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下列哪些说法符合《劳动合同法》的规定（ ）A．用人单位在决定有关劳动报酬时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定B．在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善C．用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者D．用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务

题目

下列哪些说法符合《劳动合同法》的规定（ ）

A．用人单位在决定有关劳动报酬时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定

B．在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善

C．用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者

D．用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务

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1.《劳动合同法》规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经()讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。A.办公会B.职工代表大会或者全体职工C.董事会

2.《劳动合同法》规定,用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、()、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。A.休息休假B.劳动安全卫生C.保险福利D.岗位工种

3.《劳动合同法》规定用人单位拖欠或者未定额支付劳动报酬的，劳动者应当如何主张权利?

4.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时.应当经职工代表大会或者全体职工讨论通过。

更多“下列哪些说法符合《劳动合同法》的规定( ) A.用人单位在决定有关劳动报酬时,应当经职 ”相关问题

  • 第1题：

    依据《劳动合同法》的规定，下列的说法不准确的是( )。

    A.劳动者违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任

    B.用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任

    C.对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任;劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照《劳动合同法》有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任

    D.用人单位安排加班不支付加班费的，由有关部门责令限期支付;逾期不支付的，责令用人单位应按规定的标准向劳动者加付赔偿金


    正确答案：B

  • 第2题：

    （2017年）根据劳动合同法律制度的规定，关于用人单位未按照劳动合同约定或者国家规定支付劳动者劳动报酬应承担法律责任的下列表述中，正确的有（ ）。

    A.由用人单位向劳动者支付违约金
    B.劳动报酬低于当地最低工资标准的，用人单位应当支付其差额的部分
    C.用人单位按照应付劳动报酬金额200%的标准向劳动者加付赔偿金
    D.由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬

    答案：B,D
    解析：
    （ 1 ）选项 A ：违约金的支付主体只能是劳动者；（ 2 ）选项 C ：用人单位按照应付金额 50 %以上 100 %以下的标准向劳动者加付赔偿金。

  • 第3题：

    根据《劳动合同法》的规定，劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位向劳动者支付劳动报酬的数额，应当参照本单位相同或者相近的岗位劳动者的劳动报酬确定。


    以欺诈、胁迫的手段订立的劳动合同;违反法律、行政法规强制性规定的;用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同

  • 第4题：

    下列有关劳动合同的说法正确的是：( ）

    A.依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位
    B.白用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，除依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬外无需向劳动者支付经济补偿
    C.劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限
    D.用人单位与劳动者在不违背公序良俗的前提下，可以和劳动者在劳动合同中约定劳动合同法规定的劳动合同终止情形之外的其他劳动合同终止条件

    答案：A,B,C
    解析：
    《劳动合同法实施条例》第3条、第5条、第10条、第13条为依据。

  • 第5题：

    根据《劳动合同法》的规定，属于劳动合同终止的情形是()。

    A.劳动者在使用期间被证明不符合录用条件
    B.劳动合同期满
    C.劳动者在孕期
    D.用人单位未及时足额支付劳动报酬

    答案：B
    解析：
    2019新版教材P134页
    劳动合同的终止。根据《劳动合同法》第44条规定：有下列情形之一的，劳动合同终止：（1）劳动合同期满的；（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）用人单位被依法宣告破产的；（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。

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