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以下各项中，不属于劳动争议处理范围的有( )。 A.企业开除职工引起的争议 B.职工跳槽引起的争议 C.企业以发展为由扣职工的工资引发的争议 D.劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷

题目
以下各项中，不属于劳动争议处理范围的有( )。

A.企业开除职工引起的争议
B.职工跳槽引起的争议
C.企业以发展为由扣职工的工资引发的争议
D.劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷
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1.劳动争议适用的范围有()A、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议B、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议C、因履行劳动合同发生的争议D、法律、法规规定应当依照《企业劳动争议处理条例》处理的其他劳动争议

2.以下各项中，不属于劳动争议处理范围的是（ ）。A．企业开除职工引起的争议B．职工变更工作单位引起的争议C．企业以发展为由擅自克扣职工工资引发的争议D．企业与卫生部门之间的冲突

3.劳动争议亦称劳动纠纷，是指劳动关系双方当事人之间因劳动责任的认定与现实所发生的纠纷。劳动争议实质上是劳动关系当事人之间利益矛盾、利益冲突的表现。与其他社会关系纠纷相比，劳动争议具有以下特征：劳动争议的当事人是法定的，是劳动合同的当事人劳动争议的形式是特定的，凡是以劳动权利义务之外的权利义务为标的的争议都不属于劳动争议，劳动争议具有特定的影响范围，一般的社会关系纠纷的影响范围通常局限在争议主体之间，而重大集体劳动争议，团体劳动争议涉及面广，影响范围大，有的造成不良的国际影响。请指出上述描述中存在的5处错误，并加以改正。

4.以下不属于我国劳动争议处理的法律依据的是( )。A．《劳动法》B．《企业劳动争议处理条例》C．《民事诉讼法》D．《刑事诉讼法》

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  • 第1题：

    《企业劳动争议处理条例》中规定的劳动争议处理范围主要包括()。

    A.因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职等而发生的争议

    B.因执行国家工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定而发生的争议

    C.因履行劳动合同发生的争议

    D.其他法律法规规定应当适用企业劳动争议处理条例的劳动争议


    正确答案：ABCD

  • 第2题：

    以下关于劳动争议的表述，正确的有（　　）。

    A． 劳动争议的内容是特定的
    B． 劳动争议的当事人是特定的
    C． 劳动争议有特定的表现形式
    D． 劳动争议影响范围局限在争议主体之间
    E． 劳动争议虽影响范围大但不会造成严重影响

    答案：A,B,C
    解析：
    A项，劳动争议的内容是特定的，它只能是以劳动权利和劳动义务为标的。B项，劳动争议的当事人是特定的。劳动争议的当事人就是劳动关系的当事人，即一方为企业，另一方为劳动者或其团体，并且只有存在劳动关系的企业和劳动者或其团体才有可能成为劳动争议的当事人。CDE三项，劳动争议有特定的表现形式。一般的社会关系纠纷表现为争议主体之间的利益冲突，其影响范围通常局限在争议主体之间，而重大的集体劳动争议、团体劳动争议除可表现为一般劳动关系纠纷的形式，有时还会以消极怠工、罢工、示威、请愿等形式出现，涉及面广，影响范围大，甚至超越事发地区，有的甚至造成国际性影响。

  • 第3题：

    下列争议中，不属于劳动争议范围的是（ ）。

    A.因确认劳动关系发生的争议
    B.家庭与家政服务人员之间的争议
    C.因工作时间发生的争议
    D.因终止劳动合同发生的争议

    答案：B
    解析：
    本题考核的是劳动争议的范围。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定，劳动争议的范围主要是：(1)因确认劳动关系发生的争议；(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；(6)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；(7)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；(8)劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险而发生的纠纷；(9)法律、法规规定的其他劳动争议。

  • 第4题：

    简述劳动争议处理的内容范围。


    正确答案:
    （1）因企业开除、出名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议 
    （2）因执行国家有关工作、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议 
    （3）因履行劳动合同发生的争议 
    （4）法律、法规规定的应当按照《企业劳动争议处理条例》处理的其他劳动争议。 
    （5）因职工流动发生的争议 
    （6）因用人单位裁减人员发生的争议 
    （7）因经济补偿和赔偿发生的争议 
    （8）因履行集体合同发生的争议 
    （9）因用人单位录用职工等情况下非法收费发生的争议 
    （10）法律、法规规定的当事人可以申诉的其他劳动争议

  • 第5题：

    劳动争议处理的范围？


    正确答案: （一）因确认劳动关系发生的争议。
    （二）因订立履行变更解除和终止合同发生的争议。
    （三）因除名辞退和辞职离职发生的争议。
    （四）因工作时间休息休假社会保障福利培训及劳动保护发生的争议。
    （五）因劳动报酬工伤医疗费经济补偿或者赔偿金发生的争议。
    （六）法律法规规定的其他劳动争议。

  • 第6题：

    下列各项中，（）不属于我国劳动争议处理机构的受案范围。

    • A、职工辞职争议
    • B、劳动保护争议
    • C、劳动合同履行争议
    • D、劳动者与社会保险经办机构之间的争议

    正确答案:D

  • 第7题：

    以下不属于劳动争议范围的是（）

    • A、因确定劳动关系发生的争议。
    • B、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。
    • C、因对上级领导不满发生的争议。
    • D、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

