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下列对于培训内容的理解中正确的是()。A.技能培训是培训的最高层次B.素质培训是培训的最高层次C.技能培训是企业培训中的第一层次D.知识培训是企业培训中的第二个层次

题目
下列对于培训内容的理解中正确的是()。

A.技能培训是培训的最高层次

B.素质培训是培训的最高层次

C.技能培训是企业培训中的第一层次

D.知识培训是企业培训中的第二个层次

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1.下列对培训与管理的关系理解中,不恰当的是()A.培训是管理的前提B.培训是管理的过程C.培训可以取代管理D.培训是管理的手段

2.下列说法正确的是( )A.企业各岗位人员应当接受相关岗前培训和继续培训，使相关人员能正确制定并履行职责B.企业各岗位人员应当接受相关岗前培训和继续培训，使相关人员能正确理解并履行职责C.企业各岗位人员应当接受相关岗前培训和继续培训，使相关人员能正确理解并履行程序D.企业各岗位人员应当接受相岗前培训和继续培训，使相关人员能正确理解并掌握职责

3.下列关于在职培训与企业行为和员工行为的说法，正确的是()。A:在职培训对于企业行为和员工行为没有影响 B:在职培训对企业行为有影响，但是对员工个人的行为没有影响 C:在职培训中包含的特殊培训内容有助于抑制员工的离职倾向 D:在职培训中包含的一般培训内容有助于抑制员工的离职倾向

4.对于国际部HSE培训矩阵,下列哪种理解是正确的?()A.国际部HSE培训计划B.国际部HSE培训课件C.风险管理的依据D.HSE培训内容与岗位对照表

更多“下列对于培训内容的理解中正确的是()。 ”相关问题

  • 第1题：

    关于在职培训与企业行为和员工行为的说法，正确的是( )。

    A.在职培训对于企业行为和员工行为没有影响
    B.在职培训对企业行为有影响，但是对员工个人的行为没有影响
    C.在职培训中包含的特殊培训内容有助于抑制员工的离职倾向
    D.在职培训中包含的一般培训内容有助于抑制员工的离职倾向

    答案：C
    解析：
    特殊培训指培训所产生的技能只对提供培训的企业有用，而对其他企业则没有用处的情况。大多数接受过特殊培训的员工可能愿意在本企业中工作较长的时间，这样，他们的流动倾向就会受到削弱。

  • 第2题：

    下列关于培训方法的说法错误的是()。

    A:对于中层人员应以灌输理念能力为主
    B:对于高层管理人员应采取短期而密集的方式
    C:对于基层员工，需要加强其专业技能的培训
    D:要根据不同的培训内容来设计相适应的培训方法

    答案：A
    解析：
    一般而言，对于高层管理人员应以灌输理念能力为主；对于中层人员，注重人际交往能力的训练和引导。

  • 第3题：

    2、对于你来说，该章所有视频中，有哪些内容是较难理解的？


    一共８个章节。分别是大自然母亲、海洋、雨林、土地、水、树、花、山、亚马逊、

  • 第4题：

    关于在职培训与企业行为和员工行为的说法，正确的是()。

    A:在职培训对于企业行为和员工行为没有影响
    B:在职培训对企业行为有影响，但是对员工个人的行为没有影响
    C:在职培训中包含的特殊培训内容有助于抑制员工的离职倾向
    D:在职培训中包含的一般培训内容有助于抑制员工的离职倾向

    答案：C
    解析：
    大多数接受过特殊培训的员工可能愿意在本企业中工作较长的时间，这样，他们的流动倾向就会受到削弱。因此，特殊培训是使企业将劳动力从可变投入要素变成半固定生产要素的重要原因之一。

  • 第5题：

    1、对于你来说，该章所有视频中，有哪些内容是较难理解的？


    A

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