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甲餐饮集团聘用张某为其面点师，双方签有聘用协议，后双方发生劳动争议。根据设定的情况，下列陈述正确的有( )。A.因甲强迫张某加夜班，张某可立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位 B.因甲未按照聘用合同的约定付给张某工资．张某可以提前三十日以书面形式通知用人单位 C.在试用期内，张某可随时通知甲解除劳动合同 D.甲不为张某缴纳社会保险费，张某可随时通知解除合同 E.无论何时，甲都有权随时解除协议
题目
B.因甲未按照聘用合同的约定付给张某工资．张某可以提前三十日以书面形式通知用人单位
C.在试用期内，张某可随时通知甲解除劳动合同
D.甲不为张某缴纳社会保险费，张某可随时通知解除合同
E.无论何时，甲都有权随时解除协议
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第1题：
关于甲公司重新向社会招聘职工时张某要求被优先聘用的情况，下列说法正确的为（ ）。
A．张某要求被优先聘用合法，但应当适当降低条件
B．张某要求在同等条件下被优先聘用合法
C．由于甲公司裁减人员后距离重新招用人员时间未超过6个月，因此应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员
D．张某可以以任何条件要求优先聘用
正确答案：BC
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第2题：
某齿轮厂聘用小莉为其检测员，双方签有劳动合同，后双方发生劳动争议。根据设定的情况，下列选项中正确的有()。A:在试用期内，小莉可随时通知齿轮厂解除劳动合同
B:小莉严重失职给甲单位造成重大损害的，齿轮厂可解除合同
C:齿轮厂不为小莉缴纳社会保险费，小莉可随时通.知解除合同
D:因齿轮厂以开除来威胁小莉加班，小莉可随时通知解除合同
E:因齿轮厂未按照劳动合同的约定给小莉提供劳动保护和劳动条件，小莉可随时通知齿轮厂解除劳动合同答案：B,C,D,E解析：A项正确的表述为：劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。 -
第3题：
甲饭店招用乙某为服务员，双方签有聘用协议。后双方发生争议。根据设定的情况，下列哪个选项是错误的?( ）A.因甲强迫乙加夜班，乙可随时通知甲解除合同
B.因甲未按照聘用合同的约定付给乙工资，乙可随时通知甲解除劳动合同
C.在试用期内，乙可随时通知甲解除合同
D.甲没有按照约定提供劳动条件，乙有权随时通知甲解除合同答案：C解析：根据《劳动合同法》第38条的规定，ABD选项正确。劳动者在试用期内提前3日知用人单位，可以解除劳动合同。故C选项错误。 -
第4题：
小林与其工作单位因合同履行的问题发生争议。下列关于双方劳动争议调解程序的说法，正确的是()。A.若小林想申请劳动争议调解，只能书面申请
B.一旦达成调解协议，双方必须遵守调解协议书，不得反对
C.若双方调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
D.调解协议书由双方当事人签名后即可生效答案：C解析： -
第5题：
某工程公司与劳动者齐某双方发生劳动争议后，经过平等协商，双方达成了一个和解协议，那么对该和解协议理解正确的是()。A . 和解协议具有强制执行力
B . 和解协议是提起诉讼的先决条件
C . 和解协议达成后，不能再提起诉讼
D . 和解协议需要当事人自觉履行答案：D解析：2016教材P331页，和解也可与仲裁、诉讼程序相结合：当事人达成和解协议的，已提请仲裁的，可以请求仲裁庭根据和解协议作出裁决书或调解书；已提起诉讼的，可以请求法庭在和解协议基础上制作调解书，或者由当事人双方达成和解协议，由法院记录在卷。需要注意的是，和解达成的协议不具有强制执行力，在性质上仍属于当事人之间的约定。 如果一方当事人不按照和解协议执行，另一方当事人不可以请求法院强制执行，但可要求对方就不执行该和解协议承担违约责任。和解协议不是提起诉讼的先决条件，而且，和解协议达成后，可以再提起诉讼。因此，B、C不正确。劳动法规定，和解协议不具有强制执行力，需要当事人自觉履行。因此，A不正确，本题答案选D。 -
第6题：
甲饭店招用乙某为服务员，双方签有聘用协议。后双方发生争议。根据设定的情况，下列哪些选项是正确的？（）
- A、因甲强迫乙加夜班，乙可随时通知解除合同
- B、因甲未按照聘用合同的约定付给乙工资，乙可随时通知甲方解除劳动合同
- C、在试用期内，乙可随时通知甲解除劳动合同
- D、甲没有按照约定提供劳动条件，乙有权随时通知甲方解除合同
正确答案:A,B,C,D -
第7题：
甲餐厅聘用乙为服务员，双方签有聘用协议。后双方发生争议。对此下列说法错误的是（）。
- A、甲采取暴力的手段强迫乙加班，乙可以随时通知甲解除劳动合同
- B、甲未按照合同约定付给乙工资，乙可以随时通知甲解除劳动合同
- C、在试用期内，乙可以随时通知甲解除合同
- D、甲没有按照约定提供劳动条件，乙有权随时通知甲解除合同
正确答案:C -
第8题：
甲饭店招用乙某为服务员，双方签有聘用协议。后双方发生争议。根据设定的情况，下列哪个选项是错误的？（）
- A、因甲强迫乙加夜班，乙可随时通知甲解除合同
