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要求在全面含义下使人力资源的“付出”和获得相对应是薪酬管理的(　 )原则。A:竞争性 B:激励性 C:经济性 D:公平性

题目
要求在全面含义下使人力资源的“付出”和获得相对应是薪酬管理的(　 )原则。

A:竞争性
B:激励性
C:经济性
D:公平性
相似考题

1.根据现代企业的人力资源管理理论研究和实践经验， 人力资源管理的职能包括( )： ①人力资源规划;②招聘与配置; ③培训与开发; ④全面薪酬管理; ⑤战略管理。A. ①②⑤B. ②③④C. ④⑤D. ①②③④

2.企业的薪酬战略方案提出之后，应当从（ ）方面对薪酬战略能否增强企业的竞争优势作出全面的检测和判断。A.薪酬战略所提出的各种决策能否为企业创造价值 B.企业薪酬管理体系与经营战略之间是否相互适应、相互促进、相互影响 C.企业薪酬体系与人力资源其他模块之间的适应性和配套性 D.企业薪酬体系运行的系统性和可靠性 E.在企业人力资源管理的活动中，始终坚持“实践一认识一再实践一再认识”的原则

3.薪酬管理的内容主要有（）。A、人员供需配置原则B、制定人力资源计划C、工资等级管理D、工资增长管理E、相对评价管理

4.战略性薪酬管理对人力资源管理职能的新要求不包括()A.增加事务性活动在薪酬管理中的比重B.实现日常薪酬管理活动的自动化C.积极承担新的人力资源管理角色D.实现日常薪酬管理活动的系统化

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  • 第1题：

    在实行战略性薪酬管理的企业中，人力资源管理部门以及薪酬管理人员的角色也要发生相应的转变，下列描述中不符合要求的是（）

    • A、实施战略性薪酬必须与组织战略目标紧密联系。
    • B、战略性薪酬要求增加事务性活动在薪酬管理中的比重
    • C、战略性薪酬要求实现日常薪酬管理活动的自动化
    • D、战略性薪酬要求薪酬管理者承担新的人力资源管理角色

    正确答案:B

  • 第2题：

    （　）是指为了获得和开发人力资源所必须付出的费用，通常包括企业在人员招募、选拔、录用、安置、考核等一系列管理活动过程中所投入的经费和人力。

    • A、人力资源原始成本
    • B、人力资源重置成本
    • C、人力资源直接成本
    • D、人力资源间接成本

    正确答案:A

  • 第3题：

    战略性薪酬管理要求企业做到（）。

    • A、把薪酬战略与企业的使命、战略、价值观紧密联系起来
    • B、在薪酬体系管理的战略上，力求简单、明了、适用
    • C、提高事务性活动在薪酬管理中的比重
    • D、赋予人力资源管理者更多新的人力资源管理角色

    正确答案:A,B,D

  • 第4题：

    根据现代企业的人力资源管理理论研究和实践经验，人力资源管理的职能包括（） ①人力资源规划 ②招聘与配置 ③培训与开发 ④全面薪酬管理 ⑤战略管理

    • A、①②⑤
    • B、②③④
    • C、④⑤
    • D、①②③④

    正确答案:D

  • 第5题：

    在薪酬管理与激励中，激励性原则是指（）。

    • A、有效的薪酬和补偿制度应能对建设项目管理组织的成员起到激励的效果
    • B、建设项目管理的薪酬策略应在社会上进行同类相关比较后保持合理的吸引力
    • C、要求在全面含义下使"付出"和"获得"相对应
    • D、竞争性和激励性的要求必然要受到建设项目管理组织的承受力的约束

    正确答案:A

  • 第6题：

    单选题
    关于薪酬体系设计的公平性原则的说法，错误的是（  ）。
    A

    外部公平性要求各种企业中的类似职位在薪酬方面基本相同

    B

    内部公平性要求在同一企业中的不同职位获得的薪酬与各自的贡献成正比

    C

    个人公平性涉及在同一企业中占据相同职位的人获得的薪酬之间的比较

    D

    员工对薪酬分配的公平感是设计薪酬制度和进行薪酬管理时的首要考虑因素


    正确答案： D
    解析：

  • 第7题：

    单选题
    《银行业全面风险管理指引》要求，银行业金融机构应当建立相对独立的全面风险管理组织架构，赋予风险管理条线足够的授权、人力资源及其他资源配置，建立科学合理的报告渠道，与业务条线之间形成相互制衡的运行机制。这体现了全面风险管理的（  ）。
    A

    独立性原则

    B

    匹配性原则

    C

    全覆盖原则

    D

    有效性原则


    正确答案： B
    解析：

  • 第8题：

    单选题
    教师进行班级管理时，要求以最少的人力、物力和时间，尽可能地使幼儿获得更多、更全面、更好的发展，使班级呈现积极向上的面貌，这符合幼儿园班级管理()。
    A

    高效性原则

    B

    参与性原则

    C

    整体性原则

    D

    主体性原则


    正确答案： B
    解析： 本题是对幼儿园班级管理应遵循的原则的考查。班级管理原则是对班级进行必要管理必须遵循的普遍性行为准则，对班级的全面管理具有重要的指导意义。幼儿园班级管理需要遵循的原则主要包括：主体性原则、整体性原则、参与性原则和高效性原则。其中高效性原则是指教师进行班级管理时，要求以最少的人力、物力和时间，尽可能地使幼儿获得更多、更全面、更好的发展，使班级呈现积极向上的面貌。由此可见，本题是对高效性原则的阐述，所以正确答案应该选A。

