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公司为每个员工提供的福利项目，包括带薪年假和（ ）。A.额外津贴 B.各种保险 C.单身公寓 D.免费工作餐

题目
公司为每个员工提供的福利项目，包括带薪年假和（ ）。

A.额外津贴
B.各种保险
C.单身公寓
D.免费工作餐
相似考题

1.企业员工福利的补充性福利不包括( )。A. 五险一金B. 住房贷款计划C. 团体定期寿险D. 带薪年假

2.雅芳公司为全体员工提供了“全球雅芳公务出差保险”福利项目，保费由雅芳公司支付，员工在为雅芳公务出差时将会自动受保。雅芳公司为员工提供的这一福利项目属于()。A.货币型福利B.法定福利C.保障型福利D.全能型福利

3.国外公务员福利制度中的休假待遇包括()几方面。A带薪病假B带薪事假C带薪法定节假日D带薪年假E产假

4.员工福利制度、 员工福利计划和员工福利项目是三个不同的概念。 如雅虎公司向其员工所提供的免费咖啡吧为三者中的( )。A. 员工福利制度B. 员工福利计划C. 员工福利项目D. 以上皆不对

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  • 第1题：

    员工服务福利，是指企业向员工提供的各式服务福利，即公司以服务的形式向员工提供福利。员工服务福利没有很大的强制性，也没有法律论据可遵循，因此可以理解为“非法定福利”。根据上述定义，下列属于员工服务福利的是：

    A．养老保险和失业保险

    B．两周带薪假期

    C．新员工上岗培训

    D．职业生涯咨询


    正确答案：D
    定义的要点是：以服务的形式提供福利，没有很大的强制性，“非法定福利”。A项属于法定福利，B项不是以服务的形式提供的，C项不属于福利，因此都不符合定义。D项职业生涯咨询是一种服务，属于没有强制性的“非法定福利”。符合定义。故答案为D。

  • 第2题：

    企业补充福利主要有（ ）。

    A．带薪年假及婚丧假

    B．住房公积金

    C．收入保障计划

    D．社会保险

    E．员工服务计划


    正确答案：ABC
    本题考查企业补充福利的构成。选项ABD属于法定福利。

  • 第3题：

    通常情况下，由企业提供的重要员工福利项目不包括()。

    A:国家法定节假日和带薪年假
    B:社会保险费用
    C:服务费用
    D:发放基本工资

    答案：D
    解析：
    企业提供的员工福利项目主要包括：①社会保险；②法定假期，包括法定节假日、公休假日、带薪年假及探亲假、婚丧假、产假等；③住房公积金；④收入保障计划，包括企业年金、集体人寿保险计划、住房援助计划及健康医疗保险计划；⑤员工服务计划，包括雇员援助计划、教育援助计划、家庭援助计划、家庭生活安排计划、其他福利计划。发放基本工资属于企业法定义务，而不是企业提供的福利。

  • 第4题：

    (2017年5月)补充福利项目包括（ ）

    A.免费住房
    B.工作午餐
    C.通信补助
    D.法律顾问
    E.带薪年假

    答案：A,B,C,D
    解析：
    P315—316
    补充福利的项目，经常见到的有：房租补助、免费住房、工作午餐、女工卫生费、通信补助、员工生活困难补助、财产保险、人寿保险、法律顾问、心理咨询、贷款担保、内部优惠商品、搬家补助、子女医疗费补助等。

  • 第5题：

    下列不属于法定福利的是（）。

    • A、养老保险
    • B、带薪年假
    • C、医疗补助
    • D、失业保险

    正确答案:C

  • 第6题：

    对于评价员工福利，以下说法错误的是（）。

    • A、非工资式福利也是需要重点考虑的
    • B、公司提供的健康、心理方面的咨询业属于非工资式的福利
    • C、公司为员工提供的补充养老金计划可以运用未来价值计算法来评估
    • D、公司提供给员工的带薪病假也可以运用未来价值计算法来评估