- B、因甲未按照聘用合同的约定付给乙工资，乙可随时通知甲解除劳动合同
- C、在试用期内，乙可随时通知甲解除合同
- D、甲没有按照约定提供劳动条件，乙有权随时通知甲解除合同
正确答案:C -
第9题：
单选题小林与其工作单位因合同履行的问题发生争议，关于双方劳动争议调解程序的说法，正确的是（ ）。A若小林想申请劳动争议调解.只能书面申请
B一旦达成调解协议，双方必须遵守调解协议书.不得反悔
C在双方调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
D调解协议书由双方当事人签名后即可生效
正确答案： A解析： -
第10题：
多选题甲餐饮集团聘用张某为其面点师，双方签有聘用协议，后双方发生劳动争议。根据设定的情况，下列陈述正确的有（ ）。A因甲强迫张某加夜班，张某可立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
B因甲未按照聘用合同的约定付给张某工资，张某可随时通知甲解除劳动合同
C在试用期内，张某可随时通知甲解除劳动合同
D甲不为张某缴纳社会保险费，张某可随时通知解除合同
E无论何时，甲都有权随时解除协议
正确答案： E,D解析：
A项，《劳动合同法》第三十八条第二款规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。BD两项，《劳动合同法》规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；②未及时足额支付劳动报酬的；③未依法为劳动者缴纳社会保险费的；④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；⑤因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；⑥法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。C项，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。E项，解除合同的情形有双方当事人协商解除劳动合同，劳动者提前解除劳动合同，用人单位提前解除劳动合同三种情况，并非所有情况下甲都有权随时解除协议。 -
第11题：
单选题下列各项中，不属于劳动聘用合同主要内容的是（ ）。A双方建立聘用和被聘用劳动关系的意愿
B变更合同的条件
C工作内容
D劳动保护和工作条件
正确答案： B解析：
劳动聘用合同的主要内容有：双方建立聘用和被聘用劳动关系的意愿，聘用期限（分固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限），工作内容（即聘用从事哪类工作），劳动报酬（包括工资、奖金、福利待遇的分配形式），劳动保护和工作条件，工作纪律，合同终止条件，违约责任等。B项属于岗位聘用合同的内容。岗位聘用合同的内容一般有岗位名称，聘任期限，对文化程度和专业技能的要求，工作的质量和数量要求，劳动报酬，工作纪律，工作条件，变更合同的条件，违约责任等。 -
第12题：
单选题小林与其工作单位因合同履行的问题发生争议，关于双方劳动争议调解程序的说法，正确的是（ ）。[2013年真题]A若小林想申请劳动争议调解，只能书面申请
B一旦达成调解协议，双方必须遵守调解协议书，不得反悔
C在双方调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
D调解协议书由双方当事人签名后即可生效
正确答案： A解析：
劳动争议实行协商、调解、仲裁和诉讼等处理程序。《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除该法另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。 -
第13题：
甲汽车配件厂聘用小芸为其检测员，双方签有劳动合同，后双方发生劳动争议。根据设定的情况，下列选项中正确的有（ ）。
A．因甲以开除来威胁小芸加班，小芸可随时通知解除合同
B．小芸严重失职给甲单位造成重大损害的，甲可解除合同
C．在试用期内，小芸可随时通知甲解除劳动合同
D．甲不为小芸缴纳社会保险费，小芸可随时通知解除合同
E．因甲未按照劳动合同的约定给小芸提供劳动保护和劳动条件，小芸可随时通知甲方解除劳动合同
正确答案：ABDE
劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同，故C项表述错误。
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第14题：
甲餐饮集团聘用张某为其面点师，双方签有聘用协议，后双方发生劳动争议。根据设定的情况，下列陈述正确的有( )。A.因甲强迫张某加夜班，张某可立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
B.因甲未按照聘用合同的约定付给张某工资，张某可随时通知甲解除劳动合同
C.在试用期内，张某可随时通知甲解除劳动合同
D.甲不为张某缴纳社会保险费，张某可随时通知解除合同
