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面试中，考官因面试者反应敏捷就认为其聪明和能力强，该考官受到了（ ）的影响A.首因效应 B.对比效应 C.晕轮效应 D.马太效应

题目
面试中，考官因面试者反应敏捷就认为其聪明和能力强，该考官受到了（ ）的影响

A.首因效应
B.对比效应
C.晕轮效应
D.马太效应
相似考题

1.为改善面试效果， 寿险公司可以采取的措施包括( )。①. 采用情景化结构面试②. 面试考官在面试之前认真阅读求职者拟填补职位的职位说明书③. 系统地对面试考官进行培训④. 让用人部门选择面试考官， 人力资源部门不参与面试A. ①、 ②、 ③B. ①、 ②、 ④C. ①、 ③、 ④D. ①、 ②、 ③、 ④

2.面试提问分工中,具体包括以下哪几种考官()A、主导考官B、关键考官C、专业考官D、辅助考官

3.关于面试考官和应聘者双方的面试目标，下列说法正确的有（ ）。A．面试考官和应聘者的面试目的完全相同B．面试考官和应聘者的面试目的并不完全相同C．面试考官和应聘者之间是双向选择的关系D．面试考官始终处于主导地位E．面试考官要帮助应聘者完成预定的面试程序

4.下列选项中,不属于能够影响面试效度的因素是:()。A.考官的经验B.应聘者的个性C.面试的时间D.面试的技术手段

更多“面试中，考官因面试者反应敏捷就认为其聪明和能力强，该考官受到了（ ）的影响”相关问题

  • 第1题：

    简述企业在实施招聘时，面试考官和应聘者的面试目标。(考点：教材第70页)


    正确答案：

  • 第2题：

    当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于()

    A:第一印象
    B:对比效应
    C:晕轮效应
    D:录用压力

    答案：D
    解析：
    面试考官的偏见有第一印象、对比效应、晕轮效应、与我相似心理和录用压力等五种。其中，录用压力这种偏见是指当E级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价就会偏高，或由于招聘时间紧迫，为完成招聘任务，不得不加快速度，急于求成。

  • 第3题：

    下列关于面试的描述，正确的是（ ）。

    A.单独面试是一种比较常见的面试形式
    B.系列面试是若干人员对同一位被面试者进行多轮面试
    C.集体面试是由一组面试考官在同一时间和同一场所，共同对一位被面试者进行提问
    D.小组面试是多位被面试者在同一时间和同一场合，共同接受面试考官面对面的询问
    E.在压力面试中，面试考官在面试过程中会故意制造紧张气氛

    答案：A,B,E
    解析：
    小组面试是由一组面试考官在同一时间和同一场所，共同对一位被面试者进行提问、观察并作出评价的面试形式。集体面试是多位被面试者在同一时间和同一场合，共同接受面试考官面对面的询问的面试形式。

  • 第4题：

    关于结构化面试的特点，正确的是()。

    A.程序、内容以及评分方式等的标准化程度都比较高
    B.有助于降低面试考官个人的偏见在有意或无意中对甄选结果造成的不利影响
    C.面试的公平性以及面试的信度和效度都比较高
    D.问题事先设定，面试考官个人没有发挥的余地
    E.面试考官和被面试者之间的谈话会显得比较自然和顺畅

    答案：A,B,C,D
    解析：
    结构化面试的优点是很明显的，它的程序、内容以及评分方式等的标准化程度都比较高。面试的标准化还有助于降低面试考官个人的偏见在有意或无意中对甄选结果造成的不利影响。这样，面试的公平性以及面试的信度和效度都会比较高。结构化面试的问题在于，南于问题都是事先设定好的，面试考官个人没有发挥的余地，对于自己发现的同时也确实很重要的某些问题点可能不便过多提问。此外，严格按照问题顺序提问的方法可能让被面试者感到有些僵硬，谈话不那么顺畅和自然。

  • 第5题：

    下列提法中（ ）不是培训结构化面试考官，提高结构化面试的信度和效度的要求。

    A.要求面试考官具有相关的专业知识
    B.要求面试考官具有丰富的面试工作经验
    C.要求面试考官掌握相关的员工测评技术
    D.要求面试考官具有良好的个人品德和修养

    答案：B
    解析：
    培训结构化面试考官，提高结构化面试的信度和效度1．要求面试考官具有相关的专业知识，了解组织状况和岗位要求，清楚每一个测评指标、测评标准、问卷题目及相关的背景信息。
    2．要求面试考官有丰富的社会工作经验，善于观察，能客观地记录应聘者在面试过程中的各种反应，把握应聘者的特征。
    3．要求面试考官掌握相关的员工测评技术，能熟练运用各种面试技巧，随机应变，把握面试的发展方向，不让应聘者偏离测评指标，有效地控制面试局面。
    4．要求面试考官具有良好的个人品德和修养，能保持和善、公正，避免评价偏差，遵守打分规则，确保应聘者机会平等。
    知识点：结构化面试中面试考官的培训及结构化面试的开发

