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（2019年）甲家政公司专门提供家庭保洁服务，按提供保洁服务小时数向客户收取费用，收费标准为200元/小时。2018年每月发生租金、水电费、电话费等固定费用合计为40000元。甲公司有2名管理人员，负责制定工作规程、员工考勤、业绩考核等工作，每人每月固定工资为5000元；有20名保洁工人，接受公司统一安排对外提供保洁服务，工资采取底薪加计时工资制，即每人每月除获得3500元底薪外，另可获得80元/小时的提成收入。甲公司每天平均提供100小时的保洁服务，每天最多可提供120小时的保洁服务。 假设每月按30天
题目
（2019年）甲家政公司专门提供家庭保洁服务，按提供保洁服务小时数向客户收取费用，收费标准为200元/小时。2018年每月发生租金、水电费、电话费等固定费用合计为40000元。甲公司有2名管理人员，负责制定工作规程、员工考勤、业绩考核等工作，每人每月固定工资为5000元；有20名保洁工人，接受公司统一安排对外提供保洁服务，工资采取底薪加计时工资制，即每人每月除获得3500元底薪外，另可获得80元/小时的提成收入。甲公司每天平均提供100小时的保洁服务，每天最多可提供120小时的保洁服务。
假设每月按30天计算，不考虑相关税费。
根据上述资料，回答下列问题。
甲公司2018年每月的税前利润为（ ）元。
假设每月按30天计算，不考虑相关税费。
根据上述资料，回答下列问题。
甲公司2018年每月的税前利润为（ ）元。
A.240000
B.430000
C.310000
D.360000
B.430000
C.310000
D.360000
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第1题：
某社区为解决环境脏乱差问题，将社区保洁工作保给了保洁公司，环境卫生大为改观，但社区为此收取的高额保洁费也引发居民议论，对下列看法正确的是（ ）
A.市场是提供公共服务的最有效手段、收取高昂费用也是合理的
B.利用市场手段提供公共服务，也应考虑社会公平和居民承受力
C.公共服务涉及公共利益，本来就不应该通过市场手段来提供
D.不管采取何种手段提供公共服务都必须符合所有人的利益答案：B解析：B。利用市场手段提供公共服务，也应考虑社会公平和居民承受力。 -
第2题：
某家教中心将物业公司现有办公用房作为办公场所，每月固定分摊物业公司折旧费、水电费、电话费等共计8000元。此外，家教中心每月发生其他固定费用1000元。家教中心现有2名管理人员，负责接听顾客电话、安排调度老师以及其他管理工作，每人每月固定工资6000元；招聘家教老师12名，老师工资采取底薪加计时工资制，每人除每月固定工资5000元外，每提供1小时授课服务还可获得50元。
家教中心按提供家教小时数向顾客收取费用，目前每小时收费250元，每天平均有50小时的需求，每月按30天计算。
根据目前家教老师的数量，家教中心每天可提供70小时的授课服务。为了充分利用现有服务能力，家教中心拟采取降价10%的促销措施。预计降价后每天的家教需求小时数将大幅提高。
要求：
（1）计算采取降价措施前家教中心每月的边际贡献和税前利润。
（2）计算采取降价措施前家教中心每月的盈亏临界点销售额和安全边际率。
（3）降价后每月家教需求至少应达到多少小时，降价措施才是可行的 （结果保留两位小数，下同）
（4）假设通过降价可以使家教需求达到饱和，该中心每小时最低定价应为多少元，降价措施才是可行的答案：解析：（1）边际贡献=（250-50）×50×30=300000（元）
税前利润=300000-8000-1000-6000×2-5000×12=219000（元）
（2）固定成本=8000+1000+6000×2+5000×12=81000（元）
盈亏临界点销量=81000/（250-50）=405（小时）
盈亏临界点销售额=405×250=101250（元）
安全边际率=1-101250/（250×50×30）=73%
（3）219000=［250×（1-10%）-50］×X-81000
每月小时：X=1714.29（小时）
降价后每月家教需求至少应达到1714.29小时，降价措施才是可行的。
（4）219000=（X-50）×70×30-81000
最低定价：X=192.86（元）
该中心每小时最低定价应为192.86元，降价搭配才是可行的。 -
第3题：