  • 第9题：

    单选题
    在实行战略性薪酬管理的企业中，人力资源管理部门以及薪酬管理人员的角色也要发生相应的转变，下列描述中不符合要求的是（）
    A

    实施战略性薪酬必须与组织战略目标紧密联系。

    B

    战略性薪酬要求增加事务性活动在薪酬管理中的比重

    C

    战略性薪酬要求实现日常薪酬管理活动的自动化

    D

    战略性薪酬要求薪酬管理者承担新的人力资源管理角色


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    企业的薪酬战略方案提出之后，应当从（　）方面对薪酬战略能否增强企业的竞争优势作出全面的检测和判断。
    A

    薪酬战略所提出的各种决策能否为企业创造价值

    B

    企业薪酬管理体系与经营战略之间是否相互适应、相互促进、相互影响

    C

    企业薪酬体系与人力资源其他模块之间的适应性和配套性

    D

    企业薪酬体系运行的系统性和可靠性

    E

    在企业人力资源管理的活动中，始终坚持“实践―认识―再实路―再认识”的原则


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    在薪酬管理与激励中，激励性原则是指（　　）。
    A

    有效的薪酬和补偿制度应与职员的贡献相符，并能对建设项目管理组织的成员起到激励的效果

    B

    建设项目管理的薪酬策略应在社会上进行同类相关比较后保持合理的吸引力

    C

    要求在全面含义下使“付出”和“获得”相对应

    D

    竞争性和激励性的要求必然受到建设项目管理组织的承受力的约束


    正确答案： C
    解析：
    B项指的是竞争性原则；C项指的是公平性原则；D项指的是经济性原则。

  • 第12题：

    单选题
    关于薪酬管理策略的经济性原则，下列说法中正确的是（　　）。[2008年真题]
    A

    人力资源的“付出”和“获得”相对应

    B

    人力资源的“获得”略大于“付出”

    C

    人力资源的“获得”不低于社会平均水平

    D

    人力资源的“付出”受到组织承受能力的约束


    正确答案： A
    解析：
    本题考核的是薪酬管理政策达到现实性的平衡应遵守的原则。即包括：（1）公平性原则，要求在全面含义下使人力资源的“付出”和“获得”相对应；（2）竞争性原则，指建设项目管理的薪酬策略应在社会上进行同类相关比较后保持合理的吸引力；（3）激励性原则，有效的薪酬和补偿制度应能对建设项目管理组织的成员起到激励的效果；（4）经济性原则，竞争性和激励性的要求必然要受到建设项目管理组织的承受力的约束。

  • 第13题：

    企业的薪酬战略方案提出之后，应当从（　）方面对薪酬战略能否增强企业的竞争优势作出全面的检测和判断。

    • A、薪酬战略所提出的各种决策能否为企业创造价值
    • B、企业薪酬管理体系与经营战略之间是否相互适应、相互促进、相互影响
    • C、企业薪酬体系与人力资源其他模块之间的适应性和配套性
    • D、企业薪酬体系运行的系统性和可靠性
    • E、在企业人力资源管理的活动中，始终坚持“实践―认识―再实路―再认识”的原则

    正确答案:A,B,C,D

  • 第14题：

    薪酬管理是在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。


    正确答案:正确

  • 第15题：

    合理的人力资源配置应使人力资源的整体功能强化，使人的能力与工作岗位要求相对应，这属于优势定位原则。


    正确答案:错误

  • 第16题：

    要求在全面含义下使人力资源的"付出"和"获得"相对应是薪酬管理策略中的（）原则。

    • A、竞争性
    • B、激励性
    • C、公平性
    • D、经济性

    正确答案:C

  • 第17题：

    单选题
    要求在全面含义下使人力资源的"付出"和"获得"相对应是薪酬管理策略中的（）原则。
    A

    竞争性

    B

    激励性

    C

    公平性

    D

    经济性


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第18题：

    判断题
    合理的人力资源配置应使人力资源的整体功能强化，使人的能力与工作岗位要求相对应，这属于优势定位原则。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    多选题
    战略性薪酬管理要求企业做到（）。
    A

    把薪酬战略与企业的使命、战略、价值观紧密联系起来

    B

    在薪酬体系管理的战略上，力求简单、明了、适用

    C

    提高事务性活动在薪酬管理中的比重

    D

    赋予人力资源管理者更多新的人力资源管理角色


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    要求在全面含义下使人力资源的“付出”和“获得”相对应，这遵循的是薪酬管理策略的（　　）。
    A

    公平性原则

    B

    竞争性原则

    C

    激励性原则

    D

    经济性原则


    正确答案： C
    解析：
    薪酬管理策略为达到现实性的平衡，应当遵循四个方面的原则：①公平性原则，要求在全面含义下使人力资源的“付出”和“获得”相对应；②竞争性原则，指建设项目管理的薪酬策略应在社会上进行同类相关比较后保持合理的吸引力；③激励性原则，有效的薪酬和补偿制度应与职员的贡献相符，并能对建设项目管理组织的成员起到激励的效果；④经济性原则，竞争性和激励性的要求必然受到建设项目管理组织的承受力的约束。

  • 第21题：

    多选题
    薪酬管理的内容主要有（）。
    A

    人员供需配置原则

    B

    制定人力资源计划

    C

    工资等级管理

    D

    工资增长管理

    E

    相对评价管理


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    薪酬管理是在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    在薪酬管理与激励中，激励性原则是指（）。
    A

    有效的薪酬和补偿制度应能对建设项目管理组织的成员起到激励的效果

    B

    建设项目管理的薪酬策略应在社会上进行同类相关比较后保持合理的吸引力

    C

    要求在全面含义下使付出和获得相对应

    D

    竞争性和激励性的要求必然要受到建设项目管理组织的承受力的约束


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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