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当公职人员的行为违背职位要求，通过给予惩处以制裁行为人的方式来抑制这种行为，这种激励是（ ）。A.内激励 B.外激励 C.正激励 D.负激励

题目
当公职人员的行为违背职位要求，通过给予惩处以制裁行为人的方式来抑制这种行为，这种激励是（ ）。

A.内激励
B.外激励
C.正激励
D.负激励
相似考题

1.行政处罚( )。A．只针对公民，不针对法人B．是对触犯《刑法》的行为给予的刑事制裁C．是对违反行政纪律的行为给予的行政制裁D．是对犯有轻微违法行为，尚不构成犯罪的行为人的法律制裁

2.当一个人的行为表现不符合社会需要时，通过制裁的方式来抑制这种行为，使其改变行为方向，这种激励是( )A.内激励B.外激励C.正激励D.负激励

3.()就是当一个人的行为符合社会的需要时,通过奖励的方式来鼓励这种行为,以达到持续和发扬这种行为的目的。A.正向激励B.负向激励C.外附激励D.内滋激励

4.对违法行为人处以劳动教养,这是一种()A、刑事制裁B、经济制裁C、民事制裁D、行政制裁

更多“当公职人员的行为违背职位要求，通过给予惩处以制裁行为人的方式来抑制这种行为，这种激励是（ ）。”相关问题

  • 第1题：

    当某种行为出现后,给予某种带有强制性、威胁性的不利后果,以期减少这种行为出现的可能性或消除该行为,这种强化方式是()。

    A、惩罚

    B、正强化

    C、自然消退

    D、消极强化


    参考答案A

  • 第2题：

    在管理中，可以针对行为结果，给予不同的外部刺激，使行为结果对动机起反作用，从而达到控制行为的目的，这种方式称为()。

    A、激励

    B、鼓励

    C、强化

    D、其他


    参考答案：C

  • 第3题：

    通过奖励合理行为和惩罚不合理行为，这种激励方式是强化激励。（）


    正确答案:正确

  • 第4题：

    人员激励的类型当一个人的行为表现符合社会的需要时，通过奖赏的方式来强化这种行为，这种激励是（　）。

    • A、正激励
    • B、负激励
    • C、内激励
    • D、外激励

    正确答案:A

  • 第5题：

    当一个人的行为表现不符合社会需要时，通过制裁的方式来抑制这种行为，使其改变行为方向，这种激励是（）

    • A、内激励
    • B、外激励
    • C、正激励
    • D、负激励

    正确答案:D

  • 第6题：

    衰减的方法是指（）

    • A、预先告知某种不符合要求的行为或不良绩效可能引起的不利后果，使人们按照要求的方式行事或避免不合乎要求的行为
    • B、撤销对某种行为的正强化，以终止这种行为或降低这种行为出现的可能性
    • C、当某种行为出现以后给予某种带有强制性、威胁性的不利后果，以期减少甚至消除这种行为
    • D、对某种行为给予肯定和奖赏，以增加其重复出现的可能性

    正确答案:B

  • 第7题：

    当一个人的行为表现符合期望的要求时，通过表扬或奖励的方式来表示认可，从而强化这种行为，称为（）。

    • A、行为强化
    • B、期望强化
    • C、正强化
    • D、负强化

    正确答案:C

  • 第8题：

    单选题
    对侵犯商业秘密的行为，监督检查部门应当责令停止违法行为，并处以罚款。这种制裁 ( )
    A

    民事制裁

    B

    刑事制裁

    C

    经济制裁

    D

    行政制裁


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    通过奖励合理行为或惩罚不合理行为，这种激励形式是（　　）。
    A

    强化激励

    B

    成就激励

    C

    公平激励

    D

    报酬激励


    正确答案： C
    解析：
    强化激励是通过奖励合理行为或惩罚不合理行为来强化人们的正面行为和抑制反面行为，从而达到激励的效果。通过奖励强化人们的合理行为，即从正面引导，可以使人们为得到奖励而产生实施符合规范行为的动机；相反，由于受到处罚，人们受到激励而会自觉遵守规范。