E.无论何时，甲都有权随时解除协议答案：A,B,D解析：A项，《劳动合同法》第三十八条第二款规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。BD两项，《劳动合同法》规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；②未及时足额支付劳动报酬的；③未依法为劳动者缴纳社会保险费的；④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；⑤因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；⑥法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。C项，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。E项，解除合同的情形有双方当事人协商解除劳动合同，劳动者提前解除劳动合同，用人单位提前解除劳动合同三种情况，并非所有情况下甲都有权随时解除协议。 -
第15题：
非全日制用人单位与劳动者建立劳动关系时，正确的做法是()。A:可以订立口头的协议
B:双方协商签订劳务协议
C:必须订立岗位聘用合同
D:不订立书面劳动合同答案：A解析：订立劳动合同是建立劳动关系的用人单位与劳动者的法定义务。但非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 -
第16题：
（2019年）甲公司聘用张某从事非全日制用工，下列关于双方劳动关系的表述中，正确的是（ ）。A.甲公司与张某约定试用期
B.甲公司终止用工应向张某支付经济补偿
C.甲公司可随时通知张某终止用工
D.甲公司可按月向张某支付劳动报酬答案：C解析：选项A，非全日制用工双方当事人不得约定试用期；选项BC，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿；选项D，用人单位可以按小时、日或周为单位结算工资，但非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。 -
第17题：
事业单位用人实行人员聘用制度，是指事业单位与受聘人员通过签订（），确定聘用关系，明确双方权利和义务的人事管理制度。
- A、聘用合同
- B、劳动合同
- C、三方协议
- D、双方意向书
正确答案:A -
第18题：
小林与其工作单位因合同履行的问题发生争议，关于双方劳动争议调解程序的说法，正确的是（）。
- A、若小林想申请劳动争议调解.只能书面申请
- B、一旦达成调解协议，双方必须遵守调解协议书.不得反悔
- C、在双方调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
- D、调解协议书由双方当事人签名后即可生效
正确答案:C -
第19题：
甲饭店招用乙某为服务员，双方签有聘用合同。后双方发生争议。根据设定的情况，下列哪个选项是错误的是（）。
- A、因甲强迫乙加夜班，乙可随时通知甲解除合同
- B、因甲未按照聘用合同的约定付给乙工资，乙可随时通知甲解除劳动合同
- C、在试用期内，乙可随时通知甲解除合同
正确答案:C -
第20题：
（）是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议
- A、劳动合同
- B、口头承诺
- C、劳务协议
- D、聘用合同
正确答案:A -
第21题：
多选题甲饭店招用张某为饭店的服务员，双方签约劳动合同，后发生争议，则下列说法正确的是：（ ）A因甲饭店强迫张某加夜班，张某可以随时通知饭店解除合同
B张某在哺乳期内，严重违反饭店纪律给饭店造成较大的损失，饭店可以解除合同
C在试用期内，张某可以随时通知饭店解除合同
D甲饭店没有按约定提供劳动条件，张某有权随时通知饭店解除合同
正确答案： C,B解析： 根据《劳动法》第32条：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
(一)在试用期内的;
(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。可知A中饭店并未使用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，所以不正确。
同时可知C、D正确。对于B项，根据《最高人民法院关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第30条：劳动法第二十五条为用人单位可以解除劳动合同的条款，即使存在第二十九条规定的情况，只要劳动者同时存在第二十五条规定的4种情形之一，用人单位也可以根据第二十五条的规定解除劳动合同。
可知B项中，张某虽然在哺乳期内，但严重违反了劳动纪律，符合《劳动法》第25条规定的情形，所以该选项正确。 -
第22题：
多选题甲饭店招用乙某为服务员，双方签有聘用协议。后双方发生争议。根据设定的情况，下列选项中正确的有( )。A因甲强迫乙加夜班。乙可随时通知解除合同
B因甲未按照聘用合同的约定付给乙工资，乙可随时通知甲解除劳动合同
C在试用期内，乙可随时通知甲解除劳动合同
D甲没有按照约定提供劳动条件，乙有权随时通知甲解除合同
E无论何时，甲都有权随时解除协议
正确答案： E,D解析： -
第23题：
单选题（ ）是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。A劳动合同
B口头承诺
C劳务协议
D聘用合同
正确答案： D解析：