20年代哈佛大学教授梅奥在著名的“（ ）”中提出的“人群关系理论”、“行为科学”，便是人性文化逐渐抬头的有力体现。A.议题实验 B.霍桑实验 C.激励实验 D.选择实验

第1题：

第2题：

第3题：

行为科学提出人性假说理论，在管理中，对人的需要、对人性的看法以及采取的相应管理措施大致经历了四个阶段，这一理论提出者是（）

A梅奥

B泰勒

C雪恩

D达顿

C
略

第4题：

行为科学理论行为科学开始于20年代末、30年代初的霍桑试验，创始人是美国哈佛大学教授、管理学家（）。

• A、梅奥
• B、本尼恩
• C、纽厄尔
• D、怀特

正确答案:D

第5题：

梅奥在1927-1932年主持了著名的（）实验，提出了（）管理理论。

正确答案:霍桑；人际关系

第6题：

人际关系作为早期行为科学理论之一，也称（），1933年由哈佛大学教授（）创立。

正确答案:人群关系论；梅奥

第7题：

梅奥人群关系理论产生的条件是什么？

正确答案:尽管泰勒的科学管理理论和方法在20世纪初对提高企业的劳动生产率起了重要作用，但想通过该理论和方法彻底解决劳动生产率问题是不大可能的。因为，一方面泰勒的“精神革命”在当时并不切实际，另一方面工人也并非是纯粹的“经济人”，除了金钱之外，他们还有精神需要。随着科学的进步，生产规模不断扩大，有着较高文化水平和技术水平的工人逐渐占居了企业的主导地位，体力劳动也逐渐让位于脑力劳动，这就使得金钱刺激和严格的控制失去了原有的作用。为了满足实际需要，很多学者、管理者开展了对人的因素研究，以后逐渐形成了人群关系学派，为行为科学学派的形成奠定了基础。

第8题：

分析梅奥的人群关系理论。

正确答案:梅奥人群关系理论有贡献，也有局限性。梅奥人群关系理论的贡献，是它同以前的管理理论的着眼点不同，他抛弃了以物为中心的管理思想，而以人为中心进行管理理论的研究，并取得了辉煌的成果。他的人群关系理论架设了从近代管理到现代管理的桥梁，为管理的研究开辟了新的领域，使人们开始关注工业生产中的另一个重要因素，即人的因素，为管理方法的变革指明了方向。梅奥人群关系理论的局限性主要表现在，过分强调非正式组织在企业中的作用；过分强调感情因素对提高生产效率的作用；过分否定物质条件、规章制度、作业标准及经济刺激的影响。实际上，非正式组织并非经常对每个人的行为起决定性的影响，相比之下正式组织起的作用更大。物质因素对人们的行为仍然起着重要的作用，人们并不会因为有追求情感的需要，而舍弃或降低对经济、物质因素的需要。

第9题：

梅奥的人际关系学说提出了哪些基本观点？继梅奥之后，行为科学理论的发展主要集中在哪些领域？

正确答案:梅奥根据霍桑实验的成果提出了人际关系学说。其基本观点是：职工是社会人；企业中存在着非正式组织；新的管理能力在于提高职工的士气。
继梅奥之后，行为科学理论的发展主要集中在四个领域：
（1）有关人的需要、动机和激励的问题；
（2）同企业有关的所谓“人性”问题。
（3）企业中的非正式组织以及人与人的关系问题。
（4）企业中领导方式的问题。

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

第14题：

管理理论发展的第二阶段为（）时期，其中的代表人物是美国哈佛大学教授梅奥。
管理理论的成长阶段
略

第15题：

梅奥在1927-1932年主持了著名的霍桑实验，提出了（）管理理论。
人际关系
略

第16题：

在管理过程中对人的重要性的认识是由美国哈佛大学教授（）在人际关系理论中首次被提出来的。

• A、泰勒
• B、法约尔
• C、韦伯
• D、梅奥

正确答案:D

第17题：

梅奥在霍桑实验基础上所提出的理论被称为（）。

• A、群体动力
• B、人群关系
• C、需要层次
• D、心理技术

正确答案:B

第18题：

哈佛大学教授梅奥在（）实验的基础上提出了人际关系学说。

• A、哈佛
• B、梅奥
• C、霍桑
• D、控制

正确答案:C

第19题：

乔治·梅奥是美国哈佛大学教授，他对古典管理理论作了重要的补充和发展，他是人际 关系学说的创始人。

正确答案:正确

第20题：

行为科学管理理论的人性假设是美国管理学家梅奥在霍桑试验的基础上提出的（）。

• A、经济人
• B、社会人
• C、复杂人
• D、自动人

正确答案:B

第21题：

第22题：

第23题：