国内学者将校本课程开发的程序分为四个步骤：（）。A.需求分析，目标制定，资源评估，优势评价B.明确理念，需求分析，资源评估，课程实施C.明确理念，需求分析，资源评估，优势评估D.明确理念，需求分析，资源评估，课程评价

题目

国内学者将校本课程开发的程序分为四个步骤：（）。

A.需求分析，目标制定，资源评估，优势评价

B.明确理念，需求分析，资源评估，课程实施

C.明确理念，需求分析，资源评估，优势评估

D.明确理念，需求分析，资源评估，课程评价

相似考题

1.人力资源规划的程序有①明确企业的发展目标及战略②分析公司人力资源现状③进行人力资源供给预测④明确各部门在战略实施中的任务⑤制定人力资源配置原则和具体的人力资源规划方案⑥进行人力资源规划的评估⑦进行人力资源需求分析A.①②③④⑤⑦⑥B.①④②⑦③⑤⑥C.④②③⑦⑤①⑥D.⑥④②⑦③⑤①

2.制订培训计划要做需求评估，需求评估主要入手是从组织分析、任务分析和A、资源分析B、人员分析C、物力分析D、项目分析E、预算分析

3.分析员工现有状况和应有状况之间的差距，进而明确培训的内容。这是属于人力资源开发需求评估中的()A. 组织分析B. 员工分析C. 任务分析D. 岗位分析

4.下列关于员工培训管理咨询流程排列顺序正确的是：()。A.培训管理现状调查-培训需求分析-培训资源分析-培训课程体系建立-培训课程设计-培训评估体系建立-培训方案与平台的建立B.培训管理现状调查-培训需求分析-培训课程体系建立-培训课程设计-培训评估体系建立-培训资源分析-培训方案与平台的建立C.培训管理现状调查-培训需求分析-培训评估体系建立-培训课程体系建立-培训课程设计-培训资源分析-培训方案与平台的建立D.培训管理现状调查-培训课程体系建立-培训需求分析-培训课程设计-培训评估体系建立-培训资源分析-培训方案与平台的建立

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第1题：

培训目标的形成源自

A.资源分析
B.人员分析
C.需求评估
D.组织分析
E.方法选择

答案：C
解析：
培训目标的形成源自需求评估，培训目标决定了培训活动的内容和方法。
第2题：

人力资源开发的基本工作程序（）。
- A、需求分析
- B、制定开发方案
- C、设计培训课程方案
- D、天发培训过程的组织、检查、监督和指导
- E、培训效果评估
正确答案:A,B,C,D,E
第3题：

（）不属于人力资源开发的基本工做程序。
- A、设计培训课程方案
- B、出版培训教材
- C、培训效果评估
- D、需求分析
正确答案:B
第4题：

企业文化培训过程的步骤是（）。
- A、分析培训需求、制定培训计划、实施培训、评估培训效果
- B、制定培训计划、分析培训需求、实施培训、评估培训效果
- C、评估培训效果、分析培训需求、制定培训计划、实施培训
- D、评估培训需求、分析培训效果、制定培训计划、实施培训
正确答案:A
第5题：

人力资源开发的基本工作程序是需求分析、（）设计培训课程方案、开发培训过程的组织及其检查、监督和指导；最后是培训效果评估。
- A、人员素质测评
- B、培训计划制度
- C、制定开发方案
- D、培训实施设计
正确答案:C
第6题：

培训目标的形成源自（）
- A、资源分析
- B、人员分析
- C、需求评估
- D、组织分析
- E、方法选择
正确答案:C
第7题：

人力资源开发的基本工作程序是（）、开发培训过程的组织及其检查、监督和指导，对培训效果进行评估。
- A、需求分析
- B、人员素质测评
- C、制定开发方案
- D、制定实施方案
- E、设计培训课程方
正确答案:A,C,E
第8题：

