niusouti.com

秘书人员的表达能力主要囊括（ ）。A.文字表达能力 B.联系内外能力 C.口头表达能力 D.写作能力 E.体态表达能力

题目
秘书人员的表达能力主要囊括（ ）。

A.文字表达能力
B.联系内外能力
C.口头表达能力
D.写作能力
E.体态表达能力
相似考题

1.秘书学的主要的第一位的研究对象为( )。A、秘书人员B、秘书工作C、领导人D、秘书机构

2.秘书的表达能力是指秘书人员的文字表达能力。()此题为判断题(对，错)。

3.秘书学的学科对象是()。A、秘书机构B、秘书历史C、秘书人员D、秘书活动

4.秘书人员的能力结构包括表达能力、调研能力、交往能力、管理能力、办事能力、操作能力。()此题为判断题(对，错)。

参考答案和解析
答案：A,C,E
解析：
更多“秘书人员的表达能力主要囊括（ ）。”相关问题

  • 第1题：

    秘书口语表达能力的主要要求是（ ）。

    A.能言善辩
    B.快速详尽
    C.长于概括
    D.准确得体

    答案：D
    解析：

  • 第2题：

    南京临时政府的秘书人员主要有哪些？
    南京临时政府的秘书人员主要有秘书长、秘书处长、秘书、顾部、参事、书记长、书记员、文牍员、公牍员、监印员、收发员、记录员、缮写员、电务员、译员、编制员、调查员、应接员、录事、文书、司书及副官等等。一般来说，顾问、参事是总统、部长、都督等行政主官的高级参谋和辅佐人员。
    南京临时政府，它的行政体制具有近代鲜明的反封建性和资产阶级民主性，其秘书工作，首开中国现代国家秘书工作之先河，秘书工作运作中同样体现了反封建的民主思想。
    略

  • 第3题：

    请简述配置秘书人员的主要原则。


    正确答案: （1）适应性原则，即根据领导者的个性特点和工作习惯来选择相适应的秘书人员。
    （2）职能性原则，即按照领导人员的管理职能配备秘书人员。主要采用两种方法：一是专业对应法，根据领导人员的管理分工，选择专业对口的秘书人员。二是层级选配法，对于级别较高的领导选配专业职务较高、工作经历相对丰富的秘书；对于级别较低的领导，则可以考虑选择职务和履历相对一般的秘书。
    （3）类型性原则，即根据秘书人员的特长与风格，对秘书人员加以区分，并有计划地培养，将不同类型的秘书人员配备到适合其能力发挥的岗位上。

  • 第4题：

    囊括了物流管理人员能够控制客户服务的主要因素的执行标准是（）。


    正确答案:订货周期

  • 第5题：

    就一般性的秘书工作而言，秘书从业人员的培养应该以通才型人才为主要目标。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    秘书的首要能力是（）

    • A、交际能力
    • B、文字表达能力
    • C、口头表达能力
    • D、抽象思维能力

    正确答案:B

  • 第7题：

    公关人员所应当具备的沟通交往能力主要指较强的口头表达能力。


    正确答案:错误

  • 第8题：

    单选题
    秘书的首要能力是（）
    A

    交际能力

    B

    文字表达能力

    C

    口头表达能力

    D

    抽象思维能力


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    秘书学的主要的第一位的研究对象为（）。
    A

    秘书人员

    B

    秘书工作

    C

    领导人

    D

    秘书机构


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    问答题
    南京临时政府的秘书人员主要有哪些？

    正确答案： 南京临时政府的秘书人员主要有秘书长、秘书处长、秘书、顾部、参事、书记长、书记员、文牍员、公牍员、监印员、收发员、记录员、缮写员、电务员、译员、编制员、调查员、应接员、录事、文书、司书及副官等等。一般来说，顾问、参事是总统、部长、都督等行政主官的高级参谋和辅佐人员。
    南京临时政府，它的行政体制具有近代鲜明的反封建性和资产阶级民主性，其秘书工作，首开中国现代国家秘书工作之先河，秘书工作运作中同样体现了反封建的民主思想。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    唐太宗李世民善于发挥秘书官员的参谋作用，他的主要方法是（）。
    A

    鼓励秘书官员采风

    B

    遇事和秘书官员商议，最后占卜询问天意

    C

    鼓励秘书官员积极进谏

    D

    要求秘书人员向自己推荐人才


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    以下哪种能力是自古至今衡量文秘人员的水平的主要标准（）
    A

