有时最好的毕业生也难通过面试,使他就业的梦想破碎。(fail, shatter )(中译英)

一、明确目标：

作为招生就业处的负责人，提高学生的就业率，让学生能够顺利就业，是当前的工作的难点同时也是工作的重点。必须花大力气，用大功夫来认真把此项工作完成到位。

二、工作重点：

1、前期调研

第一、通过大数据要了解我们学校当前毕业生的数量和就业的方向，以及就业意向。把就业、考研、创业等详细数据掌握到位，做好提前工作量。

第二、通过抽样访谈了解目前学生们就业的困难在哪里?需要学校给与什么样的支持，做一个记录和整理，以便后续的工作更具有针对性和高效性。

2、安抚情绪

通过《给学生们的一封信》的形式，告知学生，学校会和他们一起努力渡过难关，希望大家能够一方面在家做好防护措施保护好自己，另外一方面不要焦虑，积极就业。

3、给与帮助

第一、校企合作。多为学生召开一些线上的招聘会，并且在学校的就业网站及时去推送各种企业的招聘信息。

第二、就业指导。设立高校毕业生专场。推出线上指导，组织百名职业指导师开设就业指导的云课堂，为毕业生提供足不出户、菜单式学习的网络平台。充分宣传和利用好“24365校园招聘服务”网站，该网站为高校毕业生提供24小时全年365天的网上校园招聘服务。

第三、、多渠道发展。除了线上招聘，还可以给予学生考研、考老师、考公务员等方向的指导，帮助其顺利度过这个阶段。

第四、困难帮扶。对建档立卡贫困家庭、零就业家庭的毕业生实行“一对一”帮扶，帮学生申请相关的政策服务全兜底。

4、跟进回访：

每周定点跟进和回访统计好学生的就业情况，以及根据学生的情况再做有针对性的调整。

　　面试热点独家解析

　　快发展、快节奏、快阅读……当生活中的一切都是快，也就再无余隙打量沿途风景。而随着经济的发展、生活水平与质量的提高，慢生活、慢节奏开始慢慢出现在人们的视野，被越来越多的人所倡导。慢就业的出现正是这样的背景下出现的。

　　2015年，全国高校毕业生人数达到749万，比去年增加22万人，大学生就业面临新的挑战。但是其中越来越多的“90后”毕业生并不着急找工作，而是打算在家休息或外出游学一段时间。其中有的人可能还没有做好准备，有的人则想停下来休整休整，有的人则是希望在就业之前多进行有益的社会实践。对于慢就业现象，我有以下几点看法：

　　第一，大学毕业是否选择马上就业，这是个人的选择。社会主义核心价值观中倡导“自由、平等、公正、法治”，每一名大学毕业生都有选择是否马上就业的自由，在21世纪的今天，每个人的选择的自由都应该得到应有的尊重。

　　第二，选择慢就业其实折射的是就业观念的转变。社会上一般认可的就业观念是毕业就要工作。在中国经济高速发展过程中，大学毕业生就业也先后经历了慎重择业、先就业再择业的观念变化，而现在的慢就业，其实是又一次就业观念的变化。慢就业等于是给了毕业生一个缓冲器，能够更好的找到前进的方向，也能让自己更多的感知社会，增加阅历。当然，慢就业这一观念也只能是经济上富裕的孩子才有条件付诸实践。

　　第三，慢就业其实是慢生活理念的一个缩影、一个折射。这些年来，快成了我们的主基调，经济发展要“快”，办事效率要“快”，出行要“快”。2007年英国的一项研究表明，世界各地城市人口走路的速度比10年前平均加快了10%。而快节奏生活在提高效率的同时，也成为健康之敌。事实上，因劳累猝死的事例每年都在我们这个世界上发生。在这样的背景下，慢生活开始进入人们的视野，甚至国内不少城市的政府也已经致力于打造“慢城市”，要让市民享受健康的“慢生活”。行路中慢下来，才能看到沿途的风景;生活中慢下来，才能体味人生的美好与幸福。

　　对于慢就业，我们需要做的是给予充分的理解与尊重。当然，在给予尊重的同时我们也应该想到“慢就业”中不想就业的大学生们，他们一部分是想逃避现实，当然也有一部分是就业难的考量。考虑到最难就业年，我们更多的应该考虑如何解决不想“慢就业”的大学毕业生的就业问题。我想，至少我们应该积极做好两件事：一是努力拓宽就业渠道，让想就业的尽可能就业;二是努力打造创业平台，让心中有想法的能得到锻炼。

　　只有这样，才能让每名大学毕业生都能按其心愿自由的生活。

考研是为了提升自己的竞争力，将来更好就业。