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文职人员年度考核结果为（ ）的人数，不超过聘用单位参加年度考核的文职人员总人数的40%。A.优秀 B.合格 C.良好 D.不合格

题目
文职人员年度考核结果为（ ）的人数，不超过聘用单位参加年度考核的文职人员总人数的40%。

A.优秀
B.合格
C.良好
D.不合格
相似考题

1.公务员不进行考核或参加年度考核不定等次的,本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限。()此题为判断题(对，错)。

2.公务员年度考核优秀等次的人数可以达到但不超过本单位总人数的30%。()此题为判断题(对，错)。

3.2019年单位年度实际决算工资总额依据()决定A、年度预算B、考核结果C、政府规定的工资增长指导线D、单位定员人数

4.公务员年度考核优秀等次人数,最多不超过本机关参加年度考核总人数的()。A.0.1B.0.2C.0.15D.0.05

参考答案和解析
答案：A
解析：
根据《军队文职人员管理规定》第五十五条规定，文职人员年度考核结果为优秀的人数，不超过聘用单位参加年度考核的文职人员总人数的40%。文职人员年度考核结束后，由聘用单位政治机关将考核结果填入文职人员年度考核登记表。故本题选A。
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  • 第1题：

    根据《公务员考核规定(试行)》,公务员年度考核结果在()以下等次的,本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限。


    答案：不进行考核或参加年度考核不定

  • 第2题：

    聘用单位应当根据本单位文职人员岗位空缺情况，于每年()底前提出本单位下一年度文职人员招聘需求，通过全军文职人员管理信息系统逐级上报至军区级单位政治机关干部部门。

    A.6月
    B.7月
    C.8月
    D.9月

    答案：D
    解析：
    《军队文职人员管理规定》第十六条规定，聘用单位应当根据本单位文职人员岗位空缺情况，于每年9月底前提出本单位下一年度文职人员招聘需求，通过全军文职人员管理信息系统逐级上报至军区级单位政治机关干部部门。

  • 第3题：

    根据《中国人民解放军文职人员条例》的规定，说法正确的是()。

    A.文职人员的考核，分为平时考核、年度考核和聘期考核
    B.试用期考核和聘期考核结果，分为合格、基本合格和不合格三个等次
    C.对文职人员的考核，应当根据职责任务，全面考核德、能、勤、绩、廉、体
    D.文职人员应当接受军事职业教育
    E.文职人员年度考核和任职前考核结果，分为优秀、称职、不称职三个等次

    答案：A,C,D
    解析：
    《中国人民解放军文职人员条例》第二十八条规定，“文职人员年度考核和任职前考核结果，分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。试用期考核和聘期考核结果，分为合格、不合格两个等次”。

  • 第4题：

    根据《中国人民解放军文职人员条例》的规定，说法错误的是()。

    A.文职人员的考核，分为平时考核、年度考核和聘期考核
    B.试用期考核和聘期考核结果，分为合格、基本合格和不合格三个等次
    C.对文职人员的考核，应当根据职责任务，全面考核德、能、勤、绩、廉、体
    D.文职人员应当接受军事职业教育

    答案：B
    解析：
    《中国人民解放军文职人员条例》第二十八条规定，文职人员年度考核和任职前考核结果，分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。试用期考核和聘期考核结果，分为合格、不合格两个等次。

  • 第5题：

    文职人员的住房，由文职人员通过市场购买或者租住的方式解决。聘用单位可以向住房确有困难的文职人员出租()。

    A.单位宿舍
    B.集体宿舍
    C.单位宿舍或者个人宿舍
    D.集体宿舍或者个人宿舍

    答案：D
    解析：
    根据《军队文职人员管理规定》第五十七条规定，文职人员的住房，由文职人员通过市场购买或者租住的方式解决。聘用单位可以向住房确有困难的文职人员出租集体宿舍或者个人宿舍。聘用单位向文职人员出租宿舍，应当与文职人员签订租房协议。

