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下列不属于内部招聘优点的是()。A.员工候选人很了解组织B.提高员工的士气和动力C.给组织带来新的活力和观念D.提高组织对目前人力资源的投资回报

题目
下列不属于内部招聘优点的是()。

A.员工候选人很了解组织

B.提高员工的士气和动力

C.给组织带来新的活力和观念

D.提高组织对目前人力资源的投资回报

相似考题

1.下列哪项不属于内部招聘的优点()。A.了解全面，绩效参期准确B.带来"新鲜血液"C.选择费用低D.保持员工晋升的连续性

2.下列不属于内部招聘的优点是()。A、保持企业内部的稳定性B、员工能迅速熟悉和进入工作C、提高员工积极性D、人才获取成本高

3.下列选项中，不属于内部招聘的优点的是()。A、增强企业形象和企业文化B、易于接触本行业优秀人才C、易于创造员工内部和谐关系D、经济实惠

4.()不属于内部招聘的优点。A.广纳人才B.激励员工进取C.所获得人员的素质比较可靠D.节约时间和费用

更多“下列不属于内部招聘优点的是()。 ”相关问题

  • 第1题：

    内部招聘有哪些优点?


    参考答案：内部招聘有以下一些优点：(1)激发员工的内在积极性;(2)迅速地熟悉和进入工作;(3)保持企业内部的稳定性;(4)尽量规避识人用人的失误;(5)人才招聘的费用最少。

  • 第2题：

    下列招聘方式不属于内部招聘的是()

    A.工作轮换

    B.返聘

    C.公开招募

    D.熟人推荐


    参考答案：D

  • 第3题：

    14、内部招聘的优点是对人员比较熟悉，候选人稳定性较好


    正确

  • 第4题：

    比较并简要评述内部和外部招聘渠道的优点和缺点。


    参考答案：内部招聘渠道是从组织内部来选拔合适的人员以填补组织的岗位空缺或补充新增设的岗位，主要有内部提拔、调用、工作轮换和内部竞聘等方法;外部招聘渠道的方法主要有广告招聘、个人自荐、推荐或引荐、网络招聘、职业介绍机构、校园招聘等。两种招聘渠道的优点和缺点是：(1)内部渠道的优点：①对员工了解全面、准确率高;②能与员工职业生涯结合;③应聘者能较快适应组织及岗位;④组织培训可得到回报;⑤成本小，效率高;⑥有利于维系成员对组织的忠诚。缺点：①来源局限，易导致“近亲繁殖”;②可能聘不到高水平员工;③可能因操作不公导致内部矛盾;④不利于组织活力的培养。(2)外部渠道的优点：①人员来源广，选择余地大，有利于组织招贤纳士;②能为组织增添新鲜“血液”和活力，有利于组织发展壮大;③比组织自身培养要节约成本，且比较及时;④可从一定程度上缓解内部招聘引发的矛盾。缺点：①对应聘者了解少，可能会错招人;②应聘者对组织和岗位了解少，适应期较长;③可能影响组织内部士气;④费用相对较高。

  • 第5题：

    某公司实行了扩张的企业战略，计划招聘员工120名，但是公司高层犹豫是采用内部招聘还是外部招聘。
    内部招聘的优点包括（ ）。

    A.了解全面
    B.鼓舞士气
    C.选择余地大
    D.节省培训投资

    答案：A,B
    解析：
    内部招聘的优点：1、了解全面，绩效预期准确。2、鼓舞士气，激励现有员工进取。3、应聘者能很快适应工作。4、选择费用低。5、提高组织培训的投资回报率。6、保持员工晋升的连续性。

  • 第6题：

    下列描述，不属于内部招聘缺点的是（）

    A．可能造成内部矛盾

    B．容易造成近亲繁殖

    C．影响组织内部员工的积极性

    D．选才范围受限，可能会影响招聘质量


    影响组织内部员工的积极性

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