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夏兰希克指出了组织承诺的四条行为标准包括（ ）。A.行为的清晰性 B.行为的持久性 C.行为的自愿性 D.行为的公正性 E.行为的公开性

题目
夏兰希克指出了组织承诺的四条行为标准包括（ ）。

A.行为的清晰性
B.行为的持久性
C.行为的自愿性
D.行为的公正性
E.行为的公开性
相似考题

1.柯克帕特里克提出了培训评估的4个标准,包括：()、()、()和()。

2.()首先对行为承诺进行了研究,并进一步指出了组织行为承诺的四条行为标准。A.夏兰希克B.梅耶C.艾伦D.贝克尔

3.“个体的行为是自主的,并非直接地或外显地由正式的奖惩体系引发,这种行为的不断积累能够增加组织的有效性”是指()。A.组织承诺B.员工承诺C.凝聚力D.组织公民行为

4.夏兰希克指出了组织承诺的四条行为标准包括()。A.行为的清晰性B.行为的持久性C.行为的自愿性D.行为的公正性E.行为的公开性

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  • 第1题：

    夏兰希克指出了组织承诺的四条行为标准包括（ ）。

    A.行为的清晰性
    B.行为的持久性
    C.行为的自愿性
    D.行为的公正性
    E.行为的公开性 确认答案

    答案：A,B,C,E
    解析：

  • 第2题：

    在绩效评估的“4E”标准中，可以指导公平性衡量的标准包括：（）。

    • A、帕累托标准
    • B、芬维克标准
    • C、卡尔多－希克斯标准
    • D、约翰－罗尔斯提出的再分配标准

    正确答案:A,C,D

  • 第3题：

    卡尔多—希克斯标准


    正确答案:实际上是总财富最大化标准。是指如果一种变革使受益者所得足以补偿受损者的损失，这种变革就叫卡尔多—希克斯改进。如果一种状态下，已经没有卡尔多—希克斯改进的余地，那么这种状态就达到了卡尔多—希克斯效率。它实际上是总财富最大化的标准。

  • 第4题：

    组织承诺包括感情承诺、持续承诺和（）三个组成部分

    • A、待遇承诺
    • B、事业承诺
    • C、标准承诺

    正确答案:C

  • 第5题：

    （）不是组织行为承诺的四条标准。

    • A、行为的清晰性
    • B、行为的短暂性
    • C、行为的自愿性
    • D、行为的公开性

    正确答案:B

  • 第6题：

    组织分权程度的四条标准？


    正确答案: 1.较低的管理层次做出的决策数量较多，分权程度就越大。
    2.较低的管理层次作出的决策重要性越大，分权程度就越大。
    3.较低的管理层次做出的决策影响面，分权程度就越大。
    4..较低的管理层次做出的决策审核越少，分权程度就越大。

  • 第7题：

    西方把群体动力论倡导者称之为当代实验社会心理学之父的是（）。

    • A、卢因
    • B、梅奥
    • C、贝克尔
    • D、夏兰希克

    正确答案:A

  • 第8题：

    单选题
    西方把群体动力论倡导者称之为当代实验社会心理学之父的是（）。
    A

    卢因

    B

    梅奥

    C

    贝克尔

    D

    夏兰希克


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    墨迹测验由谁创制的（）
    A

    弗洛伊德

    B

    罗夏

    C

    默里

    D

    富兰克


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    问答题
    组织承诺的行为标准是什么？

    正确答案： 第一，行为的清晰性，这些行为是否明确、可见。
    第二，行为的持久性，这些行为是持久的还是短暂的。
    第三，行为的自愿性，这些行为是发自内心的，还是由于外界诱惑或其他外在压力被迫而为之的。
    第四，行为的公开性。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    在绩效评估的“4E”标准中，可以指导公平性衡量的标准包括：（）。
    A

    帕累托标准

    B

    芬维克标准

    C

    卡尔多－希克斯标准

    D

    约翰－罗尔斯提出的再分配标准


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    组织承诺包括感情承诺、持续承诺和（）三个组成部分
    A

    待遇承诺

    B

    事业承诺

    C

    标准承诺


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    依据GB/T19010-2009标准，以下哪种说法是正确的（）

    • A、标准适用于与产品相关的组织行为规范，包括组织就其行为对顾客做出的承诺和相关规定，以提高组织的顾客满意度，满足顾客的需求和期望
    • B、标准可供各种类型、不同规模提供不同产品的组织使用，包括为其他组织设计顾客满意行为规范的组织
    • C、标准规定了顾客满意行为规范的具体内容
    • D、标准可以用于认证或合同目的

    正确答案:B

  • 第14题：

    WHO建立了国际医学科学组织委员会，提出了类似脑死亡的四条诊断标准，其中不包括：（）

    • A、对环境失去一切反应
    • B、停止自主呼吸
    • C、动脉压下降
    • D、脑电图平直
    • E、心跳骤停

    正确答案:E

  • 第15题：

    谁提出了IS-LM模型？（）

    • A、希克斯和汉森
    • B、希克斯和威尔兹
    • C、凯恩斯和汉森
    • D、凯恩斯和威尔兹

    正确答案:A

  • 第16题：

    夏兰希克指出了组织承诺的四条行为标准包括（）。

    • A、行为的清晰性
    • B、行为的持久性
    • C、行为的自愿性
    • D、行为的公正性
    • E、行为的公开性

    正确答案:A,B,C,E

  • 第17题：

    墨迹测验由谁创制的（）

    • A、弗洛伊德
    • B、罗夏
    • C、默里
    • D、富兰克

    正确答案:B

  • 第18题：

    组织承诺的行为标准是什么？


    正确答案:第一，行为的清晰性，这些行为是否明确、可见。
    第二，行为的持久性，这些行为是持久的还是短暂的。
    第三，行为的自愿性，这些行为是发自内心的，还是由于外界诱惑或其他外在压力被迫而为之的。
    第四，行为的公开性。

  • 第19题：

    （）首先对行为承诺进行了研究，并进一步指出了组织行为承诺的四条行为标准。

    • A、夏兰希克
    • B、梅耶
    • C、艾伦
    • D、贝克尔

    正确答案:A

  • 第20题：

    名词解释题
    卡尔多—希克斯标准

    正确答案： 实际上是总财富最大化标准。是指如果一种变革使受益者所得足以补偿受损者的损失，这种变革就叫卡尔多—希克斯改进。如果一种状态下，已经没有卡尔多—希克斯改进的余地，那么这种状态就达到了卡尔多—希克斯效率。它实际上是总财富最大化的标准。
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    依据GB/T19010-2009标准，以下哪种说法是正确的（）
    A

    标准适用于与产品相关的组织行为规范，包括组织就其行为对顾客做出的承诺和相关规定，以提高组织的顾客满意度，满足顾客的需求和期望

    B

    标准可供各种类型、不同规模提供不同产品的组织使用，包括为其他组织设计顾客满意行为规范的组织

    C

    标准规定了顾客满意行为规范的具体内容

    D

    标准可以用于认证或合同目的


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    谁提出了IS-LM模型？（）
    A

    希克斯和汉森

    B

    希克斯和威尔兹

    C

    凯恩斯和汉森

    D

    凯恩斯和威尔兹


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    夏兰希克指出了组织承诺的四条行为标准包括（）。
    A

    行为的清晰性

    B

    行为的持久性

    C

    行为的自愿性

    D

    行为的公正性

    E

    行为的公开性


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    （）不是组织行为承诺的四条标准。
    A

    行为的清晰性

    B

    行为的短暂性

    C

    行为的自愿性

    D

    行为的公开性


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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