    正确答案:D

  • 第7题：

    员工福利制度、员工福利计划和员工福利项目是三个不同的概念。如雅虎公司向其员工所提供的免费咖啡吧为三者中的（）

    • A、员工福利制度
    • B、员工福利计划
    • C、员工福利项目
    • D、以上皆不对

    正确答案:C

  • 第8题：

    下列关于员工福利制度的表述错误的有（　）。

    • A、企业的福利形式主要有安全福利、保险福利、各种津贴、带薪休假等
    • B、福利是企业通过设置各种补贴为员工生活提供方便的一种非直接支付
    • C、福利具有激励员工和促使员工忠实于企业的作用
    • D、福利只能以实物形式发放
    • E、福利的提供与员工的工作绩效和贡献有关

    正确答案:B,C

  • 第9题：

    单选题
    公司为每个员工提供的福利项目，包括带薪年假和（　　）。[2012年11月四级真题]
    A

    额外津贴

    B

    各种保险

    C

    单身公寓

    D

    免费工作餐


    正确答案： C
    解析：
    福利是公司为每个员工提供的福利项目，如带薪年假、各种保险等。一般来说分为以下两种：①法定福利，包括基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，即“五险一金”；②企业福利，是用人单位为吸引人才或稳定员工自行采取的福利措施，如企业补充养老金、人寿保险、交通服务、工作午餐和文体设施等；带薪假期也属于员工福利的范畴，包括法定带薪假日、病假、事假、探亲假、年休假等。

  • 第10题：

    单选题
    下列报酬项目中，属于非经济薪酬的是（  ）
    A

    奖金

    B

    带薪年假

    C

    培训机会

    D

    员工福利


    正确答案： A
    解析：

  • 第11题：

    多选题
    补充福利项目包括（　　）。
    A

    免费住房

    B

    工作午餐

    C

    通信补助

    D

    法律顾问

    E

    带薪年假


    正确答案： C,D
    解析：
    补充福利是指在国家法定的基本福利之外，由企业自定的福利项目。经常见到的补充福利的项目包括：房租补助、免费住房、工作午餐、女工卫生费、通信补助、员工生活困难补助、财产保险、人寿保险、法律顾问、心理咨询、贷款担保、内部优惠商品、搬家补助、子女医疗费补助等。E项，法定福利又称基本福利，是指按照国家法律、法规和政策规定必须发生的福利项目，包括：①社会保险；②法定带薪假日；③特殊情况下的工资支付；④工资总额外补贴项目。

  • 第12题：

    单选题
    对于评价员工福利，以下说法错误的是（）。
    A

    非工资式福利也是需要重点考虑的

    B

    公司提供的健康、心理方面的咨询业属于非工资式的福利

    C

    公司为员工提供的补充养老金计划可以运用未来价值计算法来评估

    D

    公司提供给员工的带薪病假也可以运用未来价值计算法来评估


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    以下属于员工服务福利的是( )①教育援助计划 ②儿童看护帮助 ③员工带薪休年假④饮食服务 ⑤生育保险 ⑥咨询服务

    A.①②④⑥

    B.①②③④⑥

    C .①③⑤⑥

    D..②④⑤⑥


    参考答案：A

  • 第14题：

    通常情况下，由企业提供的重要员工福利项目不包括（　　）。

    A.国家法定节假日和带薪年假
    B.社会保险费用
    C.服务费用
    D.发放基本工资

    答案：D
    解析：
    企业提供的员工福利项目主要包括：①社会保险；②法定假期，包括法定节假日、公休假日、带薪年假及探亲假、婚丧假、产假等；③住房公积金；④收入保障计划，包括企业年金、集体人寿保险计划、住房援助计划及健康医疗保险计划；⑤员工服务计划，包括雇员援助计划、教育援助计划、家庭援助计划、家庭生活安排计划、其他福利计划。发放基本工资属于企业法定义务，而不是企业提供的福利。

