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甲饭店招用乙某为服务员,双方签有聘用协议。后双方发生争议。根据设定的情况,下列哪些选项是正确的?( )A.因甲强迫乙加夜班,乙可随时通知甲解除合同B.因甲未按照聘用合同的约定付给乙工资,乙可随时通知甲解除劳动合同C.在试用期内,乙可随时通知甲解除合同D.甲没有按照约定提供劳动条件,乙有权随时通知甲解除合同

题目

甲饭店招用乙某为服务员,双方签有聘用协议。后双方发生争议。根据设定的情况,下列哪些选项是正确的?( )

A.因甲强迫乙加夜班,乙可随时通知甲解除合同

B.因甲未按照聘用合同的约定付给乙工资,乙可随时通知甲解除劳动合同

C.在试用期内,乙可随时通知甲解除合同

D.甲没有按照约定提供劳动条件,乙有权随时通知甲解除合同


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参考答案和解析
正确答案:ABD
【考点】劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形
【解析】《劳动合同法》第38条规定“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。”故A、B、D正确。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。故C错误。
更多“甲饭店招用乙某为服务员,双方签有聘用协议。后双方发生争议。根据设定的情况,下列哪些选 ”相关问题
  • 第1题:

    甲饭店招用乙某为服务员,双方签有聘用协议,后双方发生争议。根据设定的情况,下列选项中正确的有( )。

    A.因甲采用暴力强迫乙加夜班,乙可随时通知解除合同
    B.因甲未按照聘用合同的约定付给乙工资,乙可提前通知甲解除劳动合同
    C.在试用期内,乙提前三日通知甲解除劳动合同
    D.甲没有按照约定提供劳动条件,乙有权提前通知甲解除合同
    E.无论何时,甲都有权随时解除协议

    答案:A,B,C,D
    解析:
    《劳动合同法》对劳动者提前解除劳动合同的情况作了规定。 (1)劳动者提前 30 日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    (2) 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
    ①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
    ②未及时足额支付劳动报酬的
    ③未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
    ④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。
    ⑤因本法第 26 条第1款规定的情形致使劳动合同无效的。
    ⑥法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    (3) 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

  • 第2题:

    甲饭店招用乙某为服务员,双方签有聘用协议。后双方发生争议。根据设定的情况,下列选项中正确的有( )。

    A.因甲强迫乙加夜班,乙可随时通知解除合同
    B.因甲未按照聘用合同的约定付给乙工资,乙可随时通知甲解除劳动合同
    C.在试用期内,乙可随时通知甲解除劳动合同
    D.甲没有按照约定提供劳动条件,乙有权随时通知甲解除合同
    E.无论何时,甲都有权随时解除协议

    答案:A,B,C,D
    解析:
    劳动者提前解除劳动合同的情形包括:用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;用人单位以暴力或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,以及在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。本题A、B、C、D选项正确。

  • 第3题:

    甲饭店招用乙某为服务员,双方签有聘用协议。后双方发生争议。根据设定的情况,下列哪个选项是错误的?()

    A.因甲强迫乙加夜班,乙可随时通知甲解除合同
    B.因甲未按照聘用合同的约定付给乙工资,乙可随时通知甲解除劳动合同
    C.在试用期内,乙可随时通知甲解除合同
    D.甲没有按照约定提供劳动条件,乙有权随时通知甲解除合同

    答案:C
    解析:
    。根据《劳动合同法》第38条的规定,ABD正确。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。故C错误。

  • 第4题:

    甲餐饮集团聘用张某为其面点师,双方签有聘用协议,后双方发生劳动争议。根据设定的情况,下列陈述正确的有( )。

    A.因甲强迫张某加夜班,张某可立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位
    B.因甲未按照聘用合同的约定付给张某工资,张某可随时通知甲解除劳动合同
    C.在试用期内,张某可随时通知甲解除劳动合同
    D.甲不为张某缴纳社会保险费,张某可随时通知解除合同
    E.无论何时,甲都有权随时解除协议

    答案:A,B,D
    解析:
    A项,《劳动合同法》第三十八条第二款规定,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。BD两项,《劳动合同法》规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;②未及时足额支付劳动报酬的;③未依法为劳动者缴纳社会保险费的;④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;⑤因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;⑥法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。C项,劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。E项,解除合同的情形有双方当事人协商解除劳动合同,劳动者提前解除劳动合同,用人单位提前解除劳动合同三种情况,并非所有情况下甲都有权随时解除协议。

  • 第5题:

    甲饭店招用乙某为服务员,双方签有聘用协议。后双方发生争议。根据设定的情况,下列哪个选项是错误的?( )

    A.因甲强迫乙加夜班,乙可随时通知甲解除合同
    B.因甲未按照聘用合同的约定付给乙工资,乙可随时通知甲解除劳动合同
    C.在试用期内,乙可随时通知甲解除合同
    D.甲没有按照约定提供劳动条件,乙有权随时通知甲解除合同

    答案:C
    解析:
    根据《劳动合同法》第38条的规定,ABD选项正确。劳动者在试用期内提前3日知用人单位,可以解除劳动合同。故C选项错误。