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五一期间，小李在公司加班，公司应支付给小李工资（ ）的报酬。A．150%B．200%C．300%D．400%

题目

五一期间，小李在公司加班，公司应支付给小李工资（ ）的报酬。

A．150%

B．200%

C．300%

D．400%

相似考题

1.恒大公司安排工人刘路春节期间加班。根据劳动法律法规,该公司应支付其不低于原工资报酬的()。A、150%B、100%C、200%D、300%

2.甲公司获得的收入总额中，可以免税的收人为( )。A．100万元B．200万元C．300万元D．400万元

3.《中华人民共和国劳动法》规定,组织安排员工在法定节假日工作的,要支付不低于工资的()的加班工资。A.100%B.200%C.300%D.400%

4.五一期间小李在公司加班,公司应支付小李工资()的报酬。A、150%B、200%C、300%D、400%

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  • 第1题：

    题干如上：小同进厂的第二年（一九九七年），由于当地夏季来临早于往年，五月份气温就高达三十二、三摄氏度，造成当地暖瓶需求高峰的提前到来，而本厂的库存量远不能达到订货需要。于是，小同在“五·一”时被安排加班，并且由于整个夏季都处于生产紧张状态，因此工厂未安排小同补休。这样的话，工厂应支付给小同不低于工资的（ ）的工资报酬。

    A．150%

    B．200%

    C．300%

    D．500%


    正确答案：C

  • 第2题：

    恒大公司安排工人刘路春节期间上班。根据劳动法，该公司应支付其不低于原工资报酬的()

    A.150%

    B.200%

    C.300%

    D.100%


    参考答案：C

  • 第3题：

    瑞利机械厂在春节期间安排工人肖某上班，根据《劳动法》，该厂应支付其不低于原工资的（ ）的工资报酬。

    A.150%

    B.200%

    C．300%

    D．500%


    正确答案：C
    用人单位延长工作时问，应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

  • 第4题：

    NAVTEX系统的每个发射台覆盖范围是_____。

    A.150海里

    B.200海里

    C.300海里

    D.400海里


    正确答案：D

  • 第5题：

    工作日延长劳动时间的，用人单位按照不低于本人工资的（ ）支付加点工资。

    A.150％
    B.200％
    C.300%
    D.可补休

    答案：A
    解析：
    用人单位安排劳动者加班加点，应当按照下列标准支付劳动者加班加点的工资：（一）工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资；（二）在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资；（三）在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资。

  • 第6题：

    休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（　　）的工资报酬。

    A.150％
    B.200％
    C.300％
    D.400％

    答案：B
    解析：
    休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬。

  • 第7题：

    某公司安排工人刘路春节期间上班。根据劳动法，该公司应支付其不低于其日或小时工资标准的（）。

    • A、100%的工资报酬
    • B、150%的工资报酬
    • C、200%的工资报酬
    • D、300%的工资报酬

    正确答案:D

  • 第8题：

    五一期间小李在公司加班，公司应支付给小李工资（）的报酬。

    • A、150％
    • B、200％
    • C、300％
    • D、400％

    正确答案:C

  • 第9题：

    小李在公司任职两年后，单位派他到外地进行培训，培训结束后，小李被任命为公司的部门主管，这里小李所得到的培训和晋升机会，从薪酬的组成上来说属于（）

    • A、直接经济报酬
    • B、间接经济报酬
    • C、工作特征
    • D、工作环境

    正确答案:C

  • 第10题：

    小李在一家私营服装企业从事缝纫工作，公司对缝纫岗位实行计件工资制度，规定职工轮班作业，每做好一件服装发给工资20元。小李一般每月工资为1200元左右，效率高时可以得到1600元左右。有一段时间，公司由于需要赶制一批时装，在小李已经完成计件定额任务的情况下，经与工会和职工本人协商，安排小李等人在休息日加班。过后，公司以小李每月工资1200元为基数，折算出其平均小时工资标准，并据此向其发放加班工资。请问该企业是否依法发放了加班工资？如果违反了有关规定，正确作法是什么？


    正确答案: 1）该企业没有依法发放小李的加班工资。
    2）该企业违反了国家有关工资支付规定，正确的作法是，根据小李在加班期间的实际产量，按照计件单价20元/件的200%的标准，向其支付加班工资。

  • 第11题：

    单选题
    五一期间小李在公司加班，公司应支付给小李工资（）的报酬。
    A

    150％

    B

    200％

    C

    300％

    D

    400％


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    列做法错误的是（）
    A

    小李与A公司签订培训协议，公司提供3000元培训费用，违约金3000元，服务期三年。服务满两年时，小李辞职。公司同意，并要求小李赔偿3000元

    B

    小李与A公司签订培训协议，培训费用3000元，约定的违约金为10000元，约定服务期5年

    C

    小李与A公司签订培训协议，培训费用3000元，违约金3000元，两年时，小李依法辞职，公司扣除小李工资3000元

    D

    小李与A公司签订培训协议，培训费用3000元，违约金3000元，两年时，小李依法辞职，公司扣除小李工资1000元


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    乙劳务派遣公司与甲公司签订劳务派遣协议后,将小李派遣到甲公司工作,下列说法正确的是()。

    A.甲公司与小李之间存在劳动合同关系

    B.甲公司可将小李再派遣到其他用人单位

    C.乙公司可向小李收取劳务中介费

    D.乙公司应向小李按月支付劳动报酬


    正确答案：D

  • 第14题：

    小王是某公司总经理的办公室秘书，五一长假期间，按照国家规定放假三天，但小王因公加班两天，小王原来每天工资是60元，五一期间加班两天，公司应支付小王每天（ ）加班工资。

