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饭店人员招聘中常用的心理测验方法有哪些()。A.能力测验B.人格测验C.兴趣测验D.成就测验

题目
饭店人员招聘中常用的心理测验方法有哪些()。

A.能力测验

B.人格测验

C.兴趣测验

D.成就测验

相似考题

1.在从外部招聘人员时，企业常用的筛选方法有( )。A．笔试B．面试C．专家测验D．心理测试

2.下列员工招聘测验方法中，最常用的是( ).A: 心理测验B: 情景模拟考试C: 面试D: 能力测验

3.下列员工招聘测验方法中，最常用的是()。A:心理测验 B:情景模拟考试 C:面试 D:能力测验

4.在从外部招聘人员时，企业常用的筛选技术有( )。A．笔试B．面试C．家测验D．心理测试法

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  • 第1题：

    下列员工招聘测验方法中，最常用的是()。

    A:心理测试
    B:情景模拟考试
    C:面试
    D:能力测验

    答案：C
    解析：
    面试又称面试测评或专家面试，是一种要求求职者用口头语言来回答主试的提问，以便了解应聘者心理素质和潜在能力的一种测评方法。面试是员工招聘中常用的一种方法，也是争议较多的一种方法。

  • 第2题：

    物业服务企业要根据应聘岗位的特征、参加招聘人员的能力与素质及应聘者的数量和层次确定选拔方法，常用的选拔方法有( )。

    A:筛选
    B:初审
    C:心理测试
    D:知识测验
    E:劳动技能测验

    答案：C,D,E
    解析：

  • 第3题：

    常用的心理测验有哪些？
    ①智力测验：《中国比内测验》；《韦克斯勒儿童智力量表》；《中小学生团体智力筛选测验》；《瑞文标准推理测验》。
    ②人格测验：《16种人格因素测验》；《艾森克人格问卷》；《Y-G性格测验》。
    ③心理健康测验：《阿肯巴克儿童行为量表》；《康奈尔健康问答》；抑郁评定量表；焦虑评定量表；《临床症状自评量表》。
    略

  • 第4题：

    下列员工招聘测验方法中，最常用的是 ()。

    A 、 心理测验
    B 、 情景模拟考试
    C 、 面试
    D 、 能力测验

    答案：C
    解析：
    面试又称面试测评或专家面试，是一种要求求职者用口头语言来回答主试人员的提问，以便了解应聘者心理素质和潜在能力的一种测评方法。
    面试是员工招聘中常用的一种方法，也是争议较多的一种方法。

  • 第5题：

    招聘和选拔中常用的心理测评技术中的评价中心技术常用的技术有（）。

    A文件筐练习

    B无领导小组讨论

    C心理测验

    D面试


    A,B
    A.文件筐练习  B.无领导小组讨论  C.心理测验  D.面试

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