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●以下关于企业战略的说法，(58)是正确的。(58)A．战略可通过分析、选择、评估、匹配四个步骤来制定B．战略分析是对企业内外部环境的分析C．战略包含三个层次：公司战略、业务战略、职能战略D．常见的综合战略只有防御和扩张两种

题目

●以下关于企业战略的说法，(58)是正确的。

(58)A．战略可通过分析、选择、评估、匹配四个步骤来制定

B．战略分析是对企业内外部环境的分析

C．战略包含三个层次：公司战略、业务战略、职能战略

D．常见的综合战略只有防御和扩张两种

相似考题

1.战略管理的流程包括以下哪些企业战略的核心领域( )。A．战略分析B．战略制定C．战略评估D．战略实施

2.下列属于企业战略管理过程的有( )。A．战略分析B．战略制定C．战略评估D．战略实施

3.● 以下关于企业战略的说法，__（58）__是正确的。（58）A．战略可通过分析、选择、评估、匹配四个步骤来制定B．战略分析是对企业内外部环境的分析C．战略包含三个层次：公司战略、业务战略、职能战略D．常见的综合战略只有防御和扩张两种

4.企业战略规划的主要步骤包括()。A.环境分析B.相对优势分析C.制定战略D.评估、选择战略方案E.方案实施及其实施效果评估

更多“●以下关于企业战略的说法,(58)是正确的。(58)A.战略可通过分析、选择、评估、匹配四个步骤来制定B.战 ”相关问题

  • 第1题：

    以下关于企业战略说法中，不正确的是__(58)__。

    A.为了企业战略的正确实施和执行，需要制定企业战略计划

    B.战略计划适用于稳定的环境和可预期的环境，而长期计划可应对环境的改变

    C.制定企业战略时制定应变计划更有利于企业面对瞬息万变的内外部环境

    D.企业战略的计划的工作方式可以自上而下、自下而上、上下结合或者设立特别小组，依照企业各自的实际情况和条件灵活执行


    正确答案：B
    战略计划与长期对未来的看法不同。长期计划是根据外推法得来的，而战略计划要进行环境变化的前景分析，长期计划适用于稳定的环境和可预期的环境，而战略计划可应对环境的改变。因此，应选择B。

  • 第2题：

    制定薪酬战略的步骤包括：①实施薪酬战略；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；④评估薪酬的意义和目的，该流程正确的顺序是（　　）。

    A.②①③④
    B.③②④①
    C.④②①③
    D.④③①②

    答案：C
    解析：
    一般地说，设计和制定企业薪酬战，可概括为四个步骤：①评估薪酬的意义和目的；②开发薪酬战，使之同企业经营战和环境相匹配；③实施薪酬战；④对薪酬战和经营战匹配进行再评价。

  • 第3题：

    以下哪一项不是战略管理的几个步骤：（）

    A．战略制定

    B．战略分析

    C．战略选择

    D．战略实施


    战略制定

  • 第4题：

    关于人力资源规划的步骤，下列说法正确的是().

    A:执行计划与实施监控先于人员供给预测
    B:评估人力资源规划先于供需匹配
    C:组织目标与战略分析先于提供人力资源信息
    D:人员预测先于组织目标与战略分析

    答案：C
    解析：
    本题考查人力资源规划的步骤.人力资源规划的步骤：①组织目标与战略分析；②提供人力资源信息；③人员预测；④供需匹配；⑤执行计划与实施监控；⑥评估人力资源规划.

  • 第5题：

    以下关于企业战略的说法， （ ） 是正确的。

    A. 战略可通过分析、选择、评估、匹配四个步骤来制订
    B. 战略分析是对企业内外部环境的分析
    C. 战略包含三个层次：公司战略、业务战略、职能战略
    D. 常见的综合战略只有防御和扩张两张

    答案：C
    解析：
    企业战略有如下三个层次：（1） 企业战略（公司层战略）：是企业总体的最高层次战略，也是企业最高管理层指导和控制企业的最高行动纲领，决定并揭示企业的目的和目标；（2） 业务战略（竞争战略或事业部战略）：是经营某一特定业务的单位所制订的战略计划，主要解决的问题是在选定的每一业务领域内如何进行竞争，所以也称为竞争战略；（3） 职能战略是针对企业各职能部门或专项工作所制订的具体实施战略，其作用是解决企业的资源利用效率问题。

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