（2019年）甲家政公司专门提供家庭保洁服务，按提供保洁服务小时数向客户收取费用，收费标准为200元/小时。2018年每月发生租金、水电费、电话费等固定费用合计为40000元。甲公司有2名管理人员，负责制定工作规程、员工考勤、业绩考核等工作，每人每月固定工资为5000元；有20名保洁工人，接受公司统一安排对外提供保洁服务，工资采取底薪加计时工资制，即每人每月除获得3500元底薪外，另可获得80元/小时的提成收入。甲公司每天平均提供100小时的保洁服务，每天最多可提供120小时的保洁服务。
假设每月按30天计算，不考虑相关税费。
根据上述资料，回答下列问题。
甲公司预计2019年平均每天保洁服务小时数增加10%。假定其他条件保持不变，则保洁服务小时数的敏感系数为（ ）。A.1.0
B.1.9
C.1.2
D.1.5答案：D解析：利润=30×100×（1+10%）×（200-80）-120000=276000（元），利润变动的百分比=（276000-240000）/240000×100%=15%，保洁服务小时数的敏感系数=15%/10%=1.5。 -
第4题：
甲家政公司专门提供家庭保洁服务，按提供保洁服务的小时数向客户收取费用，收费标佳为200元/小时。甲公司2018年每月发生租全、水电费、电话费等固定费用合计为40000元。甲公司有2名管理人员，负责制定工作规程、员工考勤、业绩考核等工作，每入每月获得固定工资5000元。另有20名保洁工人，接受公司统一安排对外提供保洁服务，工资按照底薪加计时工资制，即每人每月除获得3500元的底薪外，另可获80元/小时的提成收入。甲公司每天平均提供100小时的保洁服务，每天最多提供120小时的保洁服务。
假设每月按照30天计算，不考虑相关税费。
甲公司2018年每月发生固定成本()元。A.40000
B.50000
C.110000
D.120000答案：D解析：2018年度专门借款利息费用的资本化金额=800X 6%- (800- 500) X0. 4%X6=40. 8(万元)。 -
第5题：
甲家政公司专门提供家庭保洁服务，按提供保洁服务的小时数向客户收取费用，收费标佳为200元/小时。甲公司2018年每月发生租全、水电费、电话费等固定费用合计为40000元。甲公司有2名管理人员，负责制定工作规程、员工考勤、业绩考核等工作，每入每月获得固定工资5000元。另有20名保洁工人，接受公司统一安排对外提供保洁服务，工资按照底薪加计时工资制，即每人每月除获得3500元的底薪外，另可获80元/小时的提成收入。甲公司每天平均提供100小时的保洁服务，每天最多提供120小时的保洁服务。
假设每月按照30天计算，不考虑相关税费。
甲公司2019年度的借款费用利息的资本化金额是()万元。A.52
B.82
C.74
D.50答案：A解析：2019年度甲公司一般借款资本化率= (500X 5%+ 1000X 8%)/ (500+ 1000) X 100%=7%，办公楼于2019年6月30日达到预定可使用状态，则2019年度甲公司借款费用利息的资本化金额=专门借款利息资本化金额+一般借款利息资本化金额=800X 6%X 180/360+ ( 500+600-800+500) X 180/360X7%=52 (万元)。 -
第6题：
2×18年7月1日，甲公司与客户签订不可撤销的合同，两年内在客户需要时为其提供保洁服务。合同价款包括两部分：一是每月20 000元的固定对价；二是最高金额为200 000元的奖金。甲公司预计可以计入交易价格的可变对价金额为150 000元。甲公司按照时间进度确定履约进度。假定不考虑增值税等相关税费。甲公司2×18年应确认的收入为（ ）元。A.120 000
B.170 000
C.270 000
D.157 500答案：D解析：甲公司为客户提供两年的保洁服务构成单项履约义务，估计的交易价格为630 000元（20 000×24+150 000）,甲公司将该金额按照合同期24个月平均确认为收入，即每月确认的收入=630 000÷24=26 250（元），2×18年确认的收入金额=26 250×6=157 500（元）。 -
第7题：
属于保洁管理员关键职责的有（）。
- A、对保洁员进行日常专业训练
- B、接受保洁专业训练
- C、完成责任区域的保洁服务
- D、对本组的保洁服务进行每日例行工作检查
正确答案:A,D -
第8题：
下列属于保洁主管周工作内容的有（）。
- A、服务供方人员数量确认
- B、保洁专业组日工作例会
