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是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A．技能考评B．观念考评C．业绩考评D．自我考评

题目

是指对行为的结果进行绩效考评和评价。

A．技能考评

B．观念考评

C．业绩考评

D．自我考评

相似考题

1.考评者对被考评者容易心存顾虑,担心被考评者报复,致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评

2.绩效考评的内容主要包括()。A.工作业绩考评B.工作行为考评C.工作能力考评D.工作态度考评

3.中小型企业绩效考评的内容主要包括( )A.工作总结B.员工自我评价C.分类考评D.考评沟通E.结果运用

4.绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和( )。A．工怍态度考评B．责任感考评C．耳拓性考评D．工作热情考评

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  • 第1题：

    绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用（ ）。

    A．结果导向型考评方法

    B．行为导向型考评方法

    C．品质导向型考评方法

    D．综合的绩效考评方法


    正确答案：B
    在设计绩效考评方法时可依据的基本原则是：①其成果产出可以有效进行测量的工作，采用结果导向的考评方法；②考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，采用行为导向的考评方法；③上述两种情况都存在，应采用两类或其中某类考评方法；④上述两类情况都不存在，可以考虑采用品质特征导向的考评方法，如图解式量表评价法，或者采用综合性的合成方法，以及考评中心等方法。

  • 第2题：

    团队绩效考评与部门绩效考评的差别主要是（ ）。

    A.和团队绩效相比，部门绩效考评的目标更清晰
    B.部门绩效考评更关注结果，团队绩效考评更关注过程
    C.和团队绩效相比，部门绩效考评与企业战略关系更紧密
    D.部门绩效考评只针对个人，团队绩效考评主要针对团队
    E.部门绩效考评偏重对个人的奖励，团队绩效考评同时对团队和个人进行奖励

    答案：B,E
    解析：
    团队绩效考核与部门绩效考核的差别主要有：①传统职能部门只对个人进行考核，而团队绩效考核需要同时对团队和个人进行考核；②传统的部门考核更关注结果，团队绩效考核则更关注过程；③传统职能部门偏重对个人进行奖励，团队须同时对团队和个人进行奖励。

  • 第3题：

    企业绩效管理的原则和习惯是通过（ ）体现的。

    A.考评对象 B.绩效指标 C.考评方法和程序D.考评结果


    答案：C
    解析：

  • 第4题：

    企业绩效管理的主体因素是（ ）。

    A.考评对象
    B.绩效指标
    C.考评方法和程序
    D.考评结果

    答案：A
    解析：
    考评者与被考评者是绩效管理系统中的主体因素。

  • 第5题：

    下列关于银行绩效考评的说法中，不正确的是( )。

    A.银行绩效考评是指银行经营业绩的考核与评价
    B.绩效考评作为一种导向与调节工具是现代商业银行经营管理的重要延伸
    C.绩效考评是商业银行进行自我管理和改进经营绩效的依据
    D.绩效考评是银行价值管理的重要战术

    答案：B
    解析：
    银行绩效考评即银行经营业绩的考核与评价，是对商业银行经营活动绩效进行度量和评价的一系列方法、工具、指标、技术支持和制度安排的总称。它是商业银行进行自我管理和改进经营绩效的依据，也是银行决策者进行科学决策的前提和基础，更是银行价值管理的重要战术。绩效考评作为一种自律手段是现代商业银行经营管理的重要延伸，作为一种导向与调节工具是现代商业银行运行机制的重要特征。故选项B说法不正确。

  • 第6题：

    ( )是指对行为的结果进行绩效考评和估价。
    A.能力考评 B.态度考评 C.业绩考评 D.自我考评


    答案：C
    解析：

  • 第7题：

    绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（　　）。

    A．工作态度考评
    B．责任感考评
    C．开拓性考评
    D．工作热情考评?

    答案：A
    解析：
    绩效考评包括能力、态度和业绩考评等具体内容。态度考评与其他项目的区别是，不管你的职位高低，不管你的能力大小，态度考评的重点是工作的认真度、责任度、工作的努力程度，是否有干劲、有热情，是否忠于职守，是否服从命令等。

  • 第8题：

    （ ）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。

    A.能力考评
    B.态度考评
    C.业绩考评
    D.自我考评

    答案：C
    解析：
    业绩考评是对行为的结果进行绩效考评和评价。业绩考评是对员工承担岗位工作的成果所进行的评定和估价。

  • 第9题：

    ( ) 是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。


    A.技能考评

    B.观念考评

    C.岗位职责指标

    D.自我考评

    答案：C
    解析：
    岗位职责指标是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。

  • 第10题：

    根据( )的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。

    A.考评对象
    B.考评内容
    C.考评时间
    D.考评主体

    答案：A
    解析：
    绩效管理是指为实现组织发展战略目标，采用科学的方法，通过对员工个人或组织的综合素质、态度行为和工作业绩的全面监测分析与考核评定，不断激励员工，改善组织行为，提高综合素质，充分调动员工的积极性、主动性和创造性，挖掘其潜力的活动过程。按照绩效考评的对象不同分为：上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。

  • 第11题：

    (2018年11月)按照绩效考评主体的不同，可将绩效考评分为（ ）。

    A.上级考评
    B.同级考评
    C.下级考评
    D.自我考评
    E.外人考评

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    P246—247
    按照绩效考评主体的不同，可将绩效考评分为以下五种形式的考评：①上级考评；②同级考评；③下级考评；④自我考评；⑤外人考评。

