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赫茨伯格建立的有关员工行为的双因素理论，即满意因素和非满意因素，下列属于不满意因素的是：A.晋升 B.工资 C.挑战性的工作 D.责任

题目
赫茨伯格建立的有关员工行为的双因素理论，即满意因素和非满意因素，下列属于不满意因素的是：

A.晋升
B.工资
C.挑战性的工作
D.责任
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1.赫茨伯格的“双因素理论”把企业中的有关因素分为两类，即满意因素(激励因素)和不满意因素(保健因素)。( )

2.赫茨伯格的双因素理论认为激励因素不具备会导致员工()。A、没有满意B、不满意C、没有不满意D、满意

3.赫茨伯格提出，影响人们行为的因素主要有两类()。A.满意因素 B.不满意因素 C.保健因素 D.激励因素

4.弗雷德里克·赫茨伯格的激励－保健理论指出,内部因素与工作满意和动机有关,外部因素与工作不满意有关。()此题为判断题(对，错)。

更多“赫茨伯格建立的有关员工行为的双因素理论，即满意因素和非满意因素，下列属于不满意因素的是：”相关问题

  • 第1题：

    赫茨伯格的“双因素”理论认为，满意的对立面是（ ）。

    A.不满意
    B.没有不满意
    C.没有满意
    D.特别不满意

    答案：C
    解析：
    该理论提出了新的满意感观点。传统的观点认为，满意的对立面就是不满意。赫茨伯格认为，满意的对立面是没有满意，而不是不满意；不满意的对立面应该是没有不满意，而不是满意。故选C。

  • 第2题：

    按照赫茨伯格的双因素理论，关于激励的说法，正确的是()。

    A:保健因素不能消除员工的不满意
    B:外在激励好于内在激励
    C:满足比较高级需要的因素为激励因素
    D:激励员工的重点在于消除员工不满意因素

    答案：C
    解析：
    赫茨伯格将马斯洛的五个层次的需要分为两类，即比较低级的需要和比较高级的需要。比较低级的需要包括生理、安全、社交需要，而比较高级的需要才会产生激励作用。满足比较低级需要的因素称为保健因素，满足比较高级需要的因素称为激励因素。

  • 第3题：

    赫茨伯格建立的有关员工行为的双因素理论，即满意因素和非满意因素，下列属于不满意因素的是（）

    • A、晋升
    • B、工资
    • C、挑战性的工作
    • D、责任

    正确答案:B

  • 第4题：

    赫茨伯格的激励—保健理论指出，内部因素与工作满意和动机有关，外部因素与工作不满意有关。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    赫茨伯格的双因素理论中的双因素分别是保健因素和（）。

    • A、满意因素
    • B、激励因素
    • C、奖赏因素
    • D、晋升因素

    正确答案:B

  • 第6题：

    根据赫茨伯格的双因素理论，导致员工不满意的因素属于：（）

    • A、物质因素
    • B、思想因素
    • C、保健因素
    • D、激励因素

    正确答案:C

  • 第7题：

    根据赫茨伯格的双因素理论，导致员工满意的因素属于：（）

    • A、物质因素
    • B、思想因素
    • C、保健因素
    • D、激励因素

    正确答案:D

  • 第8题：

    赫茨伯格的“双因素”理论认为，满意的对立面是（）。

    • A、不满意
    • B、没有不满意
    • C、没有满意
    • D、比较满意

    正确答案:C

  • 第9题：

    填空题
    在赫茨伯格的双因素理论中，不满意因素主要与没有（）相关。

    正确答案： 不满意
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    赫茨伯格提出，影响人们行为的因素主要确两类：
    A

    满意因素

    B

    不满意因素

    C

    保健因素

    D

    激励因素


    正确答案： C,B
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    赫茨伯格建立的有关员工行为的双因素理论，即满意因素和非满意因素，下列属于不满意因素的是（）
    A

    晋升

    B

    工资

    C

    挑战性的工作

    D

    责任


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    赫茨伯格的双因素理论把影响员工满意度的工作环境或工作方面的因素称之为（）。
    A

    激励因素

    B

    保健因素

    C

    不满意因素

    D

    满意因素


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    赫茨伯格的双因素理论认为激励因素不具备会导致员工（ ）。

    A.没有满意
    B.不满意
    C.没有不满意
    D.满意

    答案：A
    解析：

  • 第14题：

    根据赫茨伯格的双因素理论，激励因素的缺失会导致员工（）。
    A.满意
    B.没有满意
    C.不满
    D.没有不满


    答案：D
    解析：
    根据赫茨伯格的双因素理论，激励因素的缺失不会招致员工的不满。

  • 第15题：

    赫茨伯格的双因素理论认为满意的对立面是（）。

    • A、不满意
    • B、没有满意
    • C、较满意
    • D、没有不满意

    正确答案:B

  • 第16题：

    赫茨伯格的双因素理论把影响员工满意度的工作环境或工作方面的因素称之为（）。

    • A、激励因素
    • B、保健因素
    • C、不满意因素
    • D、满意因素

    正确答案:B

  • 第17题：

    在赫茨伯格的双因素理论中，不满意因素主要与没有（）相关。


    正确答案:不满意

  • 第18题：

    赫茨伯格提出，影响人们行为的因素主要有（）。

    • A、满意因素
    • B、不满意因素
    • C、保健因素
    • D、激励因素

    正确答案:C,D

  • 第19题：

    下列有关双因素理论的描述中，错误的是（）。

    • A、由美国行为科学家赫茨伯格提出
    • B、工资属于保健因素，即使与员工的绩效水平挂钩也不会产生更大的激励作用
    • C、保健因素只能避免不满意，而不会产生激励作用
    • D、物质需求的满足是必要的，没有它会导致不满意

    正确答案:B

  • 第20题：

    赫茨伯格的双因素理论认为，引起人们行为动机的因素有两个；一个是保健因素，二是激励因素。其中，保健因素是指与员工满意情绪有关的因素。


    正确答案:错误

  • 第21题：

    单选题
    赫茨伯格认为，影响人的工作动机的因素成分为两类，即激励因素和 ( )
    A

    满意因素

    B

    保健因素

    C

    不满意因素

    D

    物质因素


    正确答案： D
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    赫茨伯格的双因素理论认为满意的对立面是（）。
    A

    不满意

    B

    没有满意

    C

    较满意

    D

    没有不满意


    正确答案： C
    解析： 激励因素是指能让员工感到满意的因素。激励因素的改善而使员工感到满意的结果，能够极大地激发员工工作的热情，提高劳动生产效率；但激励因素即使管理层不给予其满意满足，往往也不会因此使员工感到不满意，所以就激励因素来说：“满意”的对立面应该是“没有满意”

  • 第23题：

    单选题
    赫茨伯格的“双因素”理论认为，满意的对立面是（）。
    A

    不满意

    B

    没有不满意

    C

    没有满意

    D

    比较满意


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    (2015.10单4)赫茨伯格的双因素理论认为满意的对立面是 ( )
    A

    不满意

    B

    没有满意

    C

    较满意

    D

    没有不满意


    正确答案： D
    解析：

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