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下列选项中，关于事业单位公开招聘的做法，符合相关规定的是()。A.事业单位凡出现岗位空缺，需选拔人员的一律采用公开招聘B.某单位招聘一名工勤岗位司机，重点测查应聘者的驾驶技术C.某单位为满足本单位的业务需求，自行招聘了一名英籍华裔专家D.某单位负责人李某的侄子，报名参加了该单位纪检岗位的公开招聘

题目

下列选项中，关于事业单位公开招聘的做法，符合相关规定的是()。

A.事业单位凡出现岗位空缺，需选拔人员的一律采用公开招聘

B.某单位招聘一名工勤岗位司机，重点测查应聘者的驾驶技术

C.某单位为满足本单位的业务需求，自行招聘了一名英籍华裔专家

D.某单位负责人李某的侄子，报名参加了该单位纪检岗位的公开招聘

相似考题

1.：事业单位凡出现空缺岗位，除涉密岗位确需使用其他方法选拔人员的以外，都要实行公开招聘。

2.事业单位公开招聘的招聘计划由用人单位负责编制，主要包括以下内容()。A.招聘的岗位及条件B.招聘的时间C.招聘人员的数量D.采用的招聘方式

3.提出事业单位与工作人员之间的关系为“合同关系”,打破终身制,建立包括合同聘用、公平竞争、激励约束、权益保障的用人机制,逐步实现人员能进能出、岗位能上能下、待遇能高能低的目标,进一步搞活用人制度文件是()。A、《关于事业单位公开招聘岗位条件设置有关问题的通知》B、《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》C、《事业单位人事管理条例》D、《关于建立中央和国家机关所属事业单位公开招聘服务平台的通知》

4.：事业单位新进人员除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外，都要实行()。A. 公开招聘 B. 公开聘用 C. 竞争上岗 D. 公开选举

更多“下列选项中,关于事业单位公开招聘的做法,符合相关规定的是()。A.事业单位凡出现岗位空缺,需选拔人 ”相关问题

  • 第1题：

    事业单位新进人员，除（ ）等确需使用其他方法选拔任用人员外，一律实行公开招聘。

    A.政策性安置
    B.按干部人事管理权限由上级任命
    C.涉密岗位
    D.机要岗位

    答案：A,B,C
    解析：
    《事业单位人事管理条例》第八条规定：“事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。”

  • 第2题：

    (2015年11月) 内部（ ），其做法通常是企业在内部公开空缺岗位，吸引员工来应聘。

    A.人员选拔
    B.工作轮换
    C.重新聘用
    D.公开招募

    答案：D
    解析：
    P76—78
    内部公开招募是面向企业全体人员的，其做法通常是企业在内部公开空缺岗位，吸引员工来应聘。这种方法使员工有一种公平合理、公开竞争的平等感觉，会使员工更加努力奋斗，为自己的发展挖掘积极的因素。A项，人员选拔是指从应聘者中选出企业所需要的人员的过程，包括资格审查、背景调查、初选、面试、其他测试、体检、个人资料核实等一系列活动过程；B项，工作轮换通常是短期的，有时间界限的，往往是两人以上、有计划地进行的；C项，有些企业由于某些原因会有一批不在位的员工，如下岗人员、长期休假人员等。在这些人员中，有的恰好是内部空缺需要的人员，重新聘用可以使他们尽快上岗，同时减少了培训等方面的费用。

  • 第3题：

    事业单位岗位用人，必须公开招聘。


    正确答案:错误

  • 第4题：

    事业单位聘用人员，（）条件下，按照公开招聘、竞聘上岗的有关规定择优聘用。

    • A、在上级主管部门批准
    • B、领导同意的
    • C、符合要求的
    • D、应在岗位有空缺的

    正确答案:D

  • 第5题：

    事业单位新进人员，除（）等确需使用其他方法选拔任用人员外，一律实行公开招聘。

    • A、政策性安置
    • B、按干部人事管理权限由上级任命
    • C、涉密岗位
    • D、机要岗位

    正确答案:A,B,C

  • 第6题：

    事业单位内部人员选拔聘用的主要方式是（）

    • A、公开招聘
    • B、政策性安置
    • C、上级选拔任命
    • D、竞聘上岗

    正确答案:D

  • 第7题：

    事业单位人事管理主要包括事业单位岗位设置管理、事业单位人员（）、事业单位人员公开招聘和事业单位人员奖惩考核等工作。

    • A、岗位聘用
    • B、行政处罚
    • C、行政奖励
    • D、职称评审

    正确答案:A

  • 第8题：

    判断题
    事业单位岗位用人，必须公开招聘。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    判断题
    组织内出现岗位空缺时，应先向社会、公开招聘
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    《事业单位公开招聘人员暂行规定>中规定，事业单位公开招聘要坚持__________的用人标准。
    A

    公开平等

    B

    德才兼备

    C

    择优录用

    D

    以德为先


    正确答案： C
    解析：

  • 第11题：

    多选题
    事业单位新进人员除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外，都要实行（）
    A

    社会招聘

    B

    公开招聘

    C

    内部招聘与公开招聘结合

    D

    定向招聘


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    事业单位内部人员选拔聘用的主要方式是（）
    A

    公开招聘

    B

    政策性安置

    C

    上级选拔任命

    D

    竞聘上岗


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    一份文件中如有多个附件，下列关于第一个附件说明写法正确的是：

    A、附件1：XX 市事业单位2019 年公开招聘工作人员岗位及条件
    B、附件一：XX 市事业单位2019 年公开招聘工作人员岗位及条件
    C、附件：1.XX 市事业单位2019 年公开招聘工作人员岗位及条件
    D、附件：1：XX 市事业单位2019 年公开招聘工作人员岗位及条件