- C、检查保洁服务计划完成情况
- D、参加管理处工作例会
正确答案:C,D -
第9题：
保洁主管年例行工作内容包括：（）
- A、识别下一年度的保洁服务关键成功因素并确定KPI指标
- B、签订《保洁服务年度绩效目标计划》
- C、针对《保洁服务方案》、《保洁服务年度计划》、《重大环境因素管理方案》、《危险源管理方案》进行年度管理评审，并形成《保洁服务管理评审报告》
- D、参加子公司组织的保洁服务专业交流活动
正确答案:A,B,C -
第10题：
问答题乙市某建筑公司招收了一批农村合同工人，双方签订的劳动合同中约定，工资为每个月800元人民币，由公司提供食宿。后来，工人们得知该市最低工资标准为850元，企业支付一律不得低于该标准。于是，工人们向公司要求将工资涨到每月每人850元，但公司认为，公司除向工人每月支付的工资800元之外，还为工人提供食宿，加上加班加点工资，工人每人每月工资超过1150元，远远高于850元的最低工资标准。所以，拒绝了工人的要求。于是，双方产生争议。建筑公司的理由是否成立？为什么？正确答案： 不成立。《劳动法》第48条规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《劳动部关于贯彻执行<劳动法>若干问题的意见》第54条规定，最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇。同时，《最低工资规定》第12条规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付劳动者的工资在剔除了下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：
①延长工作时间工资；
②中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
③法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
本案中，该建筑公司将食宿费用及加班加点工资计入最低工资显然违反上述规定，因此，建筑公司拒绝工人们按照当地最低工资支付标准支付工资的要求时不合法的。解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题乙市某建筑公司招收了一批农村合同工人，双方签订的劳动合同中约定，工资为每个月800元人民币，由公司提供食宿。后来，工人们得知该市最低工资标准为850元，企业支付一律不得低于该标准。于是，工人们向公司要求将工资涨到每月每人850元，但公司认为，公司除向工人每月支付的工资800元之外，还为工人提供食宿，加上加班加点工资，工人每人每月工资超过1150元，远远高于850元的最低工资标准。所以，拒绝了工人的要求。于是，双方产生争议。本案应该如何处理？正确答案： 建筑公司至少应当按照该市最低工资标准（850元）支付工人的工资，同时应补足低于最低工资标准的差额部分。如逾期不付，还应按应付金额50%-100%的标准加付赔偿金。解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题D物业公司在住宅区服务内开设了一家家政服务中心，为住宅区内住户提供钟点家政服务。家政服务中心将物业公司现有办公用房作为办公场所，每月固定分摊物业公司折旧费、水电费、电话费等共计4000元。此外，家政服务中心每月发生其他固定费用900元。 家政服务中心现有2名管理人员，负责接听顾客电话、安排调度家政工人以及其他管理工作，每人每月固定工资2000元；招聘家政工人50名，家政工人工资采取底薪加计时工资制，每人除每月固定工资350元外，每提供1小时家政服务还可获得6元钱。 家政服务中心按提供家政服务小时数向顾客收取费用，目前每小时收费10元，每天平均有250小时的家政服务需求，每月按30天计算。 根据目前家政工人的数量，家政服务中心每天可提供360小时的家政服务。为了充分利用现有服务能力，家政服务中心拟采取降价10％的促销措施。预计降价后每天的家政服务需求小时数将大幅提高。计算采取降价措施前家政服务中心每月的边际贡献和税前利润。正确答案： 边际贡献=10X250X30-6X250X30=30000（元）
税前利润=30000-4000-900-2000X2-50X350=3600（元）解析： 暂无解析 -
第13题：
