计

C．绩效管理制度设计

D．绩效考评标准设计

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1.应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要求．A．绩效管理程序设计B．绩效管理方法设计C．绩效管理制度设计D．绩效考评标准设计

2.( )是企业集体的价值观念、经营理念、行为的集中体现和代表，它反映了企业整体的行为倾向和偏好。 A.企业策略 B.企业文化 C.企业规划 D.企业绩效

3.简述企业人力资源管理策略与企业经营策略的关系，以及人力资源战略规划设计的要求。

4.下列哪一项应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要求？（ ）A.绩效管理程序设计 B.绩效管理方法设计 C.绩效考评标准设计 D.绩效管理制度设计

更多“( )应当充分体现企业的价值观和经营理念,以及人力资源管理发展战略和策略的要求。A.绩效管理程序 ”相关问题

  • 第1题：

    （ ）应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要求。

    A.绩效管理程序设计
    B.绩效管理方法设计
    C.绩效管理制度设计
    D.绩效考评标准设计

    答案：C
    解析：
    绩效管理制度设计应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要求，而绩效管理程序设计应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。

  • 第2题：

    （　　）应当充分体现企业的价值观和经营理念。以及人力资源管理发展战略和策略的要求。


    A.绩效管理程序设计

    B.绩效管理方法设计

    C.绩效管理制度设计

    D.绩效考评标准设计

    答案：C
    解析：
    绩效管理制度设计应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要求，而绩效管理程序设计应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。

  • 第3题：

    47、每个企业的战略设计及所处的发展阶段不同，这就要求人力资源管理制度应当充分体现所在组织的“（）策略”等基本要素的统一性和综合性。

    A．信念

    B．远景

    C．任务

    D．目标


    BC

  • 第4题：

    ()应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要求。

    A:绩效管理程序设计
    B:绩效管理方法设计
    C:绩效管理制度设计
    D:绩效考评标准设计

    答案：C
    解析：
    绩效管理制度设计应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要求，而绩效管理程序设计应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。

  • 第5题：

    每个企业的战略设计及所处的发展阶段不同，这就要求人力资源管理制度应当充分体现所在组织的“（）策略”等基本要素的统一性和综合性

    A．信念

    B．远景

    C．任务

    D．目标


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