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从组织内部挑选适合的人员加以聘用的优点是：A.为组织发展注入活力 B.手续简便 C.给组织到来新观点D.给组织带来新方法 E.费用较低

题目

从组织内部挑选适合的人员加以聘用的优点是：

A.为组织发展注入活力 B.手续简便 C.给组织到来新观点

D.给组织带来新方法 E.费用较低

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1.影响组织人员配置与招聘的内部环境包括()。A.职位类型B.组织文化C.组织发展阶段与战略D.人员雇佣与配置策略E.组织声誉

2.组织发展的内容包括_____。A.组织发展调查B.组织发展规划C.组织发展评价D.组织发展实施

3.下列不属于职业生涯管理对组织的重要性表现是( )。A．使员工与组织共同发展，以适应组织发展与变革B．员工能更好地认识自己，为发挥自己的潜力奠定基础C．为组织培养后备人才D．从组织内部培养的员工在组织适应性方面比从外面招聘的强

4.下列不属于内部招聘优点的是()。A.员工候选人很了解组织B.提高员工的士气和动力C.给组织带来新的活力和观念D.提高组织对目前人力资源的投资回报

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  • 第1题：

    下列不是内部招募与遴选的优点的是()

    A.有利于保证质量

    B.有利用调动组织内部员工的积极性

    C.利于人力储备

    D.为组织注入新的活力

    E.可促进员工绩效


    参考答案：D

  • 第2题：

    从组织内部挑选适合的人员加以聘用的优点是：


    A. 为组织发展注入活力
    B. 手续简便
    C. 给组织到来新观点
    D. 费用较低

    答案：B,D
    解析：
    解题指导： 从组织内部挑选适合的人员加以聘用的优点包括：有效激励员工；节省费用；手续简便；受聘人能很快适用和熟悉工作环境。故答案为BD。

  • 第3题：

    12、组织不仅受到外在环境的影响，也受到内在环境的影响。内部环境是制约组织发展还是促进组织发展，取决于内部环境与组织发展态势的适应程度。


    C

  • 第4题：

    从组织内部挑选适合的人员加以聘用的优点是( )。

    A．为组织发展注入活力

    B．手续简便

    C．给组织带来新观点

    D．给组织带来新方法

    E．费用较低


    正确答案：BE
    [解析]本题答案为BE。内部选聘的优点是：(1)内部选聘费用较低，手续简便，人员熟悉。(2)选聘的人员对组织的基本情况有所了解，能够比较快地进入角色。(3)内部提升为组织成员提供了更具挑战性的发展机会。(4)内部调动有助于增加成员的工作经验和新鲜感。(5)内部招标提供了组织内公平竞争的机会，有利于调动成员的积极性。

  • 第5题：

    职业生涯规划对组织来讲，就是结合组织发展现状，有针对性的挑选能帮助组织发展的核心员工，为他们制定与组织发展平行的职业生涯规划。

    A对

    B错


    对
    略

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