  • 第10题：

    判断题
    通过奖励合理行为和惩罚不合理行为，这种激励方式是强化激励。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    在管理中，可以针对行为结果，给予不同的外部刺激，使行为结果对动机起反作用，从而达到控制行为的目的，这种方式称为（）。
    A

    激励

    B

    鼓励

    C

    强化

    D

    其他


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    当一个人的行为符合社会需要时，可以通过给予奖赏的方式来强化这种行为，这种激励称为（　　）。
    A

    正激励

    B

    负激励

    C

    外激励

    D

    内激励


    正确答案： B
    解析：
    正强化又称正激励，是指奖励那些符合组织目标的行为，以便使这些行为得到进一步加强，从而有利于组织目标的实现。正强化的刺激物不仅包含奖金等物质奖励，还包含表扬、提升、改善工作关系等精神奖励。

  • 第13题：

    对侵犯商业秘密的行为，监督检查部门应当责令停止违法行为，并可处以罚款。这种制裁称为()。

    A、民事制裁

    B、刑事制裁

    C、经济制裁

    D、行政制裁


    参考答案：D

  • 第14题：

    对违法行为人处以劳动教养，这是一种刑事制裁。


    正确答案:错误

  • 第15题：

    关于法律对行为的激励，下列说法正确的有（）。

    • A、可以采取正激励和负激励的方式
    • B、可以通过人们的认同感和义务感来实现
    • C、惩罚和制裁不是激励的形式
    • D、利益是激励的动因

    正确答案:A,B,D

  • 第16题：

    激励机制当一个人的行为表现不符合社会需要时，通过制裁的方式来抑制这种行为，使其改变行为方向，这种激励是（　）

    • A、内激励
    • B、外激励
    • C、正激励
    • D、负激励

    正确答案:D

  • 第17题：

    当某种行为出现后，给予某种带有强制性、威胁性的不利后果，以期减少这种行为出现的可能性或消除该行为，这种强化方式是（）。

    • A、惩罚 
    • B、正强化 
    • C、自然消退 

    正确答案:A

  • 第18题：

    通过对人的良好行为给予肯定或表扬，而对不良行为给予否定或批评，以激发人的积极性，这种激励方式称为（）

    • A、目标激励
    • B、考评激励
    • C、正、负激励
    • D、榜样激励

    正确答案:C

  • 第19题：

    单选题
    人员激励的类型当一个人的行为表现符合社会的需要时，通过奖赏的方式来强化这种行为，这种激励是（　）。
    A

    正激励

    B

    负激励

    C

    内激励

    D

    外激励


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    当某种行为出现后，给予某种带有强制性、威胁性的不利后果，以期减少这种行为出现的可能性或消除该行为，这种强化方式是（）。
    A

    惩罚 

    B

    正强化 

    C

    自然消退 


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    当某种行为出现后，给予某种带有强制性、威胁性的不利后果，以期减少这种行为出现的可能性或消除该行为，这种强化方式是（）。
    A

    惩罚

    B

    正强化

    C

    自然消退

    D

    消极强化


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    激励机制当一个人的行为表现不符合社会需要时，通过制裁的方式来抑制这种行为，使其改变行为方向，这种激励是（　）
    A

    内激励

    B

    外激励

    C

    正激励

    D

    负激励


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    衰减的方法是指（）
    A

    预先告知某种不符合要求的行为或不良绩效可能引起的不利后果，使人们按照要求的方式行事或避免不合乎要求的行为

    B

    撤销对某种行为的正强化，以终止这种行为或降低这种行为出现的可能性

    C

    当某种行为出现以后给予某种带有强制性、威胁性的不利后果，以期减少甚至消除这种行为

    D

    对某种行为给予肯定和奖赏，以增加其重复出现的可能性


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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