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实行工资集体协商的企业,职工个人与企业订立的劳动合同中关于工资报酬的标准,()工资协议规定的最低标准。A、不得高于B、不得低于C、应相等于D、可低于

题目
实行工资集体协商的企业,职工个人与企业订立的劳动合同中关于工资报酬的标准,()工资协议规定的最低标准。

A、不得高于

B、不得低于

C、应相等于

D、可低于

相似考题

1.企业和职工个人订立的劳动合同约定的工资、福利待遇，( )工资专项集体合同规定的标准A 不得低于B 可以高于C 可以参照D 应当高于

2.下列各选项中有关工资集体协商制度表述正确的有( )。A .工资协议是专门就工资事项签订的专项集体合同B .职工个人与企业订立的劳动合同中关于工资报酬的标准，不得低于工资协议规定的最低标准C .未订立集体合同的企业，工资协议可以充当集体合同D .依法订立的工资协议对企业和职工双方具有同等约束力

3.企业工会（雇员）代表与企业（雇主）代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为是（ ）。A.工资集体协商 B.工资协议 C.工资集体协商制度 D.集体合同

4.根据《湖南省企业工资集体协商条例》,工资集体协商是指职工方与企业方依法就( )等事项进行平等协商,在协商一致的基础上签订工资集体协议的行为。A.内部工资分配制度B.工资分配形式C.社保缴纳标准D.工资收入水平

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  • 第1题：

    关于工资集体协商制度的说法，正确的是()。

    A.工资集体协议是专项集体合同
    B.协商确定职工年度工资水平时要考虑企业劳动生产率和经济效益
    C.工资协议的期限是关于工资协议本身的规定
    D.工资集体协商，一般情况下两年进行一次
    E.职工和企业任何一方均可提出工资集体协商的要求

    答案：A,B,C,E
    解析：
    工资集体协议是专门就工资事项签订的专项集体合同。双方协商确定职工年度工资水平应综合考虑的因素包括企业劳动生产率和经济效益。关于工资协议本身的规定，包括工资协议的期限。工资集体协商，一般情况下一年进行一次。职工和企业任何一方均可提出工资集体协商的要求。

  • 第2题：

    下列关于工资集体协商制度的说法，正确的是()。

    A:工资集体协议是专项集体合同
    B:协商确定职工年度工资水平时要考虑企业劳动生产率和经济效益
    C:工资协议的期限是关于工资协议本身的规定
    D:工资集体协商，一般情况下两年进行一次
    E:职工和企业任何一方均可提出工资集体协商的要求

    答案：A,B,C,E
    解析：
    工资集体协议就是专门就工资事项签订的专项集体合同。双方协商确定职工年度工资水平应综合考虑的因素包括企业劳动生产率和经济效益。关于工资协议本身的规定，包括工资协议的期限。工资集体协商，一般情况下一年进行一次。职工和企业任何一方均可提出工资集体协商的要求。

  • 第3题：

    企业工会（雇员）代表与企业（雇主）代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为是()。

    A:工资集体协商
    B:工资协议
    C:工资集体协商制度
    D:集体合同

    答案：A
    解析：
    企业工会（雇员）代表与企业（雇主）代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为是工资集体协商。

  • 第4题：

    关于工资集体协商的说法，错误的是( )。


    A.一般情况下两年进行一次

    B.职工和企业双方均可在原工资协议期满前60日内，向对方书面提出协商意见书，进行下一轮的工资集体协商，做好新旧工资协议的相互衔接

    C.企业和劳动者双方均可以提出工资集体协商的要求

    D.工资集体协议就是专门就工资事项签订的专项集体合同

    答案：A
    解析：
    本题考查集体协商和集体合同的概念和特征

    工资集体协议就是专门就工资事项签订的专项集体合同。 一般情况下一年进行一次，A错误。根据题干要求，A选项符合题意，

  • 第5题：

    （ ）也是建立企业工资分配共决机制和企业职工工资正常增长机制的重要手段。

    A.工资平等协商
    B.工资集体协商
    C.工资自主协商
    D.集体合同制度

    答案：B
    解析：
    工资集体协商也是建立企业工资分配共决机制和企业职工工资正常增长机制的重要手段。

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