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以下不属于项目团队管理的依据(输入)的是(53)。A．团队绩效评估B．项目人力资源管理计划C．组织文化和组织过程资产D．活动资源估计

题目

以下不属于项目团队管理的依据(输入)的是(53)。

A．团队绩效评估

B．项目人力资源管理计划

C．组织文化和组织过程资产

D．活动资源估计

相似考题

1.项目人力资源管理的主要过程中，（ ）的主要目标是：提高团队成员的个人技能，改进团队协作，提高团队的整体水平以提升项目绩效等。 A．项目团队管理 B．项目团队建设 C．组建项目团队 D．人力资源计划编制

2.在项目人力资源管理的主要过程中，(52)的主要目标是：提高团队成员的个人技能，改进团队协作，提高团队的整体水平以提升项目绩效等。A．项目团队管理B．项目团队建设C．组建项目团队D．人力资源计划编制

3.以下不属于项目团队管理的依据（输入）的是（56）。A.团队绩效评估B.项目人力资源管理计划C.组织文化和组织过程资产D.活动资源估计

4.（ ）不是项目团队建设的依据(输入)。 A．团队绩效评估 B．资源日历 C．人员配备管理计划 D．项目人员分配

更多“以下不属于项目团队管理的依据(输入)的是(53)。A.团队绩效评估B.项目人力资源管理计划C.组织文化 ”相关问题

  • 第1题：

    项目人力资源管理就是有效地发挥每一个项目参与人作用的过程。关于项目人力资源管理说法正确的是()。

    A.项目人力资源管理包括人力资源计划编制

    B.项目人力资源管理包括组建项目团队

    C.项目人力资源管理包括项目团队建设

    D.项目人力资源管理包括管理项目团队


    答案：ABCD

  • 第2题：

    项目人力资源管理的主要过程中，__________的主要目标是：提高团队成员的个人技能，改 进团队协作，提高团队的整体水平以提升项目绩效等。 A．项目团队管理 B．项目团队建设 C．组建项目团队 D．人力资源计划编制


    正确答案：B
    要点解析：项目团队建设的主要目标是：提高团队成员的个人技能，改进团队协作，提高团队的整体水平以提升项目绩效等。

    项目人力资源计划编制确定与识别项目中的角色、分配项目职责和汇报关系，并记录下来形书面文件，其中也包括项目人员配备管理计划。
    项目团队组建的主要目标是：通过调配、招聘等方式得到需要的项目人力资源。
    项目团队管理的主要目标是：跟踪团队成员个人的绩效和团队的绩效，提供反馈，解决问题协调变更以提高项目绩效。

  • 第3题：

    管理项目团队的输入包括（ ）。
    ①项目成员清单
    ②人力资源管理计划
    ③问题日志
    ④组织过程资产
    ⑤变更请求
    ⑥组织绩效评价

    A.①②③④
    B.①③④⑤
    C.①②④⑤
    D.②④⑤⑥

    答案：A
    解析：
    管理项目团队输入包括：1、人力资源管理计划2、项目人员分派3、团队绩效评价4、问题日志5、工作绩效报告6、组织过程资产
    变更请求属于管理项目团队的输出。
    没有组织绩效评价这个概念，对于项目来说是团队绩效评价。

  • 第4题：

    不是项目团队建设的依据(输入)。

    A．团队绩效评估

    B．资源日历

    C．人员配备管理计划

    D．项目人员分配


    正确答案：A
    解析：项目团队建设的依据(输入)：项目人员分配、人员配备管理计划及资源日历等。团队绩效评估是项目团队建设的输出之一。

  • 第5题：

    以下选项中，（ ）不属于项目人力资源管理。

    A.团队建设
    B.工资发放
    C.人员获得
    D.组织计划

    答案：B
    解析：
    项目人力资源管理：尽可能有效地使用项目中涉及的人力资源资源，包括：组织的计划（识别、记录、指派项目的角色、责任和报告关系）；人员获得（使用项目所需的人力资源得到任命并在项目中开始工作）；团队建设（开发个人的和团队的技能来提高项目的绩效）。

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