  • 第15题：

    补充福利项目包括（ ）


    A.免费住房
    B.工作午餐
    C.通信补助
    D.法律顾问
    E.带薪年假

    答案：A,B,C,D
    解析：
    补充福利的项目，经常见到的有：房租补助、免费住房、工作午餐、女工卫生费、通信补助、员工生活困难补助、财产保险、人寿保险、法律顾问、心理咨询、贷款担保、内部优惠商品、搬家补助、子女医疗费补助等。

  • 第16题：

    《员工守则2016版》学院员工在集团内连续工作满一定服务周期的，可享受带薪年假。服务周期满1年不满3年的，带薪年假为（）天/年；服务周期满3年不满5年的，带薪年假为（）天/年；服务周期满5年不满10年的，带薪年假为（）天/年。

    • A、3，5，7
    • B、3，6，8
    • C、5，7，9
    • D、5，8，10

    正确答案:C

  • 第17题：

    企业为员工提供带薪休假的机会属于（）

    • A、实物性福利
    • B、优惠性福利
    • C、荣誉性福利
    • D、机会性福利

    正确答案:D

  • 第18题：

    企业为员工提供的带薪疗养、休假，发放的员工制服等项目属于（）。

    • A、改善职工生活的项目
    • B、职工文化娱乐项目
    • C、提供各种经济性的福利服务项目
    • D、教育培训福利

    正确答案:C

  • 第19题：

    丁公司累积带薪缺勤制度规定：每个职工每年可享受5个工作日带薪年假，未使用的年假只能向后结转一个公历年度，超过1年未使用的权利作废，不能在职工离开公司时获得现金支付；职工休年假以后进先出为基础，即首先从当年可享受的权利中扣除，再从上年结转的带薪年假余额中扣除。2016年12月31日，每个职工当年平均未使用带薪年假为2天。 丁公司1000名职工预计2017年有950名职工将享受不超过5天的带薪年假，不需要考虑带薪缺勤。剩余50名职工每人将平均享受6天半年假，假定这50名职工全部为总部各部门经理，平均每名职工每个工作日工资为300元。2016年12月31日的账务处理是（）。

    • A、借：管理费用 22500，贷：应付职工薪酬—带薪缺勤—短期 带薪缺勤—累积带薪缺勤 22500
    • B、借：管理费用 15000，贷：应付职工薪酬—带薪缺勤—短期 带薪缺勤—累积带薪缺勤 15000
    • C、借：制造费用 22500，贷：应付职工薪酬—带薪缺勤—短期 带薪缺勤—累积带薪缺勤 22500
    • D、借：制造费用 15000，贷：应付职工薪酬—带薪缺勤—短期 带薪缺勤—累积带薪缺勤 15000

    正确答案:A

  • 第20题：

    单选题
    通常情况下，由企业提供的重要员工福利项目不包括（　　）。
    A

    国家法定节假日和带薪年假

    B

    社会保险费用

    C

    服务费用

    D

    发放基本工资


    正确答案： C
    解析：
    企业提供的员工福利项目主要包括：①社会保险；②法定假期，包括法定节假日、公休假日、带薪年假及探亲假、婚丧假、产假等；③住房公积金；④收入保障计划，包括企业年金、集体人寿保险计划、住房援助计划及健康医疗保险计划；⑤员工服务计划，包括雇员援助计划、教育援助计划、家庭援助计划、家庭生活安排计划、其他福利计划。发放基本工资属于企业法定义务，而不是企业提供的福利。

  • 第21题：

    单选题
    员工非工作日福利不包括（　　）。
    A

    病假

    B

    带薪休假

    C

    公休假日

    D

    年假


    正确答案： C
    解析：
    目前我国实行每周休息两天的公休日制度，员工非工作日福利包括：公休假日和法定假日、带薪休假、病假。

  • 第22题：

    单选题
    企业为员工提供带薪休假的机会属于（）
    A

    实物性福利

    B

    优惠性福利

    C

    荣誉性福利

    D

    机会性福利


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    1976年海员带薪年假公约规定，每个船员工作一年有权享受（）天的最短带薪年假。
    A

    56

    B

    30

    C

    45

    D

    60


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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