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需要通过冲突各方在不同的文化环境中达到沟通、相互接受和融合方能解决。A．利益冲突B．文化冲突C．角色冲突D．心理冲突

题目

需要通过冲突各方在不同的文化环境中达到沟通、相互接受和融合方能解决。

A．利益冲突

B．文化冲突

C．角色冲突

D．心理冲突

相似考题

1.道德冲突的本质是()。A、意识形态冲突B、利益冲突C、价值观不同D、文化冲突

2.的原因在于不同的观念将引致不同个体或组织的行动，而不同的行动将产生不公平的利益或资源的分配，从而引起冲突。A．利益冲突B．文化冲突C．角色冲突D．心理冲突

3.在利益冲突中，( )是指第三方依照法律或合同赋予的权力对处于冲突境界的个体或组织之间的利益分配和资源分享的不公平状态进行识别、分析、评价和判断，依据一定的标准和尺度，采用调节和理顺的方法，选择有效的调理措施，通过沟通与协商手段，使处于冲突境界的各方认识冲突的利害关系和发展前景，推荐解决冲突的措施方案，使其利益分配和资源分享趋于新的公平和稳定状态。A．协调B．沟通C．协商D．通信

4.冲突包括( )。A．利益冲突B．文化冲突C．角色冲突D．人际冲突E．心理冲突

更多“需要通过冲突各方在不同的文化环境中达到沟通、相互接受和融合方能解决。A.利益冲突B.文化冲突 ”相关问题

  • 第1题：

    协调是为了解决( )问题。

    A．利益冲突

    B．文化冲突

    C．角色冲突

    D．心理冲突


    正确答案：A

  • 第2题：

    以下对协调的陈述中，正确的是( )。

    A．在利益冲突中，协调是指冲突双方通过沟通与协商手段，达成共识的方式

    B．沟通和协商是协调的重要手段，其中的沟通是不可缺少的环节

    C．根据不同情景可以将协调理解为协商、调解、调停或调理

    D．协调需要依据一定的标准和尺度进行

    E．协调最终要采取某种解决冲突，的措施方案，使冲突双方利益分配和资源分享达到完全公平状态


    正确答案：BCD

  • 第3题：

    冲突的含义相当广泛。项目上的冲突可以解释为两个或两个以上的人或组织在某个争端问题上的相互干扰、意见不合或争执。冲突分为( )。

    A．利益冲突

    B．文化冲突

    C．角色冲突

    D．心理冲突

    E．地位冲突


    正确答案：ABCD

  • 第4题：

    是指组织内外部的个人之间、组织与个人之间、组织之间以及组织或个人与其所在的社会环境之间在文化、思想、信仰和观念等各方面不一致、不和谐而产生的冲突。

    A．利益冲突

    B．文化冲突

    C．角色冲突

    D．心理冲突


    正确答案：B

  • 第5题：

    需要通过冲突各方在不同的文化环境中相互沟通、相互接受和融合方能解决。

    A．利益冲突

    B．文化冲突

    C．角色冲突

    D．心理冲突


    正确答案：B

  • 第6题：

    解决（）往往需要确认冲突各方在组织结构的职责，有时甚至需要调整整体组织结构。

    • A、利益冲突
    • B、文化冲突
    • C、角色冲突
    • D、心理冲突

    正确答案:C

  • 第7题：

    （）需要使冲突的各方在利益和资源的分配上由不公平重新达到公平状态才能解决。

    • A、利益冲突
    • B、文化冲突
    • C、角色冲突
    • D、心理冲突

    正确答案:A

  • 第8题：

    跨国经营的过程中，中国企业遇到的困难和挑战有（）。

    • A、国外环境的陌生
    • B、跨国沟通的困难
    • C、利益冲突
    • D、文化冲突
    • E、管理冲突

    正确答案:A,B,C,D

  • 第9题：

    单选题
    道德冲突的本质是（）
    A

    意识形态冲突

    B

    文化冲突

    C

    价值观不同

    D

    利益冲突


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    （）需要个体或组织在精神和心理上得到调整，达到新的平衡方能解决。
    A

