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处理人际冲突的基本途径不包括：()A、放弃B、回避C、折中D、协商

题目

处理人际冲突的基本途径不包括：()

A、放弃

B、回避

C、折中

D、协商

相似考题

1.霍妮认为解决基本冲突的策略主要包括( )。A:自谦、回避和夸帐B:白谦、夸张和放弃C:自谦、放弃和回避D:放弃、夸张和投射

2.人际冲突分为建设性冲突和破坏性冲突这两种常见类型，一般采用回避、强迫、顺应、折中、协商这五种常见处理措施来处理人际冲突。()

3.在处理人际冲突时，尽最大可能保持双方的最好关系而放弃自己的目标，这种方式称为折中。()

4.动机的冲突的种类不包括A、双趋式冲突B、双避式冲突C、接近回避式冲突D、双重接近回避式冲突E、多重接近回避式冲突

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  • 第1题：

    处理人际冲突的基本途径有：()

    A、回避

    B、强迫

    C、顺应

    D、折中

    E、协商


    参考答案：ABCDE

  • 第2题：

    下列哪种冲突的解决方式是最好的()

    A.迁就

    B.折中

    C.回避

    D.对抗

    E.协作


    参考答案：E

  • 第3题：

    处理人际冲突的常用方法有：（）

    • A、求同法
    • B、竞争法
    • C、妥协法
    • D、回避法
    • E、折衷法

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第4题：

    面对冲突的行为一般包括（）。

    • A、对抗
    • B、回避
    • C、折中
    • D、迁就
    • E、协作

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第5题：

    个人对待人际冲突的态度不包括（）

    • A、回避
    • B、对抗
    • C、妥协
    • D、暴力

    正确答案:D

  • 第6题：

    当冲突双方都自愿放弃一些利益，而期望共同得到另一方面的利益时，就出现了（）现象。

    • A、竞争
    • B、回避
    • C、迁就
    • D、折中

    正确答案:D

  • 第7题：

    人们处理冲突的行为意向主要包括哪些（）

    • A、竞争
    • B、协作
    • C、迁就
    • D、回避和折中

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    单选题
    下列哪种冲突处理的行为意向可能涉及并试图找到双赢的解决方案？（）
    A

    回避

    B

    协作

    C

    折中

    D

    迁就

    E

    竞争


    正确答案： E
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    冲突处理的方式有哪些？（）
    A

    对抗型、迎合型

    B

    合作型、折中型

    C

    迎合型、不理型

    D

    回避型


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    处理冲突的策略包括（）。
    A

    回避策略

    B

    协作策略

    C

    竞争策略

    D

    迁就策略

    E

    折中策略


    正确答案： A,B,C,D,E
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    领导者在处理下属人际冲突时不应（）
    A

    冷静公正

    B

    晓以大义

    C

    坐山观虎斗

    D

    折中调和


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    小刘脾气很差，在遇到冲突时，态度总是很强硬，不愿意妥协。她采取的这种处理冲突的方式是（）。
    A

    迁就

    B

    回避

    C

    对抗

    D

    折中


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    美国行为科学家托马斯提出五种处理冲突的策略,分别是:()

    A.折中

    B.合作

    C.迁就

    D.回避

    E.强制


    参考答案：ABCDE

  • 第14题：

    冲突双方以放弃部分利益为前提，在一定程度上满足对方的部分需要，达成彼此接受的协议，此解决方法是

    A:协商
    B:迁就
    C:合作
    D:妥协
    E:回避

    答案：D
    解析：
    当协商不能解决问题时，寻找仲裁人，仲裁人采取妥协的办法，让每一方都得到部分的满足。作为领导者，首先根据公平的原则，迅速找到双方的共同点，然后找出他们之间最大的可容点和心理接受点，从而使双方都退让一步，达成彼此可以暂时接受的协议。

  • 第15题：

    处理冲突的策略包括（）。

    • A、回避策略
    • B、协作策略
    • C、竞争策略
    • D、迁就策略
    • E、折中策略

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第16题：

    领导者在处理下属人际冲突时不应（）

    • A、冷静公正
    • B、晓以大义
    • C、坐山观虎斗
    • D、折中调和

    正确答案:C

  • 第17题：

    下列哪种冲突处理的行为意向可能涉及并试图找到双赢的解决方案？（）

    • A、回避
    • B、协作
    • C、折中
    • D、迁就
    • E、竞争

    正确答案:B

  • 第18题：

    小刘脾气很差，在遇到冲突时，态度总是很强硬，不愿意妥协。她采取的这种处理冲突的方式是（）。

    • A、折中
    • B、迁就
    • C、回避
    • D、竞争

    正确答案:D

  • 第19题：

    多选题
    处理人际冲突的常用方法有：（）
    A

    求同法

    B

    竞争法

    C

    妥协法

    D

    回避法

    E

    折衷法


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    当冲突双方都自愿放弃一些利益，而期望共同得到另一方面的利益时，就出现了（）现象。
    A

    竞争

    B

    回避

    C

    迁就

    D

    折中


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    个人对待人际冲突的态度不包括（）
    A

    回避

    B

    对抗

    C

    妥协

    D

    暴力


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    面对冲突的行为一般包括（）。
    A

    对抗

    B

    回避

    C

    折中

    D

    迁就

    E

    协作


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    人们处理冲突的行为意向主要包括哪些（）
    A

    竞争

    B

    协作

    C

    迁就

    D

    回避和折中


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

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