    正确答案:C

  • 第8题：

    多选题
    以下哪些社会关系不属于劳动法的调整范围（）。
    A

    社会救济

    B

    行政机关在执行行政职务时发生的各项社会关系

    C

    军人优抚

    D

    劳动争议

    E

    集体合同争议


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    以下选项不属于劳动关系管理内容的是（）
    A

    劳动合同

    B

    较高培训

    C

    集体协商

    D

    劳动争议处理


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    下列各项中不属于劳动争议的是（）
    A

    工资争议

    B

    辞职争议

    C

    劳动者与社会保险经办机构之间的争议

    D

    劳动合同争议


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    劳动争议适用的范围有（）
    A

    因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议

    B

    因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议

    C

    因履行劳动合同发生的争议

    D

    法律、法规规定应当依照《企业劳动争议处理条例》处理的其他劳动争议


    正确答案： A,B,C,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    以下各项中，不属于劳动争议处理范围的有(　　)。
    A

    企业开除职工引起的争议

    B

    职工跳槽引起的争议

    C

    企业以发展为由扣职工的工资引发的争议

    D

    雇主与员工间因劳动合同内容的解释而引发的争议


    正确答案： C
    解析：

  • 第13题：

    以下关于劳动争议的说法，正确的有()

    A:劳动争议的内容是特定的
    B:劳动争议的当事人是特定的
    C:劳动争议有特定的表现形式
    D:劳动争议影响范围局限在争议主体之间
    E:劳动争议虽然影响范围大，但不会造成严重影响

    答案：A,B,C
    解析：
    劳动争议亦称劳动纠纷，它的特征包括：(1)劳动争议的当事人是特定的；(2)劳动争议的内容是特定的；(3)劳动争议有特定的表现形式。一般的社会关系纠纷表现为争议主体之间的利益冲突，其影响范围通常局限在争议主体之间，而重大的集体劳动争议、团体争议除可表现为一般劳动关系纠纷的形式，有时还会以消极怠工、罢工、示威、请愿等形式出现，涉及面广，影响范围大，甚至超越事发地区，有的甚至造成国际性影响。

  • 第14题：

    (2015年11月) 以下关于劳动争议的表述，正确的有 （　　）


    A.劳动争议的内容是特定的
    B.劳动争议的当事人是特定的
    C.劳动争议有特定的表现形式
    D.劳动争议影响范围局限在争议主体之间
    E.劳动争议虽影响范围大但不会造成严重影响

    答案：A,B,C
    解析：
    P540-544
    劳动争议与其他社会关系纠纷相比，具有下述特征：(1)劳动争议的当事人是特定的。(2)劳动争议的内容是特定的。(3)劳动争议有特定的表现形式。一般的社会关系纠纷表现为争议主体之间的利益冲突，其影响范围通常局限在争议主体之间，而重大的集体劳动争议、团体劳动争议除可表现为一般劳动关系纠纷的形式，有时还会以消极怠工、罢工、示威、请愿等形式出现，涉及面广，影响范围大，甚至超越事发地区，有的甚至造成国际性影响。

  • 第15题：

    以下哪些社会关系不属于劳动法的调整范围（）。

    • A、社会救济
    • B、行政机关在执行行政职务时发生的各项社会关系
    • C、军人优抚
    • D、劳动争议
    • E、集体合同争议

    正确答案:A,B,C

  • 第16题：

    以下（）不属于我国《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议处理方式。

    • A、调解
    • B、仲裁
    • C、诉讼
    • D、信访

    正确答案:D

  • 第17题：

    下列各项中不属于劳动争议的是（）。

    • A、工资争议
    • B、辞职争议
    • C、劳动者与社会保险经办机构之间的争议
    • D、劳动合同争议

    正确答案:C

  • 第18题：

    以下不属于劳动争议处理方式的是（）。

    • A、协议
    • B、调解
    • C、仲裁
    • D、诉讼

    正确答案:A

  • 第19题：

    以下不属于我国目前处理劳动争议的机构是（）。

    • A、劳动争议调解委员会
    • B、地方劳动争议仲裁委员会
    • C、地方人民法院
    • D、公安机关

    正确答案:D

  • 第20题：

    单选题
    以下不属于我国目前处理劳动争议的机构是（）。
    A

    劳动争议调解委员会

    B

    地方劳动争议仲裁委员会

    C

    地方人民法院

    D

    公安机关


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    下列各项中，（）不属于我国劳动争议处理机构的受案范围。
    A

    职工辞职争议

    B

    劳动保护争议

    C

    劳动合同履行争议

    D

    劳动者与社会保险经办机构之间的争议


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    以下（）不属于我国《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议处理方式。
    A

    调解

    B

    仲裁

    C

    诉讼

    D

    信访


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    以下不属于劳动争议处理的一般方法的是（   ）。
    A

    争议

    B

    调解

    C

    诉讼

    D

    协商


    正确答案： A
    解析：

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