A企业在2018年计入成本费用并据实发放的企业正式员工工资3000万元；另外，该企业接受了保安公司和保洁中介公司的外部劳务派遣用工。按照合同约定接受外派保安工作的费用须支付给保安公司；接受外派保洁人员为车间工作的费用要支付给保洁个人。当年按照协议支付保安费用36万元和保洁人员费用20万元，则该企业当年计算应纳税所得额时可扣除的职工教育经费限额为（ ）万元。A.76.4
B.240
C.241.6
D.244.48答案：C解析：支付给保安公司的外派保安工资不属于A企业的工资薪金支出，直接支付给保洁人员的工资属于A企业的工资薪金支出。该企业当年计算应纳税所得额时可扣除的职工教育经费限额=（3000+20）×8%=241.6（万元）。 -
第14题：
甲公司共有20名高级经理，每人提供一辆小汽车免费使用，每辆小汽车月折旧额为1000元；另外甲公司为5名高级管理人员每人租赁一套住房，租金每月8000元，不考虑其他因素，甲公司每月确认的管理费用为()万元。A.9000
B.40000
C.60000
D.20000答案：C解析：确认的管理费用=20×1000+5×8000=60000(元)。 -
第15题：
（2019年）甲家政公司专门提供家庭保洁服务，按提供保洁服务小时数向客户收取费用，收费标准为200元/小时。2018年每月发生租金、水电费、电话费等固定费用合计为40000元。甲公司有2名管理人员，负责制定工作规程、员工考勤、业绩考核等工作，每人每月固定工资为5000元；有20名保洁工人，接受公司统一安排对外提供保洁服务，工资采取底薪加计时工资制，即每人每月除获得3500元底薪外，另可获得80元/小时的提成收入。甲公司每天平均提供100小时的保洁服务，每天最多可提供120小时的保洁服务。
假设每月按30天计算，不考虑相关税费。
根据上述资料，回答下列问题。
甲公司2018年每月发生的固定成本为（ ）元。A.40000
B.120000
C.50000
D.110000答案：B解析：固定成本=40000+2×5000+20×3500=120000（元） -
第16题：
甲家政公司专门提供家庭保洁服务，按提供保洁服务的小时数向客户收取费用，收费标佳为200元/小时。甲公司2018年每月发生租全、水电费、电话费等固定费用合计为40000元。甲公司有2名管理人员，负责制定工作规程、员工考勤、业绩考核等工作，每入每月获得固定工资5000元。另有20名保洁工人，接受公司统一安排对外提供保洁服务，工资按照底薪加计时工资制，即每人每月除获得3500元的底薪外，另可获80元/小时的提成收入。甲公司每天平均提供100小时的保洁服务，每天最多提供120小时的保洁服务。
假设每月按照30天计算，不考虑相关税费。
甲公司2018年每月的息税前利润为（）元。A.240000
B.310000
C.360000
D.430000答案：A解析：2018年甲公司一般借款资本化率=(500X5%+1000X 8%X 180/360 ) /(500+ 1000X 180/360) X 100%=6. 5% -
第17题：
以下商品中属于互补品的是()。A:可口可乐与百事可乐
B:基本物业服务与专项物业服务
C:规格资质相当的服务企业提供的同档次物业服务
D:物业服务企业提供的保洁服务与专业保洁公司提供的类似保洁服务答案：B解析：所谓互补品，是指共同使用才能完整发挥使用价值的商品，如汽车与汽油、物业与必要的配套设施、销售服务与售后服务以及基本物业服务与专项物业服务等。 -
第18题：
A 公司为集团公司，其子公司在2×19 年发生了以下业务：
（1）甲公司向客户销售一台自产的设备并负责安装服务。合同约定的设备价款为100 万元，安装服务费为10 万元，设备销售与设备安装服务，均可以分别单独销售或提供。
（2）乙公司向客户销售一台自产的设备并负责安装服务。合同约定设备的价款为200 万元（含安装服务费），设备销售与设备安装服务，不可进行单独销售或提供。
（3）丙物业管理公司，与客户签订一项为客户提供保洁服务的劳务合同，期限为一年，合同价格为300 万元，合同内容包括保洁服务，保安服务和设备维修服务。该合同属于企业向客户转让一系列实质相同且转让模式相同的、可明确区分商品的承诺。
（4）丁汽车制造公司与客户签订一项汽车销售合同，价款为50 万元，假定国家规定销售方需对此类车型提供1 年质保，但是该企业承诺为客户提供3 年质保，即延保2 年，该延保服务的价格为5 万元，于销售该汽车时一次性收取。
下列A 公司的子公司其履约义务判断正确的有（ ）。A.甲公司向客户销售一台自产设备并负责安装服务的合同，包含两项履约义务
B.乙公司向客户销售一台自产设备并负责安装服务的合同，只包含一项履约义务
C.丙物业管理公司为客户提供保洁服务的劳务合同，只包含一项履约义务
D.丁公司与客户签订的汽车销售合同包含两项履约义务答案：A,B,C,D解析：选项 A，包含两项履约义务，因为甲公司设备销售与销售不具有高度关联性；选项 B，只包含一项履约义务，因为乙公司设备的销售与安装具有高度关联性。 -
第19题：
乙市某建筑公司招收了一批农村合同工人，双方签订的劳动合同中约定，工资为每个月800元人民币，由公司提供食宿。后来，工人们得知该市最低工资标准为850元，企业支付一律不得低于该标准。于是，工人们向公司要求将工资涨到每月每人850元，但公司认为，公司除向工人每月支付的工资800元之外，还为工人提供食宿，加上加班加点工资，工人每人每月工资超过1150元，远远高于850元的最低工资标准。所以，拒绝了工人的要求。于是，双方产生争议。本案应该如何处理？
正确答案:建筑公司至少应当按照该市最低工资标准（850元）支付工人的工资，同时应补足低于最低工资标准的差额部分。如逾期不付，还应按应付金额50%-100%的标准加付赔偿金。 -
第20题：
下列属于保洁主管季度工作内容的有（）。
- A、参加子公司组织的保洁服务供方季度检查、沟通
- B、保洁员、保洁服务供方年度绩效沟通反馈，并向供方书面提交供方年度工作反馈意见
- C、向保洁服务供方总经理提交季度工作反馈单
- D、参加子公司组织的保洁服务专业交流活动
正确答案:A,C,D -
第21题：
单选题安小姐在一家事业单位工作，每月获得收入1800元。另外，安小姐为甲公司提供咨询服务，兼职所得为每月3000元。如果安小姐同时与甲公司签订固定的雇佣合同，每月收入不变。那么安小姐每月应纳个人所得税（）元。A39
B46
C50
D62
正确答案： A解析： 安小姐与甲公司有固定的雇佣关系，则由甲公司支付的3000元作为工资薪金收入应与安小姐单位支付的工资合并缴纳个人所得税。应纳税额=（1800+3000-3500）×3％-0=39（元）。 -
第22题：
单选题安小姐在一家事业单位工作，每月获得收入1800元。另外，安小姐为甲公司提供咨询服务，兼职所得为每月3000元。安小姐同时与甲公司签订固定雇佣合同可比不与甲公司签订合同节税（）元。A120
B320
C401
D460
正确答案： A解析： 不与甲公司签订合同，安小姐每月应纳税额440元；同时与甲公司签订合同，安小姐每月应纳税额为39元，可节税401元（=440-39）。 -
第23题：
问答题D物业公司在服务住宅区内开设了一家家政服务中心，为住宅区内住户提供钟点家政服务。家政服务中心将物业公司现有办公用房作为办公场所，每月固定分摊物业公司折旧费、水电费、电话费等共计4000元。此外，家政服务中心每月发生其他固定费用900元。 家政服务中心现有2名管理人员，负责接听顾客电话、安排调度家政工人以及其他管理工作，每人每月固定工资2000元；招聘家政工人50名，家政工人工资采取底薪加计时工资制，每人除每月固定工资350元外，每提供l小时家政服务还可获得6元钱。 家政服务中心按提供家政服务小时数向顾客收取费用，目前每小时收费10元，每天平均有250小时的家政服务需求，每月按30天计算。 根据目前家政工人的数量，家政服务中心每天可提供360小时的家政服务。为了充分利用现有服务能力，家政服务中心拟采取降价10％的促销措施。预计降价后每天的家政服务需求小时数将大幅提高。 要求： （1）计算采取降价措施前家政服务中心每月的边际贡献和税前利润； （2）计算采取降价措施前家政服务中心每月的盈亏临界点销售量和安全边际率； （3）计算降价后每月家政服务需求至少应达到多少小时，降价措施才是可行的？此时的安全边际是多？正确答案：
(1)边际贡献=250×30×10-250×30×6=30000(元)
固定成本=4000+9004-2000×24-350×50=26400(元)
税前利润=30000-26400=3600(元)
(2)盈亏临界销售量=26400/(10-6)=6600(小时)
安全边际率=(250×30-6600)/(250×30)=12%
(3)假设最低服务需求为X小时,有等式:X×[10×(1-10%)-6]=30000成立,解得:最低服务需求为10000小时。安全边际=[10000-26400/(9-6)]×9=10800(元)解析： 暂无解析