在下列()情况下使用合作策略来处理冲突效果较好。A、当发现冲突双方都十分重要并且不能进行妥协或折衷时。B、当处理者的目的是为了学习时。C、当处理者需要融合不同人的不同观点时。D、当处理者需要把各方意见合并到一起而达到承诺时。E、当发现问题解决后带来的潜在破坏性将超过它能获得的利益时。 - 牛搜题

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题目

在下列()情况下使用合作策略来处理冲突效果较好。

A、当发现冲突双方都十分重要并且不能进行妥协或折衷时。

B、当处理者的目的是为了学习时。

C、当处理者需要融合不同人的不同观点时。

D、当处理者需要把各方意见合并到一起而达到承诺时。

E、当发现问题解决后带来的潜在破坏性将超过它能获得的利益时。

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1.冲突处理的策略有哪些()?A.妥协B.迁就C.合作D.强制E.回避

2.在处理冲突时,让冲突双方都能得到部分满足,即在双方要求之间寻求一个折中的解决方案,互相做出让步。这种处理冲突的策略称为()。A.合作策略B.调和策略C.分享策略D.竞争策略

3.处理冲突的策略有（）。A．竞争策略B．合作策略C．回避策略D．迁就策略E．折衷策略

4.在下列哪些情况下使用合作策略来处理冲突效果较好?()A. 当发现冲突双方都十分重要并且不能进行妥协或折衷时;当处理者的目的是为了学习时B. 当处理者需要融合不同人的不同观点时C. 当处理者需要把各方意见合并到一起而达到承诺时D. 当发现问题解决后带来的潜在破坏性将超过它能获得的利益时

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第1题：

7、冲突是不可避免的，作为管理者应该思考如何有效管理组织与团队中的冲突，在冲突管理技巧二维矩阵中，哪种策略能达到“双赢”的效果？（）
A．竞争策略
B．让步策略
C．妥协策略
D．合作策略

AC
第2题：

【多选题】通常处理冲突的策略包括（)。
A．回避策略
B．迁就策略
C．强制策略
D．妥协策略
E．合作策略

ABCDE
第3题：

【多选题】下列属于“托马斯—基尔曼”模型中团队冲突处理方式的有（）
A．竞争策略
B．合作策略
C．妥协策略
D．回避策略
E．迁就策略

竞争策略;合作策略;妥协策略;回避策略;迁就策略
第4题：

冲突是不可避免的，作为管理者应该思考如何有效管理组织与团队中的冲突，在冲突管理技巧二维矩阵中，哪种策略能达到“双赢”的效果？（）
A．竞争策略
B．让步策略
C．妥协策略
D．合作策略

A
第5题：

在管理冲突中，既不合作又不坚持已见，既不满足自己利益又不满足对方利益的冲突解决策略是指：
A．竞争策略
B．合作策略
C．回避策略
D．妥协策略

B

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