    答案：C
    解析：
    本题考查公文的基本知识。
    《党政机关公文格式》（GB/T9704—2012）第7.3.4条规定：“如有附件，在正文下空一行左空二字编排‘附件’二字，后标全角冒号和附件名称。如有多个附件，使用阿拉伯数字标注附件顺序号（如‘附件：1.XXXXX’）；附件名称后不加标点符号。附件名称较长需回行时，应当与上一行附件名称的首字对齐。”

  • 第14题：

    内部（ ），其做法通常是企业在内部公开空缺岗位，吸引员工来应聘。


    A.人员选拔
    B.工作轮换
    C.重新聘用
    D.公开招募

    答案：D
    解析：
    内部公开招募是面向企业全体人员的，其做法通常是企业在内部公开空缺岗位，吸引员工来应聘。这种方法使员工有一种公平合理、公开竞争的平等感觉，会使员工更加努力奋斗，为自己的发展挖掘积极的因素。A项，人员选拔是指从应聘者中选出企业所需要的人员的过程，包括资格审查、背景调查、初选、面试、其他测试、体检、个人资料核实等一系列活动过程；B项，工作轮换通常是短期的，有时间界限的，往往是两人以上、有计划地进行的；C项，有些企业由于某些原因会有一批不在位的员工，如下岗人员、长期休假人员等。在这些人员中，有的恰好是内部空缺需要的人员，重新聘用可以使他们尽快上岗，同时减少了培训等方面的费用。

  • 第15题：

    事业单位新进人员除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外，都要实行（）

    • A、社会招聘
    • B、公开招聘
    • C、内部招聘与公开招聘结合
    • D、定向招聘

    正确答案:A,B

  • 第16题：

    组织内出现岗位空缺时，应先向社会、公开招聘


    正确答案:错误

  • 第17题：

    《事业单位公开招聘人员暂行规定》强调“三公开”，即进人（）。

    • A、招聘公开
    • B、信息公开
    • C、过程公开
    • D、结果公开

    正确答案:A,C,D

  • 第18题：

    某省事业单位公开招聘的200多个岗位中，70%的岗位都要求硕士以上学历。对此谈谈你的看法。


    正确答案: 第一，‚企业即人‛是西方企业管理界的一句名言。邓小平同志也曾说过：‚企业以‘质’为本，‘质’以人为本，企业的竞争归根到底是人的竞争‛。某事业单位招聘70%的岗位都要求硕士以上学历，体现了对人才的渴望和认可。说明这个事业单位意识到人才是企业发展的根本。追求学历只是该事业单位追求员工素质、选拔人才的一种方式。
    第二，高素质人才代表着高生产力。在现代企业发展过程中，人的智力因素、文化水平对企业发展的作用日益突出，高素质人才是企业发展的动力，在企业发展中的作用变得愈加重要。但是在选拔人才的过程中应注重德才兼备的标准，高学历仅是标准之一。
    第三，高学历不一定意味着高素质，企业应该适当的给那些没有高学历但是有真本领，高素质的人才以机会。因为高学历只代表一种教育经历，并不等于就是高素质，高能力。企业要发展需要的不是那一张纸，而是真正的人才。
    因此我认为，在企业吸收人才的过程中，以学历为门槛无可厚非，但是适当的‚不拘一格降人才‛也是企业发展所必需的。

  • 第19题：

    以下属于事业单位公开招聘工作人员按照程序的是（）。

    • A、制定公开招聘方案
    • B、公布招聘岗位、资格条件等招聘信息
    • C、审查应聘人员资格条件
    • D、考试、考察

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    多选题
    以下属于事业单位公开招聘工作人员按照程序的是（）。
    A

    制定公开招聘方案

    B

    公布招聘岗位、资格条件等招聘信息

    C

    审查应聘人员资格条件

    D

    考试、考察


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    问答题
    某省事业单位公开招聘的200多个岗位中，70%的岗位都要求硕士以上学历。对此谈谈你的看法。

    正确答案： 第一，‚企业即人‛是西方企业管理界的一句名言。邓小平同志也曾说过：‚企业以‘质’为本，‘质’以人为本，企业的竞争归根到底是人的竞争‛。某事业单位招聘70%的岗位都要求硕士以上学历，体现了对人才的渴望和认可。说明这个事业单位意识到人才是企业发展的根本。追求学历只是该事业单位追求员工素质、选拔人才的一种方式。
    第二，高素质人才代表着高生产力。在现代企业发展过程中，人的智力因素、文化水平对企业发展的作用日益突出，高素质人才是企业发展的动力，在企业发展中的作用变得愈加重要。但是在选拔人才的过程中应注重德才兼备的标准，高学历仅是标准之一。
    第三，高学历不一定意味着高素质，企业应该适当的给那些没有高学历但是有真本领，高素质的人才以机会。因为高学历只代表一种教育经历，并不等于就是高素质，高能力。企业要发展需要的不是那一张纸，而是真正的人才。
    因此我认为，在企业吸收人才的过程中，以学历为门槛无可厚非，但是适当的‚不拘一格降人才‛也是企业发展所必需的。
    解析： 【测评要素】综合分析能力 某事业单位的本意是追求人员的高素质，这点是企业发展的根本，但是在吸收人才的过程中单纯的以学历作为评判，不免会让很多素质较高能力出众但是不具备硕士学位的人才流失。所以我认为企业追求人才的高素质是必然的，但是适当的‚不拘一格降人才‛也是需要的。

  • 第22题：

    判断题
    事业单位凡出现空缺岗位，新进人员都要实行公开招聘。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    事业单位聘用人员，（）条件下，按照公开招聘、竞聘上岗的有关规定择优聘用。
    A

    在上级主管部门批准

    B

    领导同意的

    C

    符合要求的

    D

    应在岗位有空缺的


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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