应当充分体现企业的价值观和经营理念,以及人力资源管理发展战略和策略的要求.
A.绩效管理程序设计
B.绩效管理方法设计
C.绩效管理制度设计
D.绩效考评标准设计
第1题:
以下关于绩效考评的特点描述不正确的是( )。
A.绩效考评必须定期进行
B.绩效考评是一个过程,不是简单的行为
C.绩效考评的出发点和终点都是企业整体绩效
D.绩效考评与企业的发展战略、组织构架和人力资源管理息息相关
第2题:
第3题:
第4题:
第5题:
第6题:
为企业发展战略和经营目标服务的,也是根据企业文化的发展方向拟定的是()。
第7题:
()是企业集体的价值观念、经营理念、行为的集中体现和代表,它反映了企业整体的行为倾向和偏好。
第8题:
()应当充分体现企业的价值观和经营理念,以及人力资源管理发展战略和策略的要求。
第9题:
下列哪一项不是人力资源管理的具体内容()
第10题:
人力资源战略
人力资源战略管理
人力资源策略
人力资源策略管理
第11题:
企业策略
企业文化
企业规划
企业绩效
第12题:
第13题:
第14题:
第15题:
第16题:
第17题:
简述企业人力资源管理策略与经营策略的关系,以及人力资源战略规划设计的要求。
第18题:
以下关于绩效考评的特点描述不正确的是()。
第19题:
“企业在生产经营实践中逐步形成的、为整体团队所认同并遵守的价值观、经营理念和企业精神,以及在此基础上形成的行为规范的总称”是()。
第20题:
()应当充分体现企业的价值观和经营理念。
第21题:
绩效管理程序设计
绩效管理方法设计
绩效管理制度设计
绩效考评标准设计
第22题:
人力资源管理系统
人力资源管理体系
人力资源管理系统的子系统
人力资源管理绩效
第23题:
绩效管理程序的设计
绩效管理制度的设计
绩效系统的设计
以上三者
第24题: