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郑某与某皮具厂签订了劳动合同，合同规定实行计件工资制，每月标准为200件，每件10元。2010年9月，皮具厂为按时交货，在征得工会同意后，安排郑某等人在工作日加班.经过两个月加班，郑某完成了600件任务，厂方按每件10元支付工资，但郑某认为还应支付加班费。下列关于郑某要求加班费的说法，正确的是()。A 皮具厂实行计件工资制，无须向其支付加班费 B 皮具厂应工工作日加班标准向其支付加班费 C 皮具厂应按休息日加班标准向其支付加班费 D 皮具厂应按法定休假日加班标准向其支付加班费
题目
B 皮具厂应工工作日加班标准向其支付加班费
C 皮具厂应按休息日加班标准向其支付加班费
D 皮具厂应按法定休假日加班标准向其支付加班费
相似考题
参考答案和解析
更多“郑某与某皮具厂签订了劳动合同，合同规定实行计件工资制，每月标准为200件，每件10元。2010年9月，皮具厂为按时交货，在征得工会同意后，安排郑某等人在工作日加班.经过两个月加班，郑某完成了600件任务，厂方按每件10元支付工资，但郑某认为还应支付加班费。下列关于郑某要求加班费的说法，正确的是()。”相关问题
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第1题：
甲市吴某与妻子郑某都是残疾人。吴某为非农业户口，一直居住在市区。
郑某为农业户口，嫁给吴某后未办理户籍变动．
并以所在村村民身份每年享受村集体经济分红。
吴某和郑某因生活困难拟申请最低生活保障。根据《最低生活保障审核审批办法(
试行)》，下列关于吴某和郑某申请低保的说法，正确的是( )。A: 一般按吴某户籍类别共同申请城市低保
B: 一般按郑某户籍类别共同申请农村低保
C: 郑某须办理户籍变动。吴某方可申请城市低保
D: 一般按吴某和郑某户籍类别分别申请城市低保和农村低保答案：D解析：持有非农业户口的居民可以申请城市低保．持有农业户口的居民可以申请农村低保。
共同生活的家庭成员分别持有非农业户口和农业户口的．
一般按户籍类别分别申请城市低保或农村低保。 -
第2题：
2017年3月1日，郑某到甲公司工作，6月1日甲公司与郑某签订了2年期限劳动合同。2018年10月因工作需要，甲公司安排郑某分别于10月1日(国庆节)加班1天，于10月13日(周六)、10月14日(周日)各加班1天，之后未安排其补休。2019年1月郑某向公司递交医院证明告知已怀孕事实。5月31日因劳动合同期限届满，甲公司不再与郑某续签并通知其劳动合同终止，仍处于孕期的郑某对此存有异议。
已知:甲公司实行标准工时制;郑某日工资为240元。甲公司已为郑某办理了社会保险登记并按月从其工资中扣缴相关社会保险费用。
要求:
根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题
劳动合同期限内甲公司的职工郑某正好处在孕期,但甲公司要解除劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中正确的有（?）。A.甲公司不能解除劳动合同
B.甲公司可以解除劳动合同
C.如果甲公司提出解除劳动合同，郑某提出继续履行劳动合同的应当继续履行
D.如果甲公司提出解除劳动合同，郑某也同意不继续履行劳动合同的，解除劳动合同后，甲公司应当向郑某支付经济补偿金答案：A,C解析：女职工在孕期，产期，哺乳期的，用人单位既不得适用无过失性辞退或经济性裁员解除劳工合同的情形解除劳动合同，也不得终止劳动合同，会计考前超压卷，瑞牛题库软件考前一周更新，下载链接 www.niutk.com劳动合同应当延续至相应地情形消失时终止。 -
第3题：
2017年3月1日，郑某到甲公司工作，6月1日甲公司与郑某签订了2年期限劳动合同。2018年10月因工作需要，甲公司安排郑某分别于10月1日(国庆节)加班1天，于10月13日(周六)、10月14日(周日)各加班1天，之后未安排其补休。2019年1月郑某向公司递交医院证明告知已怀孕事实。5月31日因劳动合同期限届满，甲公司不再与郑某续签并通知其劳动合同终止，仍处于孕期的郑某对此存有异议。
已知:甲公司实行标准工时制;郑某日工资为240元。甲公司已为郑某办理了社会保险登记并按月从其工资中扣缴相关社会保险费用。
要求:
根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题
下列社会保险项目中，甲公司应从郑某工资中代扣代费的是( )A.工伤保险
B.失业保险
C.职工基本养老保险
D.职工基本医疗保险答案：B,C,D解析：选项A职工参加工伤保险无需缴纳任何保险费，由用人单位缴纳 ,个人无需缴纳选项BCD均由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳综上，本题应选BCD。 -
第4题：
韩某是甲公司实行综合计算工时制的职工，2011年1月1日韩某到公司上班，下列关于工资报酬支付的说法，正确的是（）
- A、由于实行综合计算工时，韩某属于正常工作，甲公司不需支付加班费
- B、甲公司可以安排补休，不需支付加班费
- C、如果该月韩某的工作时间在国家法律规定的范围内，甲公司不需支付加班费
- D、甲公司应支付给韩某不低于工资的300%的工资报酬
正确答案:D -
第5题：
张某是某公司职工，该公司为业内龙头企业，生产任务重，相应地，职工待遇较好。张某与公司于2005年3月签订劳动合同，约定月薪为3000元。后公司于2007年5月开始实行“大幅度增加奖金同时不再计发加班费”的工资制度改革。同时根据新的工资制度，修改了与原有职工的劳动合同的相应条款。后2007年7月，因张某经常不听从加班指令，该公司将张某辞退。张某遂针对公司提起劳动争议仲裁申请，要求继续履行劳动合同，并支付相应的加班费。假设张某进行了加班并领取加班费，奖金是否不能按照新的办法增加？加班费应如何计算。
正确答案:可以。大幅度增加奖金的做法并不违反法律规定，且两者并不冲突。加班费的计算标准是：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 -
第6题：
韩某是甲公司实行综合计算工时制的职工，2014年1月1日韩某到公司上班，下列关于工资报酬支付的说法，正确的是（）。
- A、由于实行综合计算作时，韩某属于正常工作，甲公司不需支付加班费
- B、甲公司可以安排补休，不需支付加班费
- C、甲公司应支付给韩某不低于工资的300％的工资报酬
正确答案:C -
第7题：
赵某将私房三间典与郑某，典价5万元。后郑某将该房租与陈某。郑某与陈某之间的租赁合同效力如何？（）
- A、无效，理由未经赵某同意
- B、有效，理由无须经赵某同意
- C、效力未定，理由郑某欠缺出租权
- D、无效，理由郑某未将该房出租的事实通知赵某
正确答案:B -
第8题：
单选题韩某是甲公司实行综合计算工时制的职工，2011年1月1日韩某到公司上班，下列关于工资报酬支付的说法，正确的是（）A由于实行综合计算工时，韩某属于正常工作，甲公司不需支付加班费
B甲公司可以安排补休，不需支付加班费
C如果该月韩某的工作时间在国家法律规定的范围内，甲公司不需支付加班费
D甲公司应支付给韩某不低于工资的300%的工资报酬
正确答案： B解析： 暂无解析 -
第9题：
单选题赵某将私房三间典与郑某，典价5万元。后郑某将该房租与陈某。郑某与陈某之间的租赁合同效力如何？（）A无效，理由未经赵某同意
B有效，理由无须经赵某同意
C效力未定，理由郑某欠缺出租权
D无效，理由郑某未将该房出租的事实通知赵某
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第10题：
单选题韩某是甲公司实行综合计算工时制的职工2011年1月1日韩某到公司上班，下列关于工资报酬的支付的说法，正确的是（）A由于实行综合计算工时，韩某属于正常工作，甲公司不需支付加班费
B甲公司可以安排补休，不需支付加班费
C如果该月韩某的工作时间在国家法律规定的范围内，甲公司不需支付加班费
D甲公司支付给韩某不低于工资的300%的工资报酬
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第11题：
单选题傅某和郑某（女）是夫妻，下列说法中，不正确的是（）。A傅某可以成为郑某家的成员，郑某也可以成为傅某家的成员
B傅某和郑某在家庭中享有平等的地位
C郑某有学习和参加社会活动的自由，傅某不得干涉
D郑某有实行计划生育的义务，傅某没有
正确答案： B解析： 暂无解析 -
第12题：
不定项题关于郑某将出租房屋抵押给银行的表述，正确的为（）。A郑某在抵押出租房屋前，应当征得刘某的同意
B郑某与银行之间的房地产抵押合同是郑某和银行之间借款合同的从合同
C郑某是抵押人，银行是抵押权人
D郑某应当将房屋已出租的情况告知银行
正确答案： C解析： -
第13题：
李某是某服装厂的职工，工厂近期承接了一桩国外的大订单，与工会协商后，决定让职工在周末加班赶制，该厂的工资一般是按照计件结算。下列关于加班费的说法，正确的是()。A:该制衣厂实行计件工资制，无需向李某和其他职工支付加班费
B:该制衣厂应按计件工资标准的150%向职工支付加班费
C:该制衣广应按计件工资标准的200%向职工支付加班费
D:该制衣厂应按计件工资标准的300%向职工支付加班费答案：C解析：考点：延长工作时间的工资支付。 -
第14题：
2017年3月1日，郑某到甲公司工作，6月1日甲公司与郑某签订了2年期限劳动合同。2018年10月因工作需要，甲公司安排郑某分别于10月1日(国庆节)加班1天，于10月13日(周六)、10月14日(周日)各加班1天，之后未安排其补休。2019年1月郑某向公司递交医院证明告知已怀孕事实。5月31日因劳动合同期限届满，甲公司不再与郑某续签并通知其劳动合同终止，仍处于孕期的郑某对此存有异议。
已知:甲公司实行标准工时制;郑某日工资为240元。甲公司已为郑某办理了社会保险登记并按月从其工资中扣缴相关社会保险费用。
要求:
根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题
甲公司与郑某劳动关系建立及未及时订立书面劳动合后的下列表述中，正确的是( )A.郑某有权要求甲公司支付自2017年4月1日至5月31日期间2倍工资
B.劳动关系自2017年6月1日建立
C.劳动关系自2017年3月1日建立
D.甲公司不需向郑某支付未及时签订书面劳动合同的2倍答案：A,C解析：选项A正确选项D错误，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的自用工之日起满一个月的次日至补丁书面劳动合同前一日应当向劳动者每月支付两倍工资，并与劳动者补订书面劳动合同,选项B错误选项C正确。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系自2017年3月1日建立,综上本题应选AC。 -
第15题：
郭某委托郑某到甲公司购买某型号机器1台，双方约定报酬为1000元。郑某到甲公司处协商购买机器事宜，但因甲公司要价过高，尽管郑某再三努力，机器价格仍超过了郭某可以承受的限度，郑某只好无功而返。对此，下列说法中正确的是（ ）。A.郑某可以向郭某请求支付相应报酬
B.郭某可以以委托事务未能完成为由拒绝支付报酬
C.郑某不可以向郭某请求支付相应报酬
D.郑某可以向郭某请求支付处理委托事务的费用，但不可以要求支付报酬答案：A解析：本题考核委托合同。受托人完成委托事务的，委托人应当向其支付报酬。因不可归责于受托人的事由，委托合同解除或者委托事务不能完成的，委托人应当向受托人支付相应的报酬。当事人另有约定的，按照其约定。 -
第16题：
韩某是甲公司实行综合计算工时制的职工2011年1月1日韩某到公司上班，下列关于工资报酬的支付的说法，正确的是（）
- A、由于实行综合计算工时，韩某属于正常工作，甲公司不需支付加班费
- B、甲公司可以安排补休，不需支付加班费
- C、如果该月韩某的工作时间在国家法律规定的范围内，甲公司不需支付加班费
- D、甲公司支付给韩某不低于工资的300%的工资报酬
正确答案:D -
第17题：
戚某因宅基地纠纷与邻居郑某发生争吵，遭到郑某破口大骂。次日，戚某叫上自己的弟弟来到郑某家，将郑某院中的水缸、门窗玻璃等价值共计450余元的东西砸毁。公安派出所民警接到报案后赶到郑某家中将戚某抓获，后经双方当事人同意，对本案进行调解。经调解，二人达成协议，约定郑某向戚某赔礼道歉，戚某赔偿郑某损失400元，3日内交付。但3日过后，戚某并未实际履行。郑某催促时，他却向郑某宣称不赔偿，且公安派出所已经处理过了，没有权力再管了。关于本案，下列说法正确的有（）。
- A、戚某拒不执行调解协议，公安派出所仍有权对其给予处罚
- B、郑某可依法提起民事诉讼
- C、公安机关应当再次进行调解
- D、戚某态度不好，公安机关应当对戚某加重处罚
正确答案:A,B -
第18题：
楚某与郑某乃邻居，因郑某长期辅导楚某之子奥数课程，却不愿接受报酬，楚某十分过意不去，遂取出一枚家传之珍珠，赠与郑某。该珠存放于木兰匣子之中，该匣子缀以珠玉，饰以玫瑰，辑以羽翠，十分精致。郑某要其匣子，而还其珠。郑某之妻得知后，大骂郑某书呆子，要求郑某他日一定要将珠子也要来。过数日，郑某至楚某家，表明了意思，由于失了匣子，楚某将珠子交其妻保管，恰其妻回娘家，遂言明待其妻回转后，再将珠子送与郑某。后楚某反悔，不愿交珠，遂发生争议。下列表述正确的是：（）
- A、楚某与郑某之间赠与珍珠合同已经成立，楚某应交付珍珠
- B、楚某与郑某之间赠与珍珠合同已经成立，但楚某有权拒绝交付珍珠
