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组织变革是对组织平衡状态的一种打破和一种新平衡状态的确立，根据这一观点，组织变革的过程包括（ ）。A.准备阶段 B.解冻阶段 C.变革阶段 D.再冻结阶段

题目
组织变革是对组织平衡状态的一种打破和一种新平衡状态的确立，根据这一观点，组织变革的过程包括（ ）。

A.准备阶段
B.解冻阶段
C.变革阶段
D.再冻结阶段
相似考题

1.组织变革的心理阻力中，属于心理平衡与安全考虑的因素有()。A、职业认同B、人事变动C、经济考虑D、习惯行为打破E、职权考虑

2.股价移动的规律可以概括为“暂时平衡一打破平衡一确立趋势。趋势延续一打破趋势一找到新的平衡”。 （ ）

3.股价的移动就是按某一规律循环往复、不断运行的,这一规律是()。A、暂时平衡—打破平衡—新的平衡—再打破平衡—再寻找新的平衡……B、永远平衡C、随机波动

4.组织变革动态平衡的观点认为要保证组织在目标或方法方面进行有序的变革，组织应有足够的持续性。()

更多“组织变革是对组织平衡状态的一种打破和一种新平衡状态的确立，根据这一观点，组织变革的过程包括（ ）。”相关问题

  • 第1题：

    股价移动的规律可以概括为“暂时平衡→打破平衡→确立趋势→趋势延续→打破趋势→找到新的平衡”。（ ）


    正确答案：B
    考点：熟悉股价移动的规律。见教材第六章第二节，P282～283。

  • 第2题：

    在海德的P—O—X模型中，两种关系否定，一种肯定，则存在( )。单选

    A. 不平衡状态
    B. 平衡状态
    C. 强平衡状态
    D. 弱平衡状态

    答案：B
    解析：
    知识点： 社会心理学 /态度
    ·P对O与X皆持赞成态度，这是一种平衡状态； ·P对O与X皆持不赞成态度，这也是一种平衡状态； ·P对O持赞成态度，对X持不赞成态度，这就造成了不平衡状态。海德认为，在人们的态度系统中，存在某些情感因素之间或评价因素之间趋于一致的压力，如果出现不平衡，就会倾向于朝平衡转化。人们在转变态度时，往往遵循“费力最小原则”，即个体尽可能少地转变情感因素而维持平衡，因此个体会尽可能少地转变P（个体）和O（他人）之间的关系。

  • 第3题：

    在一定温度和外场作用下，物质从一种平衡状态通过分子运动而过渡到外界环境相适应的新的平衡状态的过程称为松弛过程。


    正确答案:正确

  • 第4题：

    水轮机调速系统中，由原来的平衡状态过渡到新的平衡状态的过程称为（）或动态过程。

    • A、平衡过程；
    • B、不平衡过程；
    • C、过渡过程；
    • D、非稳定过程。

    正确答案:C

  • 第5题：

    当儿童能用现有图式去同化新信息时，他是处于一种（）的认知状态。

    • A、同化
    • B、顺应
    • C、平衡
    • D、组织

    正确答案:C

  • 第6题：

    定义组织变革并比较变革过程的两种观点？


    正确答案: 组织变革是组织在人员、结构、技术方面的一系列改变。净水行船式变革观认为变革是事物正常运转过程中的偶然中断，边个可以通过勒温的变革三部曲（解冻---变革---再冻结）加以计划与管理。激流泛舟式变革观认为变革是持续不断的，对变革的管理也是个持续的过程。