  • 第6题：

    面试的结果受很多因素的影响但不包括（ ）。

    A.场地环境
    B.面试环境
    C.面试考官
    D.应聘者

    答案：A
    解析：
    面试的结果受很多因素的影响，如面试环境、面试考官、应聘者等。为了提高面试结果的科学性和可靠性，应对面试的每个部分进行研究，设计结构完整的面试，对整个面试过程提供详细说明。

  • 第7题：

    （　　）不属于为提高结构化面试的信度和效度，对面试考官培训的内容。

    A.要求面试考官有丰富的人际关系
    B.要求面试考官掌握完整的评选规则
    C.要求面试考官有丰富的职业技能知识
    D.要求面试考官有丰富的社会经验

    答案：A
    解析：
    考查培训结构化面试考官，提高结构化面试的信度和效度方面的内容。

  • 第8题：

    面试时，由于应聘者与面试考官都曾当过兵，面试考官因此产生好感，属于（）。

    • A、比对效应
    • B、录用压力
    • C、晕轮效应
    • D、与我相似心理

    正确答案:D

  • 第9题：

    面试的好坏依赖于（）。

    • A、面试的时间
    • B、面试的氛围和地点
    • C、操作方法和面试考官
    • D、面试的形式和被面试者

    正确答案:C

  • 第10题：

    面试考官在面试中容易出现哪些问题？


    正确答案:在企业的录用面试过程中，面试考官通常可能出现以下几个方面的问题，从而影响录用面试工作的效果，因此需要在面试中有意识地努力克服。
    （1）第一印象效应，即面试人员经常在见到工作申请人的几分钟之内就已经根据应征表格和申请人的外貌做出是否录用的判断。
    （2）强调工作申请人的负面资料，这包括两个方面的含义：一是面试人员对应征者的印象容易由好变坏，但不容易由坏变好。二是对于工作申请人同样程度的优点和缺点，面试考官会强调缺点而忽视优点。
    （3）考官不熟悉工作要求，不清楚哪一种人才能够胜任工作。在这种情况下，面试考官就无法依据与工作岗位要求密切相关的信息制定录用决策。
    （4）权重错置，面试考官个体或全体会自觉或不自觉地不恰当地强调某些方面而忽视另外一些方面，结果导致录用决策的偏差。
    （5）招聘规模的压力。如果面试人员接到上级增加雇佣人员的指示，就会对应征者作出过高的评价，从而导致错误的决定。
    （6）对比效应，即工作申请人的面试次序会影响面试人员的评价。一位中等的应征者在连续几位不理想的应征者之后接受面试常常会得到过高的评价，而同样这位申请人如果在连续几位很理想的工作申请人之后接受面试又会得到过低的评价。
    （7）身体语言和性别的影响。面试人员对应征者的评价会无意识地受到应征者的点头、坐姿、微笑、专注的神情等身体语言及性别的影响。

  • 第11题：

    单选题
    面试时为何不宜带亲友团？
    A

    会影响考官对你的判断

    B

    考官会认为你依赖性太强、独立性太差

    C

    会被认为你是毫无能力的人

    D

    人多会影响面试的成绩


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    面试的好坏依赖于（）。
    A

    面试的时间

    B

    面试的氛围和地点

    C

    操作方法和面试考官

    D

    面试的形式和被面试者


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    应聘者～进入面试现场，面试考官就觉得他很不错，这种面试偏见属于()。

    A:晕轮效应
    B:首因效应
    C:对比效应
    D:录用压力

    答案：B
    解析：
    第一印象：也称为首因效应，即面试考官根据开始几分钟，甚至是面试前从资料（如笔试、个人简历等）中得到的印象对应聘者作出评价。

  • 第14题：

    应聘者谈及自己的经历，正好与面试考官相似，面试考官这时会对面试者产生好感，造成心理偏差。这属于面试考官偏见的（ ）。

    A.第一印象
    B.对比效应
    C.晕轮效应
    D.与我相似心理

    答案：D
    解析：
    应聘者谈及自己的经历，正好与面试考官相似，面试考官这时会对面试者产生好感，造成心理偏差。此为与我相似心理。

  • 第15题：

    关于面试偏差的说法，错误的是（）

    A.面试中的负面信息对考官产生的影响往往大于正面信息
    B.当企业急于用人时，考官对应聘者的评价往往比较低
    C.考官对第一个进入面试的应聘者往往比较严格
    D.考官对那些表现出微笑等积极行为的应聘者打分偏高