    A.120元

    B.180元

    C.90元

    D.240元


    正确答案：B
    B【解析】《劳动法》规定：休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300％的加班工资。按照这个规定，小王原来每天的工资是60元，因此五一假期间，公司应支付小王每天180元的加班工资。故答案为B。

  • 第15题：

    远大公司安排工人刘伟元月一日上班。根据劳动法规定，该公司应支付其不低于原工资报酬的（ ）。

    A.150%

    B.200%

    C.300%

    D.100%


    正确答案：C

  • 第16题：

    (2018年)下列用人单位给付加班人员工资报酬的做法，符合《劳动法》规定的是（ ）。

    A.甲工厂在工人临近下班时接到紧急任务，需赶工加班，加班时间按工资的120％给予加班人员工资报酬
    B.乙公司在休息日安排职员加班又不能安排补休，按工资的150％给予加班人员工资报酬
    C.丙物业公司安排社区保安在“五一”国际劳动节上班．按工资的250％给予加班人员工资报酬
    D.丁环卫队安排环卫工人在正月初一清扫道路，按工资的300％给予加班人员工资报酬

    答案：D
    解析：
    本题考查延长工作时间的工资支付。用人单位延长工作时间，应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(1)安排延长工作时间的，支付不低于工资的150％的工资报酬；(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬；(3)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。

  • 第17题：

    小李于2013年10月2日与某软件公司签订劳动合同一份，双方约定如下：合同期限为3年，试用期9个月，试用期工资为3000元人民币(转正后4000)，小李于2013年11月2日到公司上班，下列说法错误的是：
    A小李与公司之间于2013年11月2日正式建立劳动关系
    B小李与公司试用期期限和工资的约定不合法
    C在试用期小李可以随时解除与公司之间的劳动关系
    D公司在合同期间无权单方面对小李的工作岗位作出调整


    答案：C
    解析：
    解析:
    《劳动合同法》第10条规定，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立,A项正确；
    《劳动合同法》第19条规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。《劳动合同法》第20条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此本题中小李的试用期最长不能超过6个月，试用期工资不能低于3200元，B项正确；
    《劳动合同法》第37条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此小李不能随时解除劳动合同，C项错误；
    《劳动合同法》第35条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。工作岗位属于劳动合同的内容，用人单位要变更劳动者的工作岗位，必须与劳动者协商一致，并且变更劳动合同。用人单位无权单方面变更劳动者的工作岗位，D项正确。
    故正确答案为C。

  • 第18题：

    小李与某信托公司签订了一份5年期限的信托合约，将北京市区的一栋房子作为信托财产转移到信托公司名下，由信托公司进行管理，信托公司可以将房屋出租，但不可以出售。出租房屋所得每月按时支付给小李的母亲作为生活费用。如果信托存续的5年内小李的母亲去世，房屋出租收入定期支付给小李。5年后房屋将归还小李。该房屋的产权在设立信托后属于（）。

    • A、信托公司
    • B、小李
    • C、小李母亲
    • D、小李、小李母亲

    正确答案:A

  • 第19题：

    韩某是甲公司实行综合计算工时制的职工，2011年1月1日韩某到公司上班，下列关于工资报酬支付的说法，正确的是（）

    • A、由于实行综合计算工时，韩某属于正常工作，甲公司不需支付加班费
    • B、甲公司可以安排补休，不需支付加班费
    • C、如果该月韩某的工作时间在国家法律规定的范围内，甲公司不需支付加班费
    • D、甲公司应支付给韩某不低于工资的300%的工资报酬

    正确答案:D

  • 第20题：

    韩某是甲公司实行综合计算工时制的职工，2014年1月1日韩某到公司上班，下列关于工资报酬支付的说法，正确的是（）。

    • A、由于实行综合计算作时，韩某属于正常工作，甲公司不需支付加班费
    • B、甲公司可以安排补休，不需支付加班费
    • C、甲公司应支付给韩某不低于工资的300％的工资报酬

    正确答案:C

  • 第21题：

    列做法错误的是（）

    • A、小李与A公司签订培训协议，公司提供3000元培训费用，违约金3000元，服务期三年。服务满两年时，小李辞职。公司同意，并要求小李赔偿3000元
    • B、小李与A公司签订培训协议，培训费用3000元，约定的违约金为10000元，约定服务期5年
    • C、小李与A公司签订培训协议，培训费用3000元，违约金3000元，两年时，小李依法辞职，公司扣除小李工资3000元
    • D、小李与A公司签订培训协议，培训费用3000元，违约金3000元，两年时，小李依法辞职，公司扣除小李工资1000元

    正确答案:A,B,C

  • 第22题：

    恒大公司安排工人刘路春节期间上班。根据劳动法，该公司应支付其不低于其日或小时工资标准的（）.

    • A、100%的工资报酬
    • B、150%的工资报酬
    • C、200%的工资报酬
    • D、300%的工资报酬

    正确答案:D

  • 第23题：

    单选题
    韩某是甲公司实行综合计算工时制的职工，2011年1月1日韩某到公司上班，下列关于工资报酬支付的说法，正确的是（）
    A

    由于实行综合计算工时，韩某属于正常工作，甲公司不需支付加班费

    B

    甲公司可以安排补休，不需支付加班费

    C

    如果该月韩某的工作时间在国家法律规定的范围内，甲公司不需支付加班费

    D

    甲公司应支付给韩某不低于工资的300%的工资报酬


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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