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若企业规模较大，岗位设置繁杂，进行岗位调查时应采用（ ）。A.现场观测法 B.面谈法 C.书面调查法 D.综合采用上述方法

题目
若企业规模较大，岗位设置繁杂，进行岗位调查时应采用（ ）。

A.现场观测法
B.面谈法
C.书面调查法
D.综合采用上述方法
相似考题

1.咨询人员对公司岗位设置的指导需要建立在对岗位设置现状的全面调查和分析基础上，以下关于岗位设置现状调查和分析工作的说法，正确的是（ ）。A．岗位设置现状调查和分析包括岗位设置现状收集和分类、岗位职责调查分析、岗位工作的工作量调查、人员作业率的瞬时观测、工作流程调查分析B．人员作业率的瞬时观测是对岗位工作量调查的补充，是为岗位设置提供工作负荷量的重要参考，因此精确度要求极高C．ECRS分析法是指排除、合并、调整顺序、简化等分析步骤D．工作流程调查分析是针对一些跨部门或跨岗位的复杂工作的分析步骤E．岗位设置分析的目的是使岗位之间工作不重复、岗位工作流程不反复，工作简化且各岗位工作结果可以度量

2.进行薪酬调查时,若岗位负责且数量大,因采用()。A.问卷调查法B.企业之间的相互调查C.委托中介机构进行调查D.采集社会公开信息

3.在规模较大、岗位设置繁杂的企业进行调查时，可（ ）。A．采用面谈调查方式B．采用现场观测调查方式 <--C．采用书面调查方式D．综合采用面谈调查、现场观测和书面调查三种方式

4.进行薪酬调查时，若岗位复杂且数量大。应采用（ ）。A．企业之间相互调查B．问卷调查法C．采集社会公开信息D．委托中介机构进行调查

更多“若企业规模较大，岗位设置繁杂，进行岗位调查时应采用（ ）。”相关问题

  • 第1题：

    进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用()的方法。

    A:企业之间相互调查
    B:问卷调查
    C:采集社会公开信息
    D:委托中介机构进行调查

    答案：B
    解析：
    企业进行薪酬调查时，常用的方法有企业之间相互调查、委托中介机构进行调查、采取社会公开的信息和调查问卷四种方法。其中，前三种方式是比较简便易行的调查方法，对少数规范性岗位的薪酬调查是切实可行的，但是对于大量的、复杂的岗位就不太适合。

  • 第2题：

    进行薪酬调查时，若岗位复杂且数量大，应采用（ ）。

    A.企业之间相互调查
    B.问卷调查法
    C.采集社会公开信息
    D.委托中介机构

    答案：B
    解析：
    问卷调查法适合对数量大且复杂的岗位进行薪酬调查。

  • 第3题：

    进行薪酬调查时，若被调查岗位复杂且数量大，应采用（　　）。

    A．问卷调查
    B．企业之间相互调查
    C．采集社会公开信息
    D．委托中介机构调查

    答案：A
    解析：
    企业进行薪酬调查时，常用的方法有企业之间相互调查、委托中介机构进行调查、采取社会公开的信息和调查问卷四种方法。其中，前三种方式是比较简便易行的调查方法，对少数规范性岗位的薪酬调查是切实可行的，但是对于大量的、复杂的岗位就不太适合。

  • 第4题：

    企业在进行工作岗位调查时，主要采用哪几种方法?(16分)


    答案：
    解析：
    答：企业在组织岗位调查时，可以根据被调查对象所处的环境和条件，选择下述具体的岗位调查方法： (1)岗位写实。(3分)
    (2)作业测时。(3分)
    (3)岗位抽样。(3分)
    (4)工作岗位调查的其他方法。
    ①技术会议法。(1分)
    ②结构调查表。(1分)
    ③日志法。(1分)
    ④关键事件法。(1分)
    ⑤设计信息法。(1分)
    ⑥活动记录法。(1分)
    ⑦档案资料法。(1分)

  • 第5题：

    在工作岗位分析的准备阶段，应做（）

    • A、对各岗位的现状进行初步了解，掌握各类基本数据和资料
    • B、对岗位调查结果进行深入细致的分析
    • C、设计岗位调查方案
    • D、采用访谈、问卷、观察等方式进行
    • E、采用文字、图表形式作出归纳和总结

    正确答案:A,C

  • 第6题：

    下列关于岗位调查的说法，错误的是（）

    • A、采用面谈法时允许被调查人长篇大论地谈问题
    • B、现场观察时应选择多处场地对同类岗位的劳动活动进行观察
    • C、岗位调查的重点是针对岗位上的个人
    • D、书面调查结果的可靠性和准确性受调查表本身和被调查者两个方面的影响