    利益冲突

    B

    文化冲突

    C

    角色冲突

    D

    心理冲突


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    下列关于文化冲突和文化融合的说法中，正确的有（　　）。
    A

    文化冲突是指不同形态的文化或者其他文化要素之间的相互对立、相互排斥的过程

    B

    文化融合是指不同形态的文化或者文化要素之间相互结合、相互吸收的过程，它以文化的相互适应为标志

    C

    文化冲突和文化融合是文化交汇的两个方面，它们之间有着不可分割的关系

    D

    价值观是变化的，文化冲突是偶然的

    E

    价值观的冲突并非是价值观的所有层面上都产生对立，而是主要发生在个人需求之上的价值观的冲突


    正确答案： E,B
    解析：
    D项，价值观是文化的核心，文化冲突是以价值观为中心的。不同文化背景的人，就会有不同的价值观及相应的行为模式。而价值观又是相对稳定的，因此，文化冲突是必然的。

  • 第12题：

    单选题
    解决（）往往需要确认冲突各方在组织结构的职责，有时甚至需要调整整体组织结构。
    A

    利益冲突

    B

    文化冲突

    C

    角色冲突

    D

    心理冲突


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    需要冲突各方在不同的文化环境中达到结构与功能的整体优化方能解决。

    A．利益冲突

    B．文化冲突

    C．角色冲突

    D．心理冲突


    正确答案：C

  • 第14题：

    需要使冲突的各方在利益和资源的分配上由不公平重新达到公平状态才能解决。

    A．利益冲突

    B．文化冲突

    C．角色冲突

    D．心理冲突


    正确答案：A

  • 第15题：

    项目上的冲突分类一般不包括( )。

    A．利益冲突

    B．文化冲突

    C．角色冲突

    D．行为冲突


    正确答案：A

  • 第16题：

    需要个体或组织在精神和心理上得到调整，达到新的平衡方能解决。

    A．利益冲突

    B．文化冲突

    C．角色冲突

    D．心理冲突


    正确答案：D

  • 第17题：

    解决局部问题上的权力冲突和利益冲突采用（）

    A融合协调方法

    B变通协调方法

    C沟通协调方法

    D计划协调方法


    A
    略

  • 第18题：

    在改革开放过程中，中外企业的文化冲突和融合可以瞬间消失。


    正确答案:错误

  • 第19题：

    （）需要个体或组织在精神和心理上得到调整，达到新的平衡方能解决。

    • A、利益冲突
    • B、文化冲突
    • C、角色冲突
    • D、心理冲突

    正确答案:D

  • 第20题：

    下列关于利益冲突协调的说法中，正确的是（）。

    • A、股东与经营者的利益冲突的解决方式是收回借款、解聘和接收
    • B、协调相关者的利益冲突，需要把握的原则是：尽可能使企业相关者的利益分配在数量上和时间上达到动态的协调平衡
    • C、企业被其他企业强行吞并，是一种解决股东和债权人的利益冲突的方式
    • D、股东和债权人的利益冲突的解决方式是激励和规定借债信用条件

    正确答案:B

  • 第21题：

    多选题
    跨国经营的过程中，中国企业遇到的困难和挑战有（）。
    A

    国外环境的陌生

    B

    跨国沟通的困难

    C

    利益冲突

    D

    文化冲突

    E

    管理冲突


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    （）需要使冲突的各方在利益和资源的分配上由不公平重新达到公平状态才能解决。
    A

    利益冲突

    B

    文化冲突

    C

    角色冲突

    D

    心理冲突


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    解决局部问题上的权力冲突和利益冲突采用（）
    A

    融合协调方法

    B

    变通协调方法

    C

    沟通协调方法

    D

    计划协调方法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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