  • 第7题：

    根据“力场分析”，支持组织变革的力量不包括（）

    • A、顾客需求
    • B、对现行行为或结果的奖励
    • C、新管理团队
    • D、新竞争者

    正确答案:B

  • 第8题：

    （）指的是一种动态的过程、其目标指向是达到最佳的平衡状态。

    • A、同化
    • B、顺化
    • C、平衡化
    • D、自动化

    正确答案:C

  • 第9题：

    正常盘旋是一种平衡状态（）


    正确答案:错误

  • 第10题：

    问答题
    定义组织变革并比较变革过程的两种观点？

    正确答案： 组织变革是组织在人员、结构、技术方面的一系列改变。净水行船式变革观认为变革是事物正常运转过程中的偶然中断，边个可以通过勒温的变革三部曲（解冻---变革---再冻结）加以计划与管理。激流泛舟式变革观认为变革是持续不断的，对变革的管理也是个持续的过程。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    在一定温度和外场作用下，物质从一种平衡状态通过分子运动而过渡到外界环境相适应的新的平衡状态的过程称为松弛过程。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    组织变革以打破平衡状态为起点的意义在于（　　）。
    A

    为新领导提供有利的组织关系

    B

    可以去除不合格的管理者

    C

    使企业能成为环境的领导者

    D

    使潜在的问题暴露出来


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在海德的P-O-X模型中，两种关系否定，一种肯定，则存在( )。
    (A)不平衡状态 （B)平衡状态
    (C)强平衡状态 （D)弱平衡状态


    答案：B
    解析：
    P、0、X三者之间的关系，有肯定和否定形式。三种关系从各方面看都是肯定的，或两种是否定的、一种是肯定的，则存在平衡状态。

  • 第14题：

    股价移动的规律可以概括为“寻找平衡→暂时平衡→确立趋势→打破趋势→找到新的平衡”。()


    答案：错
    解析：
    股价移动的规律可以概括为“持续整理、保持平衡→打破平衡→新的平衡→再打破平衡→再寻找新的平衡→……”。

  • 第15题：

    根据海德的平衡理论，P-O-X模型中（）。

    • A、如果三种关系都是否定的，或两种肯定，一种否定，则存在平衡状态
    • B、如果三种关系都是肯定的，或两种否定，一种肯定，则存在平衡状态
    • C、如果三种关系中两种是否定的，一种是肯定的，则存在平衡状态
    • D、如果三种关系中两种是肯定的，一种是否定的，则存在平衡状态

    正确答案:B,C

  • 第16题：

    水轮机调速系统中，由原来的平衡状态过渡到新的平衡状态的过程称为（）

    • A、平衡过程
    • B、不平衡过程
    • C、过渡过程
    • D、非稳定过程

    正确答案:C

  • 第17题：

    根据卡斯特的学说,组织变革的第一步是（）

    • A、认识进行组织变革的必要性
    • B、对组织及其取得的成就和存在的缺陷进行回顾、反省和检查
    • C、确定变革的方法
    • D、找出现有状态和所希望状态的差距

    正确答案:B

  • 第18题：

    面向过程的组织变革，主要是打破（）。

    • A、部门界限
    • B、职能碉堡
    • C、纵向层次
    • D、沟通障碍

    正确答案:B

  • 第19题：

    组织内部人际关系基本达到平衡时，成员对组织变革的态度是（）

    • A、希望变革
    • B、支持变革
    • C、反对变革
    • D、无所谓

    正确答案:C

  • 第20题：

    组织变革是组织保持活力的一种重要手段。


    正确答案:正确

  • 第21题：

    单选题
    根据卡斯特的学说,组织变革的第一步是（）
    A

    认识进行组织变革的必要性

    B

    对组织及其取得的成就和存在的缺陷进行回顾、反省和检查

    C

    确定变革的方法

    D

    找出现有状态和所希望状态的差距


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    根据海德的平衡理论，P-O-X模型中（）。
    A

    如果三种关系都是否定的，或两种肯定，一种否定，则存在平衡状态

    B

    如果三种关系都是肯定的，或两种否定，一种肯定，则存在平衡状态

    C

    如果三种关系中两种是否定的，一种是肯定的，则存在平衡状态

    D

    如果三种关系中两种是肯定的，一种是否定的，则存在平衡状态


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    当儿童能用现有图式去同化新信息时，他是处于一种（）的认知状态。
    A

    同化

    B

    顺应

    C

    平衡

    D

    组织


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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