  • 第6题：

    单位年度嘉奖总数控臸在总人数的40％以内。


    正确答案:错误

  • 第7题：

    年度考核是对代维单位年度服务情况的综合考核，各（）的考核结果作为年度综合考核的重要依据。

    • A、月度
    • B、季度
    • C、区域
    • D、地市

    正确答案:A

  • 第8题：

    对于无正当理由不参加年度考核的公务员，经教育仍拒绝参加，直接确定其考核结果为（）。

    • A、不称职
    • B、称职
    • C、基本称职
    • D、不计考核等次

    正确答案:A

  • 第9题：

    对行政文职人员的主要考核指标是：（）

    • A、日常工作
    • B、品质和行为
    • C、结果导向
    • D、出勤率

    正确答案:B

  • 第10题：

    单选题
    年度考核结果以（）为基础，年度考核优秀等次应当在平时考核结果好的考核对象中产生。
    A

    年度考核

    B

    平时考核结果

    C

    专项考核结果

    D

    任期考核结果


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    年度考核优秀等次人数一般不超过本单位参加年度考核工作人员总数的（）
    A

    0.15

    B

    0.25

    C

    0.1

    D

    0.2


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    年度考核优秀等次人数一般不超过本单位参加年度考核工作人员总数的（）
    A

    15%

    B

    20%

    C

    10%

    D

    25%


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列关于事业单位考核制度的说法错误的是()。

    A:事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，重点考核工作人员的工作绩效
    B:事业单位考核分为绩效考核、年度考核和聘期考核
    C:事业单位年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次
    D:事业单位考核应当听取服务对象的意见和评价

    答案：B
    解析：
    事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核工作绩效。考核应当听取服务对象的意见和评价。考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次，聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。考核结果作为调整事业单位工作人员岗位、工资及续订聘用合同的依据。

  • 第14题：

    军队单位可以派遣文职人员出国(境)执行任务，下列说法正确的是()。

    A.文职人员因私出国(境)，由本人提出口头申请，聘用单位审核后报军级单位政治机关批准
    B.涉密岗位文职人员不得因私出国(境)
    C.文职人员因公或者因私出国(境)前，聘用单位应当对其进行安全保密和外事纪律教育
    D.文职人员因私出国(境)，不得暴露本人的军队人员身份
    E.文职人员因私出国(境)，可以不安排在规定的休假、探亲时间内

    答案：B,C,D
    解析：
    根据《军队文职人员管理规定》第五十二条规定，涉密岗位文职人员不得因私出国(境)，其他文职人员确需因私出国(境)的，应当在规定的休假、探亲时间内安排。文职人员因私出国(境)，由本人提出书面申请，聘用单位审核后报军级单位政治机关批准；出境入境手续按照国家有关规定办理。文职人员因私出国(境)，不得暴露本人的军队人员身份。文职人员因公或者因私出国(境)前，聘用单位应当对其进行安全保密和外事纪律教育。

  • 第15题：

    在文职人员管理工作中，负有直接责任的主管人员和其他直接责任人员，因违背相关规定给予处分的情形有()。

    A.不按照规定签订、变更、续订、终止或者解除文职人员聘用合同的
    B.在文职人员管理工作中弄虚作假、以权谋私、玩忽职守的
    C.不按照规定受理和处理文职人员人事争议，造成严重后果的
    D.克扣、截留、挪用文职人员待遇经费和文职人员工作经费的
    E.不按照编制岗位、等级、数量和聘用条件以及规定的权限和程序聘用文职人员的

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    根据《军队文职人员管理规定》第七十一条规定，在文职人员管理工作中有下列情形之一的，对负有直接责任的主管人员和其他直接责任人员，依照《中国人民解放军纪律条令》的有关规定给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任；对单位给予通报批评，并责令改正：(一)不按照编制岗位、等级、数量和聘用条件以及规定的权限和程序聘用文职人员的；(二)不按照规定签订、变更、续订、终止或者解除文职人员聘用合同的；(三)克扣、截留、挪用文职人员待遇经费和文职人员工作经费的；(四)在文职人员管理工作中弄虚作假、以权谋私、玩忽职守的；(五)不按照规定受理和处理文职人员人事争议，造成严重后果的；(六)其他妨害文职人员管理工作，应当追究责任的情形。

