社会学实践表明，两个人以团队的方式相互协作、优势互补，其工作绩效明显优于两个人单干时的总和。团队精神的核心是( )。A．协同合作B．奉献精神C．目标一致D．团结一致 - 牛搜题

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题目

社会学实践表明，两个人以团队的方式相互协作、优势互补，其工作绩效明显优于两个人单干时的总和。团队精神的核心是( )。

A．协同合作

B．奉献精神

C．目标一致

D．团结一致

相似考题

1.以两个人物对话的场景为例,在轴线的一侧设置两个方向相对的摄影机(机位)。在以这种角度构成的画面中,两个人物可以互为前景或后景,具有明显的透视效果。这种角度是() ()A.相对角度B.平行角度C.内反拍角度D.外反拍角度

2.社会实践表明，两个人以团队的方式相互协作、优势互补，其工作绩效明显优于两个人单干时的总和。由此可见，团队精神的核心是（）。A．协同合作B．奉献精神C．目标一致D．团结一致

3.社会学实践表明，两个人以团队的方式相互协作、优势互补，其工作绩效明显优于两个人单干时的总和。团队精神的核心是( )。所谓团队精神，简单来说就是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现。团队精神的核心团结协作、优势互补．团队精神强调的不仅仅是一般意义上的合作与齐心协力，因为这最多带来“1+1=2”的效果，要发挥团队的优势，其核心在于大家在工作上加强沟通，利用个性和能力差异，在团结协作中实现优势互补，发挥积极协同效应，带来“1+1>2"的绩效。团队精神的基础是尊重个人的兴趣和成就，最高境界是全体成员的向心力、凝聚力。故答案选A。 A. 协同合作 B. 奉献精神 C. 目标一致 D. 团结一致

4.共同目标、相互协作、角色分工明显就是团队的特征。()此题为判断题(对，错)。

更多“社会学实践表明,两个人以团队的方式相互协作、优势互补,其工作绩效明显优于两个人单干时的总 ”相关问题

第1题：

关于团队绩效考核的说法，正确的是()。

A: 确定团队绩效考核指标与个人绩效考核指标的方法无明显差异
B: 在进行团队绩效考核时，成员之间不应进行沟通
C: 团队绩效考核指标可采用工作流程图方法确定
D: 团队绩效考核主要评价团队负责人的绩效

答案：C
解析：
第2题：

团队创业这种方式明显优于个人单干创业这种方式。

错
第3题：

以下关于团队的说法正确的是（）。
A．团队是一种为了实现某种目标而由相互协作的个体组成的工作群体。
B．团队通过其成员的共同努力能够产生积极协同作用，所以其团队成员努力的结果一定可以使团队的绩效水平远大于个体成员绩效的总和。
C．团队成员很少有利于交流与讨论，促进形成凝聚力、忠诚和信赖感
D．良好的协调对于一个高效的团队是很有必要的

一个好的创业团队对企业的成功起着举足轻重的作用?创业团队可以实现个人无法完成的创业目标?创业团队可以整合多方资源，可持续发展
第4题：

单机结构属于单用户工作方式，一台微机同一时刻可以两个人同时使用。

答案：错
解析：
单机结构属于单用户工作方式，一台微机同一时刻只能一人使用。
第5题：

1、美国社会学家米尔格拉姆的研究结果表明，世界上任何两个人之间，要想彼此相识，最多需要（）个人际中转。
A．4
B．5
C．6
D．7

6

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