  • 第12题：

    （　）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。

    • A、能力考评
    • B、态度考评
    • C、业绩考评
    • D、自我考评

    正确答案:C

  • 第13题：

    绩效考评的类型有( )．

    A．上级考评

    B．同级考评

    C．下级考评

    D．自我考评

    E．外人考评


    正确答案：ABCDE
    ABCDE【解析】按照考评的主体不同，绩效考评的类型有：①上级考评．管理入员（上级）是被考评者的上级主管，对被考评者承担着直接的领导管理与监督责任，绩效考评一般以上级主管的考评为主．②同级考评．在绩效管理中，同级的考评占有一定的份额（10%左右），但不会过大．③下级考评．下级作为被考评者的下属，对其工作作风、行为方式、实际成果有比较深入的了解．对其一言一行有亲身的感受，而且有其独特的观察视角．④自我考评．被考评者对自己的绩效进行自我考评，能充分调动被考评者的积极性，特别是对那些以“实现自我”为目标的要更显重要．⑤外人考评．外部人员即被考评者所在部门或小组以外人员，他们虽然较客观公正地参与绩效考评，但他们很可能不太了解被考评者的能力、行为和实际工作的情况，使其考评结果的准确性和可靠性大打折扣．

  • 第14题：

    (2015年5月)企业绩效管理的原则和习惯是通过（　　）来呈现的。

    A.考评者和被考评者
    B.绩效指标
    C.考评程序和考评方法
    D.考评结果

    答案：C
    解析：
    P322-323
    绩效系统各要素的定位
    考评者与被考评者：主体因素，主要体现在绩效指标的制定阶段和考评阶段
    绩效指标：体现绩效管理系统的战略导向功能
    考评程序与考评方法：体现绩效管理的不同工作效率和管理风格，呈现绩效管理的原则和习惯
    考评结果：为HR其他系统工作的开展提供依据，是绩效管理系统和其他系统发生作用的媒介

  • 第15题：

    企业绩效管理的原则和习惯是通过（　　）来呈现的。

    A.考评者和被考评者
    B.绩效指标
    C.考评程序和考评方法
    D.考评结果

    答案：C
    解析：
    知识点：
    绩效系统各要素的定位
    考评者与被考评者：主体因素，主要体现在绩效指标的制定阶段和考评阶段
    绩效指标：体现绩效管理系统的战略导向功能
    考评程序与考评方法：体现绩效管理的不同工作效率和管理风格，呈现绩效管理的原则和习惯
    考评结果：为HR其他系统工作的开展提供依据，是绩效管理系统和其他系统发生作用的媒介

  • 第16题：

    对考评者的培训主要包括（ ）。

    A.考评技能培训
    B.绩效考评指标培训
    C.考评者误区培训
    D.考评方法培训
    E.绩效反馈培训

    答案：B,C,D,E
    解析：
    一般来说，对考评者的培训主要包括以下六个方面的内容：考评者误区培训、关于绩效信息收集方法的培训、绩效考评指标培训、关于如何确定绩效标准的培训、考评方法培训、绩效反馈培训。

  • 第17题：

    绩效考评的内容不包括（ ）。
    A.能力考评 B.态度考评 C.业绩考评 D.背景考评


    答案：D
    解析：

  • 第18题：

    实施360度考评的程序是()。
    ①统计评价信息并报告结果 ②对被考评人进行考评培训
    ③实施考评 ④制定改善绩效计划

    A．①②③④
    B．③④②①
    C．③①②④
    D．②③①④

    答案：C
    解析：
    实施360度考评的方法是：①实施考评；②统计评价信息并报告结果；③对被考评人员进行如何接受他人评价信息的培训；④企业管理部门应针对考评的结果所反映出来的问题，制订改善绩效的行动计划。 @##

  • 第19题：

    ( )是指对行为的结果进行绩效考评和评价。

    A.技能考评
    B.观念考评
    C.业绩考评
    D.自我考评

    答案：C
    解析：
    业绩考评是对行为的结果进行绩效考评和评价，是对员工承担岗位工作的成果所进行的评定和估价。

  • 第20题：

    (2017年5月)（ ）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。

    A.能力考评
    B.态度考评
    C.业绩考评
    D.自我考评

    答案：C
    解析：
    P242—247
    业绩是指员工在工作中取得的阶段性产出和直接结果。对于管理者和员工个人而言，业绩考评都是非常必要的，对管理者来说，他们通过业绩考评来控制员工的工作产出，从而达到组织既定的经营目标。而对于员工来说，他们都希望自己的工作业绩能够得到承认，因而需要通过业绩考评的结果客观反映自己的贡献。

  • 第21题：

    根据绩效（ ）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。


    A.考评方向

    B.考评内容

    C.考评时间

    D.考评主体

    答案：D
    解析：
    绩效管理是指为实现组织发展战略目标。采用科学的方法，通过对员工个人或组织的综合素质、态度行为和工作业绩的全面监测分析与考核评定，不断激励员工，改善组织行为，提高综合素质，充分调动员工的积极性、主动性和创造性，挖掘其潜力的活动过程。按照绩效考评主体的不同分为：上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。

  • 第22题：

    按照绩效考评主体的不同，可将绩效考评分为( )

    A.上级考评
    B.同级考评
    C.下级考评
    D.自我考评
    E.外人考评

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    绩效考评可以分为以下五种形式的考评：上级考评、同级考评、下级考评、自我考评、外人考评。

  • 第23题：

    考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是（　　）

    A.上级考评
    B.同级考评
    C.下级考评
    D.自我考评

    答案：C
    解析：
    被考评者的下级作为被考评者的下属，对其工作作风、行为方式、实际成果有比较深入的了解，对其一言一行有亲身的感受，而且有其独特的观察视角，但他们对被考评者又容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性，其评定结果在总体评价中一般控制在10％左右。

  • 第24题：

    单选题
    （　）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。
    A

    能力考评

    B

    态度考评

    C

    业绩考评

    D

    自我考评


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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