    答案：B
    解析：
    本题考查面试偏差。应聘者顺序：主考官对先进入面试的应聘者比较严格。非语言行为：应聘者的着装、表情、动作等都会影响考官的判断。雇用压力：招聘的急迫程度对面谈质量存在重要影响，当任务完成非常急迫时，考官对应聘者的评价往往比较高。那些在面谈中做出更多的眼睛交流、头部运动、微笑等非语言行为的应聘者得到的主试评价要好一些。负面印象加重倾向：易根据之前获得的负面信息得到结论。一般而言，负面信息对人所产生的影响大过正面信息对人所产生的影响，对人的印象从好变坏比较容易，而从坏变好却比较难。

  • 第16题：

    ()不属于为提高结构化面试的信度和效度，对面试考官培训的内容。

    A:要求面试考官有丰富的人际关系
    B:要求面试考官掌握完整的评选规则
    C:要求面试考官有丰富的职业技能知识
    D:要求面试考官有丰富的社会经验

    答案：A
    解析：
    考查培训结构化面试考官，提高结构化面试的信度和效度方面的内容。

  • 第17题：

    为提高结构化面试的信度和效度，需要对面试考官进行培训，下列选项中，不属于对面试考官进行培训的内容的是（ ）。

    A.要求面试考官有丰富的人际关系
    B.要求面试考官掌握相关的员工测评技术
    C.要求面试考官有相关的专业知识
    D.要求面试考官有丰富的社会工作经验

    答案：A
    解析：
    提高结构化面试的信度和效度，对结构化面试考官的培训有：(1)要求面试考官具有相关的专业知识。(2)要求面试考官有丰富的社会工作经验。(3)要求面试考官掌握相关的员工测评技术。(4)要求面试考官具有良好的个人品德和修养。

  • 第18题：

    应聘者谈及自己的经历，正好与面试考官相似，面试考官这时会对面试者产生好感，造成心理偏差，这属于面试考官偏见的()。

    A:第一印象
    B:对比效应
    C:晕轮效应
    D:与我相似心理

    答案：D
    解析：
    应聘者谈及自己的经历，正好与面试考官相似，面试考官这时会对面试者产生好感，造成心理偏差。此为与我相似心理。

  • 第19题：

    关于面试考官和应聘者双方的面试目标，下列说法正确的有()。

    A:面试考官和应聘者的面试目的完全相同
    B:面试考官和应聘者的面试目的并不完全相同
    C:面试考官和应聘者之间是双向选择的关系
    D:面试考官始终处于主导地位
    E:面试考官要帮助应聘者完成预定的面试程序

    答案：B,C,D,E
    解析：
    面试是考官与应聘者双方相互交流的过程，因此，面试涉及双方的目标。但需注意的是：①面试考官和应聘者的面试目的并不完全相同，这是由双方所处的位置决定的；②面试考官和应聘者之间是双向选择的关系，双方最终都会作出自己的判断和决策；③在面试活动中，由于面试考官始终处于主导地位，因此，考官在安排、组织和实施面试的过程中，除了要达到预定的面试目标，还要帮助应聘者顺利完成预定的面试程序。

  • 第20题：

    看了应聘者的资料，就认为他不错，这是面试考官犯了（）的偏见。

    • A、晕轮效应
    • B、首因效应
    • C、录用压力
    • D、对比效应

    正确答案:B

  • 第21题：

    面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（）。

    • A、第一印象
    • B、对比效应
    • C、晕轮效应
    • D、感情效应

    正确答案:A

  • 第22题：

    为改善面试效果，寿险公司可以采取的措施包括（）。 ①．采用情景化结构面试 ②．面试考官在面试之前认真阅读求职者拟填补职位的职位说明书 ③．系统地对面试考官进行培训 ④．让用人部门选择面试考官，人力资源部门不参与面试

    • A、①、②、③
    • B、①、②、④
    • C、①、③、④
    • D、①、②、③、④

    正确答案:A

  • 第23题：

    多选题
    面试中应把握的关键技术包括（　　）。
    A

    面试考官的素质要求及其组成

    B

    测试方法的选择

    C

    面试问题的设计技巧

    D

    面试提问的艺术

    E

    面试考官的组合


    正确答案： C,D
    解析：
    面试中应把握的关键技术如下：①面试考官的素质要求及其组成。面试考官的选择是影响面试成功的关键因素，因为面试考官的工作能力、性格特征及其各方面素质将直接影响面试的质量和效果。②面试问题的设计技巧。面试官应根据工作说明书、工作规范，对工作岗位的职责和任职资格条件进行了解，分析岗位要求应聘者所需的主要能力和素质，再根据这些要素设计相关的面试问题，以此来考核应聘者是否具备岗位所要求的能力和素质。③面试提问的艺术。面试官要掌握面试的提问策略，要很好地控制面试节奏，引导整个面试进程，面试的提问并不是要难倒、问倒应聘者，而是要开放性地引导应聘者通过回答问题来充分展示他们的才华、个性优势，显现他们独特的思想和见解。

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