（）是整个人力资源开发活动的前提与基础。
- A、培训需求分析
- B、课程设计
- C、效果评估
- D、人力规划
正确答案:A
第9题：

培训的步骤为（）和不断辅导。
- A、制定培训计划、实施培训、培训需求分析、培训评估
- B、实施培训、制定培训计划、培训需求分析、培训评估
- C、制定培训计划、实施培训、培训评估、培训需求分析
- D、培训需求分析、制定培训计划、实施培训、培训评估
正确答案:D
第10题：

单选题
人力资源开发的基本工作程序是需求分析、设计培训课程方案、开发培训过程的组织及其检查，监督和指导，最后是培训效果评估。（）
A
人员素质测评
B
培训计划制定
C
制定开发方案
D
培训实施设计

正确答案： A
解析：暂无解析
第11题：

单选题
（）不属于人力资源开发的基本工做程序。
A
设计培训课程方案
B
出版培训教材
C
培训效果评估
D
需求分析

正确答案： B
解析：暂无解析
第12题：

多选题
以下哪些选项属于人力资源开发的基本程序（）
A
培训需求分析
B
制定开发方案
C
设计培训课程方案
D
培训过程的组织、检查、监督和指导
E
培训效果评估

正确答案： E,C
解析：暂无解析
第13题：

国内学者将校本课程开发的程序分为四个步骤：（　　）。

A.需求分析，目标制定，资源评估，优势评价
B.明确理念，需求分析，资源评估，课程实施
C.明确理念，需求分析，资源评估，优势评估
D.明确理念，需求分析，资源评估，课程评价

答案：C
解析：
国内学者将校本课程开发的程序分为四个步骤，分别是：明确理念，需求分析，资源评估，优势评估。根据题意，此题正确答案为：C。
第14题：

人力资源开发的基本工作程序是需求分析、设计培训课程方案、开发培训过程的组织及其检查，监督和指导，最后是培训效果评估。（）
- A、人员素质测评
- B、培训计划制定
- C、制定开发方案
- D、培训实施设计
正确答案:C
第15题：

系统培训的四个步骤是（）
- A、需求评估，程序设计，程序实施，评价
- B、组织分析，任务分析，人员分析，绩效分析
- C、需求评估，人员评估，程序实施，评价
- D、组织评估，KSA评估，人员评估，评价
正确答案:A
第16题：

校本课程开发的程序通常包括（）
- A、明确理念
- B、需求分析
- C、资源评估
- D、优势评价
正确答案:A,B,C,D
第17题：

制订培训计划要做需求评估，需求评估主要人手是从组织分析、任务分析和（）
- A、资源分析
- B、人员分析
- C、物力分析
- D、项目分析
- E、预算分析
正确答案:B
第18题：

以下哪些选项属于人力资源开发的基本程序（）
- A、培训需求分析
- B、制定开发方案
- C、设计培训课程方案
- D、培训过程的组织、检查、监督和指导
- E、培训效果评估
正确答案:A,B,C,D,E
第19题：

设计培训课程的基本程序是（）
- A、明确课程目标
- B、制定课程标准
- C、规范考核评价
- D、分析培训需求
- E、确定教学模式
正确答案:A,B,C,E
第20题：

员工培训的程序一般包括（）。
- A、培训需求分析
- B、制定培训计划
- C、设计培训课程
- D、培训效果评估
- E、培训课程实施
正确答案:A,B,C,D,E
第21题：

单选题
系统培训的四个步骤是（）
A
需求评估，程序设计，程序实施，评价
B
组织分析，任务分析，人员分析，绩效分析
C
需求评估，人员评估，程序实施，评价
D
组织评估，KSA评估，人员评估，评价

正确答案： C
解析：暂无解析
第22题：

多选题
校本课程开发的程序通常包括（）
A
明确理念
B
需求分析
C
资源评估
D
优势评价

正确答案： A,C
解析：暂无解析
第23题：

多选题
人力资源开发的基本工作程序（）。
A
需求分析
B
制定开发方案
C
设计培训课程方案
D
天发培训过程的组织、检查、监督和指导
E
培训效果评估

正确答案： B,E
解析：暂无解析

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