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甲被聘为某企业的工作人员，双方签订了劳动合同。在劳动期间内，该企业以甲健康状况不符合要求为由决定解除劳动合同。甲不服，他应当如何解决该纠纷?A．甲可以在争议发生后向法院提起诉讼B．甲可以在争议发生之日起3个月内申请劳动仲裁C．该企业在法定期限内不履行仲裁裁决，又不起诉的，甲可以申请人民法院强制执行D．甲可以在协商、调解、仲裁、诉讼几种方式中选择一种解决方式

题目

甲被聘为某企业的工作人员，双方签订了劳动合同。在劳动期间内，该企业以甲健康状况不符合要求为由决定解除劳动合同。甲不服，他应当如何解决该纠纷?

A．甲可以在争议发生后向法院提起诉讼

B．甲可以在争议发生之日起3个月内申请劳动仲裁

C．该企业在法定期限内不履行仲裁裁决，又不起诉的，甲可以申请人民法院强制执行

D．甲可以在协商、调解、仲裁、诉讼几种方式中选择一种解决方式

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1.甲公司在招聘员工孙某时,双方订立了劳动合同。在该劳动合同的以下条款中,符合《中华人民共和国劳动法》规定的有()。A、孙某试用期为六个月B、孙某在试用期内不得辞职C、孙某与他人发生民事纠纷时，甲公司可解除该劳动合同D、孙某严重违反甲公司的劳动纪律时，甲公司可解除该劳动合同E、孙某在试用期内被证明不符合录用条件时，甲公司可解除该劳动合同

2.2013年4月，赵某应聘到甲公司工作，双方口头约定了1个月试用期，但未订立书面劳动合同。关于双方劳动关系建立的下列表述中，正确的是()。A.赵某与甲公司未订立劳动合同，双方之间未建立劳动关系B.赵某与甲公司之间的劳动关系自赵某进入公司开始工作时建立C.甲公司应与赵某补签劳动合同，双方之间的劳动合同关系自合同补签之日起建立D.赵某与甲公司之间的劳动合同关系自试用期满时建立

3.建筑企业甲公司注册登记成立后，经有关部门批准，向社会公开招聘人员。在甲公司与被录用人员张某订立的劳动合同中，下列情形不符合劳动法规定的是（）。A、劳动合同约定试用期为1年 B、在试用期内，张某不得通知甲公司解除劳动合同 C、在试用期间，张某被证明不符合录用条件，甲公司可随时解除劳动合同 D、张某如被依法追究刑事责任，甲公司可以随时解除劳动合同 E、张某如果患病，甲公司可以随时解除劳动合同

4.2008年5月，郑某与甲私营企业签订了为期3年的劳动合同。合同中约定试用期为5个月，试用期满进行考核，若考核不合格则试用期需再延长5个月。郑某同意了这一规定。5个月的试用期满后，郑某通过了考核，成为甲企业的正式员工。根据《劳动合同法》，关于郑某与甲企业签订的劳动合同的效力，下列说法正确的是：( ) A．该劳动合同有效，双方已经达成一致意见 B．该劳动合同绝对无效，双方对试用期限的约定不合法 C．该劳动合同有效，郑某最后只履行了5个月的试用期，符合法律要求 D．该劳动合同部分无效，对试用期的约定无效不影响其他约定的效力

更多“甲被聘为某企业的工作人员,双方签订了劳动合同。在劳动期间内,该企业以甲健康状况不符合 ”相关问题

  • 第1题：

    2013年 4月，赵某应聘到甲公司工作，双方口头约定了 1个月试用期，但未订立书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，关于双方劳动关系建立的下列表述中，正确的是（ ）。

    A.甲公司应与赵某补签书面劳动合同，双方之间的劳动关系自合同补签之日起建立
    B.赵某与甲公司未订立书面劳动合同，双方之间未建立劳动关系
    C.赵某与甲公司之间的劳动关系自赵某进入公司开始工作时建立
    D.赵某与甲公司之间的劳动关系自试用期满时建立

    答案：C
    解析：

  • 第2题：

    2018年4月，赵某应聘到甲公司工作，双方口头约定了一个月试用期，但未订立书面劳动合同。关于双方劳动关系建立的下列表述中，正确的是（　）。

    A.甲公司应当与赵某补签劳动合同，双方之间的劳动关系自合同补签之日起建立
    B.赵某与甲公司未订立劳动合同，双方之间未建立劳动关系
    C.赵某与甲公司之间的劳动关系自赵某进入公司开始工作时建立
    D.赵某与甲公司之间的劳动关系自试用期满时建立

    答案：C
    解析：
    用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

  • 第3题：

    建筑企业甲公司注册登记成立后，经有关部门批准，向社会公开招聘人员.在甲公司与被录用人员张某订立的劳动合同中，下列（）情形不符合劳动法的规定。

    A.劳动合同约定试用期为1年
    B.在试用期内，张某不得通知甲公司解除劳动合同
    C.在试用期间，张某被证明不符合录用条件，甲公司可随时解除劳动合同
    D.张某如被依法追究刑事责任，甲公司可以随时解除劳动合同
    E.张某如果患病，甲公司可以随时解除劳动合同

    答案：A,B,E
    解析：
    2019新版教材P130页
    劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。《劳动合同法》第3 9条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的（6）被依法追究刑事责任的。

  • 第4题：

    （2014年）2013年4月，赵某应聘到甲公司工作，双方口头约定了1个月试用期，但未订立书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，关于双方劳动关系建立的下列表述中，正确的是（ ）。

    A.甲公司应与赵某补签书面劳动合同，双方之间的劳动关系自合同补签之日起建立
    B.赵某与甲公司未订立书面劳动合同，双方之间未建立劳动关系
    C.赵某与甲公司之间的劳动关系自赵某进入公司开始工作时建立
    D.赵某与甲公司之间的劳动关系自试用期满时建立

    答案：C
    解析：

  • 第5题：

    建筑企业甲公司注册登记成立后，经有关部门批准，向社会公开招聘人员。在甲公司与被录用人员张某订立的劳动合同中，下列情形不符合劳动法规定的是（）。

    A.劳动合同约定试用期为1年
    B.在试用期内，张某不得通知甲公司解除劳动合同
    C.在试用期间，张某被证明不符合录用条件，甲公司可随时解除劳动合同
    D.张某如被依法追究刑事责任，甲公司可以随时解除劳动合同
    E.张某如果患病，甲公司可以随时解除劳动合同

    答案：A,B,E
    解析：
    2019新版教材P133页
    根据《劳动法合同法》的条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。”选项C、D符合劳动法。

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