    正确答案:C

  • 第7题：

    进行薪酬调查时，若岗位复杂且数量大，应采用（）。

    • A、企业之间相互调查
    • B、问卷调查法
    • C、采集社会公开信息
    • D、委托中介机构进行调查

    正确答案:B

  • 第8题：

    进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用（）的方法。

    • A、问卷调查
    • B、采集社会公开信息
    • C、委托中介机构进行调查

    正确答案:A

  • 第9题：

    发卡行应科学、合理设置岗位，严格执行岗位制约分离规定，下列岗位中（）三个不相容岗位不得混岗。

    • A、营销岗
    • B、录入岗
    • C、调查岗
    • D、审批岗

    正确答案:A,C,D

  • 第10题：

    多选题
    在工作岗位分析的准备阶段，应做（）
    A

    对各岗位的现状进行初步了解，掌握各类基本数据和资料

    B

    对岗位调查结果进行深入细致的分析

    C

    设计岗位调查方案

    D

    采用访谈、问卷、观察等方式进行

    E

    采用文字、图表形式作出归纳和总结


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用（）的方法。
    A

    问卷调查

    B

    采集社会公开信息

    C

    委托中介机构进行调查


    正确答案： A
    解析： 对于大量的、复杂的岗位不适合采用企业间相互调查、委托中介机构进行调查、采集社会公开的信息的调查方式。

  • 第12题：

    单选题
    进行薪酬调查时，若岗位复杂且数量大，应采用（）。
    A

    企业之间相互调查

    B

    问卷调查法

    C

    采集社会公开信息

    D

    委托中介机构进行调查


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    工作岗位调查的目的包括（ ）。
    A.为进行岗位设置提供依据 B.为制定各种人事文件提供资料
    C.为改进工作岗位的设计提供信息 D.为岗位评价与岗位分类提供必要依据
    E.收集有关信息，以便对岗位进行描述


    答案：B,C,D,E
    解析：

  • 第14题：

    进行薪酬调查时，若岗位复杂且数量大，应采用()。

    A:企业之间相互调查
    B:问卷调查法
    C:采集社会公开信息
    D:委托中介机构

    答案：B
    解析：
    问卷调查法适合对数量大且复杂的岗位进行薪酬调查。

  • 第15题：

    (2019年5月)进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或（ ）的调查方式。

    A.现场观测法
    B.电话会议法
    C.书面调查法
    D.综合采用上述方法

    答案：A
    解析：
    P36—37
    进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或现场观测的调查方式。

  • 第16题：

    进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或（ ）的调查方式。


    A.现场观测法

    B.电话会议法

    C.书面调查法

    D.综合采用上述方法

    答案：A
    解析：
    进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或现场观测的调查方式。

  • 第17题：

    在规模较大、岗位设置繁杂的企业进行调查时，可（）。

    • A、采用面谈调查方式
    • B、采用现场观测调查方式
    • C、采用书面调查方式
    • D、综合采用面谈调查、现场观测和书面调查三种方式

    正确答案:D

  • 第18题：

    若进行组织人员配置分析时显示出超负荷的情况时，应采取的对策是（）。

    • A、增加该岗位的休息日
    • B、新设一个岗位来分担岗位的工作
    • C、横向细分该岗位的工作
    • D、纵向细分该岗位的工作

    正确答案:B

  • 第19题：

    进行薪酬调查时，若岗位负责且数量大，因采用（）。

    • A、问卷调查法
    • B、企业之间的相互调查
    • C、委托中介机构进行调查
    • D、采集社会公开信息

    正确答案:A

  • 第20题：

    有效地进行岗位分类的前提是（）

    • A、科学合理的岗位调查
    • B、科学合理的岗位设置
    • C、科学合理的岗位评价
    • D、科学合理的岗位分析

    正确答案:B

  • 第21题：

    发卡行应科学、合理设置岗位，严格执行岗位制约分离规定，下列岗位中（）不得混岗。

    • A、营销岗
    • B、录入岗
    • C、调查岗
    • D、审批岗

    正确答案:A,C,D

  • 第22题：

    单选题
    若企业规模较大，岗位设置繁杂，进行岗位调查时应采用（　　）。
    A

    现场观测法

    B

    面谈法

    C

    书面调查法

    D

    综合采用上述方法


    正确答案： B
    解析：
    进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或现场观测的调查方式。在规模较大、岗位设置繁杂的企业进行调查时，可综合采用上述三种调查方式，如对重要岗位采用面谈、现场观测的调查方式，对一般岗位采用书面调查的方式，对一般岗位的个别不清楚的调查项目采用面谈或现场观测的方式加以复查、更正和补充。

  • 第23题：

    单选题
    进行薪酬调查时，若被调查岗位复杂且数量大，应采用（　　）。
    A

    问卷调查

    B

    企业之间相互调查

    C

    采集社会公开信息

    D

    委托中介机构调查


    正确答案： C
    解析：
    企业进行薪酬调查时，常用的方法有企业之间相互调查、委托中介机构进行调查、采取社会公开的信息和调查问卷四种方法。其中，前三种方式是比较简便易行的调查方法，对少数规范性岗位的薪酬调查是切实可行的，但是对于大量的、复杂的岗位就不太适合。

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