    听知能力

    B

    观察能力

    C

    口语表达能力

    D

    书面表达能力


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    秘书的能力结构包括（ ）。

    A.表达能力
    B.调研能力
    C.交际能力
    D.办事能力
    E.操作能力

    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第14题：

    以下哪种能力是自古至今衡量文秘人员的水平的主要标准（）

    • A、听知能力
    • B、观察能力
    • C、口语表达能力
    • D、书面表达能力

    正确答案:D

  • 第15题：

    唐太宗李世民善于发挥秘书官员的参谋作用，他的主要方法是（）。

    • A、鼓励秘书官员采风
    • B、遇事和秘书官员商议，最后占卜询问天意
    • C、鼓励秘书官员积极进谏
    • D、要求秘书人员向自己推荐人才

    正确答案:C

  • 第16题：

    在美国，专业秘书指的是那些在具体专业部门任职或从事专门类型秘书工作的秘书人员，简称“OT”类秘书。其主要包括（）

    • A、法律秘书
    • B、财经秘书
    • C、行政秘书
    • D、科技秘书

    正确答案:A,B,D

  • 第17题：

    机要秘书的人际关系主要表现为机要秘书与（）

    • A、机关工作人员的关系
    • B、机要人员之间的关系
    • C、来访群众的关系
    • D、领导的关系

    正确答案:D

  • 第18题：

    在下列各项中，不属于秘书工作能力组成部分的是（）

    • A、表达能力
    • B、办事能力
    • C、应变能力
    • D、执政能力

    正确答案:D

  • 第19题：

    秘书口语表达能力的主要要求是（）。

    • A、能言善辩
    • B、快速详尽
    • C、长于概括
    • D、准确得体

    正确答案:D

  • 第20题：

    多选题
    在美国，专业秘书指的是那些在具体专业部门任职或从事专门类型秘书工作的秘书人员，简称“OT”类秘书。其主要包括（）
    A

    法律秘书

    B

    财经秘书

    C

    行政秘书

    D

    科技秘书


    正确答案： B,D
    解析： 在全球化的社会条件下，了解境外秘书工作的实践情况，有助于我们开阔视野，更好地借鉴先进的工作理念与方法，也是秘书人员开展国际性交流工作时必备的知识储备。教材中并没有涉及这方面的内容，不过我们在授课中专门设臵一讲介绍相关情况。 
    根据美国劳工部的标准，可以根据业务领域的不同，将秘书人员划分为行政秘书与专业秘书。所谓行政秘书，指的是负责日常事务性工作的秘书人员，他们的业务主要包括：记录上司的口述内容、接打电话、收发邮件、接待来访者、起草公文、整理资料、搜集信息以及采购办公设备等等。此外，秘书主管人员，也就是秘书部门的负责人，也属于行政秘书。行政秘书又分为三个等级，即B级秘书、A级秘书和经理秘书。等级依次提升。 
    专业秘书，指的是具有一定专业背景和具有一定专业知识的秘书人员，他们往往从事某一特定类型的专门工作。专业秘书简称“OT”类秘书。主要包括法律秘书、医学秘书、教育秘书、财经秘书、科技秘书和通讯秘书（文字处理员，专门负责打印公文、为公文润色）等。专业秘书应具备一定程度的专业技能和知识储备，实际上已经是有特定分工的助理人员了。

  • 第21题：

    问答题
    请简述配置秘书人员的主要原则。

    正确答案： （1）适应性原则，即根据领导者的个性特点和工作习惯来选择相适应的秘书人员。
    （2）职能性原则，即按照领导人员的管理职能配备秘书人员。主要采用两种方法：一是专业对应法，根据领导人员的管理分工，选择专业对口的秘书人员。二是层级选配法，对于级别较高的领导选配专业职务较高、工作经历相对丰富的秘书；对于级别较低的领导，则可以考虑选择职务和履历相对一般的秘书。
    （3）类型性原则，即根据秘书人员的特长与风格，对秘书人员加以区分，并有计划地培养，将不同类型的秘书人员配备到适合其能力发挥的岗位上。
    解析： 在配臵秘书时，一般遵照这样的原则：
    第一，适应性原则，即根据领导者的个性特点和工作习惯来选择相适应的秘书人员。
    第二，职能性原则，即按照领导人员的管理职能配备秘书人员。主要采用两种方法：
    一是专业对应法，根据领导人员的管理分工，选择专业对口的秘书人员。
    二是层级选配法，对于级别较高的领导选配专业职务较高、工作经历相对丰富的秘书；对于级别较低的领导，则可以考虑选择职务和履历相对一般的秘书。
    第三，类型性原则，即根据秘书人员的特长与风格，对秘书人员加以区分，并有计划地培养，将不同类型的秘书人员配备到适合其能力发挥的岗位上。

  • 第22题：

    填空题
    囊括了物流管理人员能够控制客户服务的主要因素的执行标准是（）。

    正确答案： 订货周期
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    秘书口语表达能力的主要要求是（）。
    A

    能言善辩

    B

    快速详尽

    C

    长于概括

    D

    准确得体


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

相关内容