- C、楚某与郑某之间赠与珍珠合同尚未成立，楚某有权拒绝交付珍珠
- D、楚某与郑某之间赠与匣子合同已经履行，但楚某有权撤销赠与
正确答案:B -
第19题：
多选题郑某与李某产生邻里纠纷，郑某将李某打伤，李某将郑某诉至法院，要求郑某赔偿医疗费。为此李某向法庭提交了医院出具的医药费单据，郑某则指出其已经赔偿过李某的损失，并向法庭提交了其与李某签订的赔偿协议和支付凭据。对李某与郑某提交的证据，下列说法中正确的有（ ）。A李某与郑某提交的证据是书证
B李某与郑某提交的证据是物证
C李某提交的证据是本证，郑某提交的证据是反证
D李某提交的证据是反证，郑某提交的证据是本证
E李某和郑某提交的证据都是本证
正确答案： A,C解析： -
第20题：
单选题甲市吴某与妻子郑某都是残疾人。吴某为非农业户口，一直居住在市区。郑某为农业户口，嫁给吴某后未办理户籍变动．并以所在村村民身份每年享受村集体经济分红。吴某和郑某因生活困难拟申请最低生活保障。根据《最低生活保障审核审批办法（试行）》，下列关于吴某和郑某申请低保的说法，正确的是（）。A一般按吴某户籍类别共同申请城市低保
B一般按郑某户籍类别共同申请农村低保
C郑某须办理户籍变动。吴某方可申请城市低保
D一般按吴某和郑某户籍类别分别申请城市低保和农村低保
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第21题：
单选题郑某与某皮具厂签订了劳动合同，合同规定实行计件工资制，每月标准为200件，每件10元。2010年9月，皮具厂为按时交货，在征得工会同意后，安排郑某等人在工作日加班。经过两个月加班，郑某完成了600件任务，厂方按每件10元支付工资，但郑某认为还应支付加班费。下列关于郑某要求加班费的说法，正确的是（）。A皮具厂实行计件工资制，无需向其支付加班费
B皮具厂应按工作日加班标准向其支付加班费
C皮具厂应按休息日加班标准向其支付加班费
D皮具厂应按法定休假日加班标准向其支付加班费
正确答案： C解析： 《劳动合同法》规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。题中，郑某的加班费应该按工作目标准由皮具厂向其支付。【命题点拨】本题主要考查《劳动合同法》中加班费的问题。 -
第22题：
单选题郑某在某工厂工作，近来工厂效益不好，连续数月没有发工资，郑某在与工厂交涉中得知，过去的两个月工厂没有为自己缴纳社会保险费。根据《劳动合同法》，郑某若要解除劳动合同，正确的做法是（ ）。A必须提前3日通知工厂方能解除劳动合同
B必须提前30日以书面形式通知工厂方能解除劳动合同
C可以随时告知工厂解除劳动合同
D可以立即解除劳动合同，无需告知工厂
正确答案： A解析：
劳动者单方解除劳动合同，即通常的“辞职”。劳动者单方解除劳动合同的行为有两种情况：①一般性辞职。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。但是在试用期内，劳动者应当提前3日通知用人单位，才可以解除劳动合同。如果劳动者因无法定事由解除劳动合同而给用人单位造成损失的，要负赔偿责任，其赔偿范围仅限于用人单位的直接损失。②特殊性辞职。特殊性辞职，即用人单位有过错，劳动者无条件提出离职的请求。有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因使用欺诈、胁迫、乘人之危等手段致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位。 -
第23题：
多选题村民张某向村民王某购买一辆二手自行车，双方约定1个月后付款。在购买该车后的第20天，张某骑车外出，遇上郑某。郑某说该车是他的，1个月前，因王某到他家办事，借给王某的。郑某要求张某返还该车，张某询问王某是否有此事。王某答有此事，但王某要求张某向其付款，且说他与郑某之间的事他们自己解决，为此，引起纠纷。下列表述正确的是：（）A张某有权中止支付车款
B张某无权中止支付车款
C郑某有权向张某要回该车
D郑某无权向张某要回该车
正确答案： B,A解析： 本题涉及权利瑕疵担保问题。根据相关法律规定，张某有权中止支付车款。同时，根据善意取得制度，郑某无权向张某要回该车。因此，本题正确选项为AD。 -
第24题：
不定项题下列关于郑某将出租房屋抵押给银行的说法中，正确的是( )。A郑某在抵押出租房屋前，应当征得刘某的同意
B郑某与银行之间的房地产抵押合同是郑某和银行之间借款合同的从合同
C郑某是抵押人，银行是抵押权人
D郑某应当将房屋已出租的情况告知银行
正确答案： C解析：