  • 第16题：

    聘用单位应当加强对文职人员的保密管理，下列说法中正确的是()。

    A.文职人员发生泄密问题的，依法依纪追究本人和其他责任人员的责任
    B.文职人员必须严格遵守军队的保密纪律和保密规定
    C.文职人员必须严格执行聘用单位关于保密管理的各项规章制度
    D.涉密岗位文职人员聘用关系终止或者解除后，按照国家和军队有关规定实行脱密期管理
    E.文职人员上岗后，聘用单位应当与其签订保密协议

    答案：A,B,C,D
    解析：
    根据《军队文职人员管理规定》第五十条规定，文职人员必须严格遵守军队的保密纪律和保密规定，严格执行聘用单位关于保密管理的各项规章制度。文职人员发生失泄密问题的，依法依纪追究本人和其他责任人员的责任。涉密岗位文职人员上岗前，聘用单位应当与其签订保密协议，明确保密责任和义务。涉密岗位文职人员聘用关系终止或者解除后，按照国家和军队有关规定实行脱密期管理。

  • 第17题：

    只看结果，无需考核品质、行为的绩效考核对象是：（）

    • A、企业高管
    • B、中层管理干部
    • C、基层操作员工
    • D、行政文职人员

    正确答案:A

  • 第18题：

    事业单位工作人员正常增加薪级工资总体原则是以年度考核为依据，下列说法正确的是（）。

    • A、凡年度考核结果为合格及以上等次的，可从当年1月起增加一级薪级工资
    • B、凡年度考核结果为合格及以上等次的，可从次年1月起增加一级薪级工资
    • C、凡年度考核结果为合格及以上等次的，可从次年7月起增加一级薪级工资
    • D、年度考核结果为基本合格、不合格以及不参加年度考核或年度考核不确定

    正确答案:B

  • 第19题：

    年度考核优秀等次人数一般不超过本单位参加年度考核工作人员总数的（）

    • A、15%
    • B、20%
    • C、10%
    • D、25%

    正确答案:C

  • 第20题：

    年度考核优秀等次人数一般不超过本单位参加年度考核工作人员总数的（）。

    • A、0.15
    • B、0.25
    • C、0.1
    • D、0.2

    正确答案:A

  • 第21题：

    单选题
    领导干部年度考核优秀等次比例一般不超过参加考核领导干部总人数的（）。
    A

    20%

    B

    25%

    C

    30%

    D

    40%


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    文职人员的考核，分为平时考核、年度考核和（　　）。
    A

    聘期考核

    B

    年中考核

    C

    试用期考核

    D

    任职前考核


    正确答案： A
    解析：
    中国人民解放军新录用文职人员在试用期内，需要进行试用期考核和备案复审，还有任职前考核，凡考核不合格者均取消录用资格。正式录用后，根据《中国人民解放军文职人员条例》第二十六条的规定，“文职人员的考核，分为平时考核、年度考核和聘期考核。有试用期的文职人员，应当组织试用期考核。晋升领导职务的文职人员，应当组织任职前考核”。因此，本题正确答案为A。

  • 第23题：

    单选题
    对军队的文职人员而言，聘用合同期满60日前，对聘期考核结果等次为______的文职人员，用人单位拟与其续订聘用合同的，应当书面征求其意见，文职人员书面提出续订聘用合同的，用人单位应当在聘用合同期满______日前与其续订聘用合同。（　　）
    A

    合格　60

    B

    合格　30

    C

    良好　60

    D

    良好　30


    正确答案： B
    解析：
    《军队文职人员聘用合同管理暂行规定》第十一条规定，聘用合同期满60日前，对聘期考核结果等次为合格的文职人员，用人单位拟与其续订聘用合同的，应当书面征求其意见，文职人员书面提出续订聘用合同的，用人单位应当在聘用合同期满30日前与其续订聘用合同。故本题选B。

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